ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-2855/2019

город Новосибирск

16 июля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

судьи Котина Е.И. 

при секретаре Захорольынх И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2855/2019 по иску ФИО1 к ООО «Сибавтобан» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибавтобан» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Сибавтобан» с /дата/. в должности дорожного рабочего. На протяжении всей своей трудовой деятельности добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел дисциплинарных взысканий.

/дата/ был уволен из ООО «Сибавтобан» по собственной инициативе, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Невыплата заработной платы в течение 3 месяцев стала поводом для увольнения.

Согласно п. 4.4 Трудового договора № от /дата/ заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным периодом.

В период с /дата/ по /дата/ (день увольнения) истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из лицевого счета в банке, справкой о задолженности по заработной плате от /дата/ №. До настоящего времени заработная плата не выплачена.

Ежегодный отпуск предоставлен с /дата/ по /дата/, оплата отпуска не произведена за 3 дня до его начала. Но и до настоящего времени с истцом не рассчитались.

Задолженность Ответчика перед истцом по выплате заработной платы, оплате отпуска, выходного пособия при увольнении составляет 87 200,92 рублей (46 597,10 рублей заработная плата за /дата/., 29 672,24 рублей оплата отпуска, 10 931,58 рублей компенсация за неиспользованные дни отпуска).

Расчет задолженности ООО «Сибавтобан» перед истцом подтверждается справкой от /дата/. №.

Факт невыплаты заработной платы отрицательно сказывается на жизни семьи истца. На иждивении истца имеется двое малолетних детей, жена безработная. Истец является единственным кормильцем семьи. Невыплата ответчиком заработной платы оставила семью без средств к существованию, образовалась задолженность за коммунальные платежи. С /дата/ года по настоящее время истец не может получить свои заработанные деньги. Учитывая длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика, степень нравственных переживаний, а также исходя из принципов разумности и справедливости, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и степень нарушений законных прав и интересов, истец считает возможным взыскать в свою пользу 30 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда.

На основании вышеизложенного, истец просит суд:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» в пользу истца:

невыплаченную заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в сумме 46 597,10 рублей;

оплату отпуска в сумме 29 672,24 рублей;

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 10 931,58 рублей;

проценты за нарушение ООО «Сибавтобан» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по состоянию на /дата/. в сумме 4578,97 рублей;

проценты за нарушение ООО «Сибавтобан» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с /дата/. по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

Всего взыскать с ООО «Сибавтобан» в пользу истца 125 779 рублей 89 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также в отсутствие третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что /дата/ истец был трудоустроен в ООО «Сибавтобан» на должность дорожного рабочего, что подтверждается трудовым договором от /дата/, записью в трудовой книжке. /дата/ уволен по собственному желанию – п.3 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно п. 4.1.1 трудового договора от /дата/ работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 рублей в час, районный коэффициент 25% от должностного оклада. Дополнительным соглашением от /дата/ установлена тарифная ставка 80,20 рублей в час, районный коэффициент 25% от должностного оклада.

Истцом в материалы дела представлена справка ООО «Сибавтобан» о задолженности по заработной плате № от /дата/, согласно которой задолженность ответчика по заработной плате составляет 87200, 92 рублей.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 87200, 92 руб. (задолженность по заработной плате в размере 46597 рублей 10 копеек, сумма оплаты отпуска в размере 29672 рублей 24 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10931 рубля 58 копеек) в соответствии с расчетом истца, справкой ответчика, в указанном размере невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. 

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому компенсация за период с /дата/ по /дата/ составляет 4 578 рублей 97 копеек.

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок, приведших к завышению суммы процентов, не обнаружено. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца проценты за задержку всех выплат в размере 4578, 97 руб.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты на остаток основного долга от суммы 87200 рублей 92 копеек с /дата/ по дату погашения суммы основного долга включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При рассмотрении судом данного дела истцу были оказаны юридические услуги фл1, что следует из договора на оказание возмездных услуг от /дата/, расписки от /дата/, согласно которым стоимость услуг составляет 5000 руб. 

Исходя из положений из ст. 100 ГПК РФ, суд считает обоснованным взыскать 4 000 рублей, при этом суд учитывает степень сложности дела, объем составленных по делу юристом документов, а также сложившиеся на рынке юридических услуг г. Новосибирска средние размеры оплаты таких услуг.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3253, 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибавтобан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46597 рублей 10 копеек, сумму оплаты отпуска в размере 29672 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10931 рубля 58 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 4578 рублей 97 копеек за период по /дата/., а также проценты за нарушение сроков выплаты на остаток основного долга от суммы 87200 рублей 92 копеек с /дата/ по дату погашения суммы основного долга включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибавтобан» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 253 рублей 40 копеек.

Решение суда в части взыскания суммы задолженности по заработной плате в размере 46597 рублей 10 копеек, суммы оплаты отпуска в размере 29672 рублей 24 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10931 рубля 58 копеек подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-2855/2019 Октябрьского районного суда г. Новосибирска