Дело № 2-1794/2025 

УИД 69RS0036-01-2025-003977-05

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием старшего помощника прокурора Заволжского района города Твери Козлова В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО ЧОО «Система» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнений указано, что прокуратурой Заволжского района г. Твери в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО ЧОО «Система» требований трудового законодательства. 

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Система» в должности 

<

данные изъяты> За период ноябрь-декабрь 2024 ФИО1 не выплачена заработная плата. 

Согласно информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тверской области ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Система» приказом № № от 14.07.2021.

Исходя из того обстоятельства, что соглашения о размере заработной платы ООО ЧОО «Система» не представлено, полагает необходимым руководствоваться при ее расчете минимальным размером оплаты труда в 2024 году (19242 руб.). 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.11.2024 по 31.12.2024 в сумме 19242*2=38484 руб. 

Кроме того, при увольнении ООО ЧОО «Система» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении размера неиспользованного отпуска продолжительность устанавливается ст. 115 ТК РФ и равна 28 дней. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. ФИО1 полностью отработан 2024 год. 

Размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 2026,44 руб., рассчитан следующим образом: 29,3*12=351,6 дн., 22000*10 + 38484 / 351,6 дн. = 735,16 руб. в день. 

Исходя из периода работы истца (12 месяцев), продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 28 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 20584,48 руб. (765,16 руб. х 28 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 59068,48 рублей. 

Поскольку ФИО1 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.01.2025). Компенсация рассчитывается следующим образом: 

Сумма задержанных средств 59068,48 руб.

Период Ставка % Дней компенсаций

01.01.2025- 17.04.2025 21 107 

Итого: 8848,46 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.01.2025 по 17.04.2025 включительно в сумме 8848,46 руб.

Незаконными действиями ответчика ФИО1 был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, по причине нехватки денежных средств, а также переживания, связанные с нарушением работодателем его прав. Моральные страдания ФИО1 оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Система» с 14.07.2020 по 31.12.2024 в должности 

<

данные изъяты> взыскать с ООО ЧОО «Система» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.11.2024 по 31.12.2024 в сумме 38484 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20584 руб. 48 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2025 по 17.04.2025 в сумме 8848 руб. 46 коп. по день фактического расчета.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Козлов В.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Система» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с положениями ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, направленное в его адрес судебное извещение вернулось в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений относительно заявленных исковых требований не представил. 

Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

От представителя истца поступило согласие на вынесение заочного решения по гражданскому делу.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца старшего помощника прокурора Заволжского района города Твери Козлова В.А., исследовав материалы дела, приходит к следующим вводам.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что согласно сведениям ОСФР по Тверской области сведения о трудоустройстве ФИО1 в ООО ЧОО «Система» отсутствуют.

В соответствии с информацией Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Тверской области ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Система» приказом № № от 14.07.2020.

В материалы дела представлена личная карточка охранника ООО ЧООО «Система» на ФИО1, графики дежурств сотрудников ООО ЧОО «Система» на объекте «МВЛ» за ноябрь и декабрь 2024 года, в которых отмечены дежурства ФИО1 

Согласно объяснениям ФИО1 от 15.04.2025, данным в прокуратуре Заволжского района г. Твери, он работал в ООО ЧОО «Система» на основании трудового договора, который на руки не выдавался. За период ноябрь-декабрь 2024 года ему не выплачена заработная плата, а также не оплачены отпускные за 28 дней, в связи с чем ему причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб.

Трудовой договор ООО ЧОО «Система» в прокуратуру Заволжского района г. Твери, а также в суд ответчиком не представлен. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОО «Система» 14.07.2020 на должность охранника и осуществлял трудовую деятельность в организации вплоть до 31.12.2024 включительно, т.е. по день фактического прекращения трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточною минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ). 

Исходя из того обстоятельства, что соглашения о размере заработной платы ООО ЧОО «Система» не представлено, суд полагает необходимым руководствоваться при ее расчете минимальным размером оплаты труда в Тверской области в 2024 году (19242 рублей.)

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.11.2024 по 31.12.2024 в сумме 19242*2=38 484 рубля.

При увольнении ООО ЧОО «Система» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.

Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При определении размера неиспользованного отпуска подлежит учету его продолжительность в 28 дней. 

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

ФИО1 полностью отработан 2024 год. Расчет: 29,3*12=351,6 дн.; 19242*10 + 38484 / 351,6 дн. = 656,72 руб. в день.

Исходя из периода работы истца (12 месяцев), продолжительность отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 28 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 18388,16 руб. (656,72 руб. х 28 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 56872,16 руб. (38484 руб. + 18388,16 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ФИО1 не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, то в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплата компенсации, которая рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 56872,16 руб.

Период Ставка % Дней Сумма 

01.01.2025-08.06.2025 21 159 12 580,12 

09.06.2025-27.07.2025 20 49 3 715,65

28.07.2025-14.09.2025 18 49 3 344,08

15.09.2025-22.09.2025 17 8 515,64 

Итого: 20 155,49 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 (день вынесения решения суда) включительно в сумме 20 155,49 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Принимая во внимание фактические обстоятельства настоящего дела, требования разумности, добросовестности и справедливости, существо и объем нарушения прав работника, степень и характер нравственных страданий, суд полагает обоснованным установить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с изложенным, принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» с 14.07.2020 по 31.12.2024 включительно в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024 по 31.12.2024 включительно в размере 38 484 рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 388 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в размере 20 155 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат причитающихся работнику денежных средств, начиная с 23.09.2025 по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Система» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Шакуров

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров