РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2024 г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Свешниковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 328/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ СО «Красноярская Центральная районная больница» об обязании предоставить рабочее место,

У С Т А Н О В И Л :

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением обратился ФИО1 к ГБУЗ СО «Красноярская Центральная районная больница» об обязании предоставить рабочее место и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» был заключен трудовой договор №- ТД. 

Согласно п.1.1. Трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в 12:лжности Медицинский брат на 1,0 ставку, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и трудовой функцией: оказание доврачебной медицинской помощи и осуществление специализированного медицинского ухода за пациентами, включая участие в проведении лечебных, реабилитационных и профилактических мероприятий с применением физических факторов.

В соответствии с п.1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: «Фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>», расположенном по адресу: 

<

адрес>

Пунктами 1.4., 1.5., 1.6., 1.7., 1.8. Трудового договора определено, что работа для ФИО1 является основной, Трудовой договор заключается на неопределённый срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока. 

Со стороны ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» не были исполнены условия Трудового договора в части предоставления рабочего места согласно заключенного Трудового договора в «Фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>», по адресу: 

<

адрес> Истец фактически, начиная с ДД.ММ.ГГГГ так и не был допущен к работе по причине того, что место для работы ему не было предоставлено.

ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» мотивирует свой отказ в предоставлении обусловленного Трудовым договором рабочего места тем, что Фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>, расположенный по адресу: 

<

адрес> пригоден для осуществления работы.

ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» настаивает на переводе истца в другое структурное подразделение с иной трудовой функцией.

Предложение ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» не устраивает истца по причине того, что он заключал Трудовой договор исключительно с целью работать в «Фельдшерско-акушерском пункте 

<

адрес>», расположенным по адресу: 

<

адрес> в должности «Медицинского брата». В ином случае истец бы не заключил Трудовой договор, т.к. предлагаемая ему в настоящее время работа и место, адрес трудовой деятельности, значительно отличается о той, на которую он рассчитывал и был согласен при заключении Трудового договора.

ГБУЗ Самарской области Красноярская центральная районная больница» обязана предоставить истцу только обусловленное в Трудовом договоре рабочее место, коим является «Фельдшерско- акушерский пункт 

<

адрес>», расположенный по адресу: 

<

адрес>

ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» не предоставляет истцу указанное в Трудовом договоре рабочее место. Указанные действия ответчика являются незаконными и нарушают права и законные интересы истца.

Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, т.к. он не может выйти на работу, не имеет возможности устроится на другую работу, испытывает постоянный стресс и переживания по поводу нарушения его прав, дальнейшей карьеры в медицине, не нарабатывается практика. Свои моральные страдания истец оценивает в 100 000 рублей.

В связи с чем, истец обратился с требованиями: обязать ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» предоставить ФИО1 рабочее место в «Фельдшерско-акушерском пункте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> в должности медицинского брата, то есть в точном соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ 

<

адрес> «Красноярская центральная районная больница» и ФИО1 трудовым договором; взыскать с ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, указал, что с момента заключения трудового договора ему рабочее место по указанному адресу не было предоставлено, он был переведен по устному распоряжению в Поликлинику 

<

адрес> по адресу : 

<

адрес>, где у него не имеется постоянного рабочего места, он выполняет устные распоряжения руководителя Поликлиники, в том числе был занят несколько раз на покосе травы. Его «гоняют» по кабинетам: работал в регистратуре, в процедурном кабинете, осуществлял прием вместе с терапевтом.

Представитель ответчика обязать ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» ФИО4 заявленные требования не признала. Указала, что действительно с ФИО1 был заключен Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность мед брата в «Фельдшерско-акушерском пункт 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> Однако на тот период времени указанный ФАП находился на ремонте. ФИО2 был направлен в Поликлинику № по адресу: 

<

адрес>, где фактически проходил с обучение поскольку не имел опыта работы по устному распоряжению руководителя ЦРБ. В последствии, был издан соответствующий приказ. В настоящее время решается вопрос об изыскании помещения под ФАП в жилом здании 

<

адрес>. 

Представитель третьего лица Министерства имущественных отношений Самарской области в судебное заседание не явился, о слушании настоящего дела надлежащим образом извещен, в связи с чем, суд принимает решение о рассмотрении настоящего дела в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Самарской области в судебное заседание не явился, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. В связи с чем, суд расценивает неявку их представителя, как нежелание принять участие в рассмотрении настоящего дела.

Из показаний свидетеля ФИО9., что она работает в Красноярская ЦРБ, начальником отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился к работодателю- главному врачу, с ФИО1 был оформлен трудовой договор, принят на должность медбрата в фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>. Оформлен на ФАП с целью получения единовременной компенсационной выплаты. С ним был с ним заключен трудовой договор, место работы определено 

<

адрес>А, направлен на работу в Поликлинику 32 на 

<

адрес>. Распоряжение главного врача было устным. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о производственной необходимости, копия предоставлена, ФИО5 два раза обращался с заявлениями либо предоставить место работы на 

<

адрес>А в ФАП либо расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она исполняет обязанности руководителя отделения Поликлиники № в 

<

адрес>. ФИО1 переведен в отделение для обучения на основании устного распоряжения главного врача Красноярской ЦРБ. Ему предоставлен кабинет с компьютером, стол, стул, шкаф, жители могут обращаться как к сотруднику ФАП. С лета ДД.ММ.ГГГГ года фельдшер (ФИО1) не выходит на работы, поэтому учет граждан обратившихся на ФАП никак не ведется. ФАП является структурным подразделением Поликлиники, отчеты предоставляются врачу –терапевту Поликлиники № ФИО3 и главной медсестре ГБУ СО «Красноярская ЦРБ».

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно абзацу восьмому статьи 57 Трудового кодекса РФ должно быть указано конкретное место работы работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ФИО1 обратился с письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ к ответчику и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес> на должность медбрата постоянно с тарифной ставкой 14 750 рублей. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТД согласно которого ФИО1 принят на работу на должность медбрата на 1,0 ставки, в структурное подразделение работодателя : Фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>», расположенное по адресу: 

<

адрес> Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока. Рабочая неделя 5 дней, время начала и окончания работы с 8:00 по 15:48.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры (медицинского брата) фельдшерско-акушерского пункта медицинская сестра (медицинский брат) фельдшерско-акушерского пункта подчиняется непосредственному руководителю (заведующему ФАП, заведующей поликлиническим отделением). Трудовая функция –оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниям и (или) состояниях.

На основании Договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выданы единовременная компенсационная выплата в размере 0,750 млн. рублей как специалисту, имеющему среднее медицинское образование приехавшему на работу в поселок городского типа и заключившему договор от ДД.ММ.ГГГГ №—ТД с учреждением ГБУЗ СО Красноярская ЦРБ».

На основании Приказа Министерства имущественных отношений Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № в оперативное управление ГБУЗ С/О «Красноярская ЦРБ» передано нежилое помещение общей площадью 31,9 кв.м, этаж 1 по адресу: 

<

адрес>А. п. б/н ( 12,13.14). 

Установлено, что ФАП в населенном пункте 

<

адрес>, 

<

адрес> А расположено в приспособленном помещение бывшей общественной бани, требующем капитального ремонта. Капитальный ремонт был запланирован в 2023 году.

Согласно заключения №АК от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по инженерно-техническому обследованию технического состояния нежилого здания бани по адресу: 

<

адрес>А. установлено, что основным дефектом, снижающим несущую способность конструкций здания в целом, являются разрушения вследствие значительного снижения прочностных характеристик фундамента, элементов перекрытий и покрытия из-за неблагоприятных факторов-недостаточная морозостойкость, промерзание и протечки вследствие отсутствия технического обслуживания здания, а также –отсутствие мероприятий по консервации и защите конструкций. Процент износа конструкций здания по удельному весу к строению (с учетом % износа конструктивных элементов), по результатам обследования и по данным технической инвентаризации. составляет Лит.А-73%, Лит.А1-83%. Общее состояние здания на период обследования в соответствии с ГОСТ 31937-2011 «Здания и сооружения. Правила обследования и мониторинга технического состояния» характеризуется как аварийное». Приспосабливание обследуемых конструкций здания (фундамента, стен и перекрытий) до уровня соблюдения действующих нормативных документов и проведение мероприятий по восстановлению нормативного технического состояния строительных конструкций считается нецелесообразным в виду большого процента износа конструкций фундаментов и стен. Объект реконструкции и перепрофилированию не подлежит. Здание не пригодно для использования по своему назначению. Дальнейшая эксплуатация объекта представляет угрозу для безопасности жизни и здоровья людей.

Установлено, что в здании ФАП поселка Новосемейкино по адресу: 

<

адрес> истец ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с момента трудоустройства не приступал, о необходимости ремонта данного здания был уведомлен. Ему было организована работа по адресу: 

<

адрес> № структурного подразделения ГБУЗ Со Красноярская ЦРБ». 

ФИО1 дважды обратщался к ответчику с заявлениями (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) об обеспечении его рабочим местом по адресу: 

<

адрес>А в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, либо уволить его в связи с сокращением штата работников.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п с ДД.ММ.ГГГГ медицинский брат ФАП 

<

адрес> ФИО1 для выполнения своих трудовых обязанностей переведен на рабочее место в поликлиническое отделение № по адресу: 

<

адрес>, для приема жителей прикрепленных к ФАП 

<

адрес>А сроком на 1 месяц с сохранением прежних трудовых функций и оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком направлено обращение в Министерство здравоохранения Самарской области о необходимости закрыть структурное подразделение ФАП, расположенное по адресу: 

<

адрес>А и перевести фельдшерский прием на адрес: 

<

адрес>, где в настоящее время осуществляется прием.

Ответчиком, на основании заявления ФИО1, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (приказы от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с претензией к ответчику о предоставлении ему ФИО1 рабочего места в Фельдшерско-акушерском пункте 

<

адрес>: 

<

адрес>, 

<

адрес>А в должности медбрата.

Суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить рабочее место в «Фельдшерско-акушерском пункте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> А в точном соответствии заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» и ФИО1 трудовым договором удовлетворению не подлежит, поскольку установлено, что здание по адресу: 

<

адрес> А, признано ДД.ММ.ГГГГ аварийным. 

Суд принимает во внимание, что при трудоустройстве ФИО1 был уведомлен о необходимости проведения ремонта в спорном здании и до приведения указанного здания в пригодное состояние ему организовано временное рабочее место по иному адресу в пределах населенного пункта.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, соответственно требования о взыскании с ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика предоставлены сведения, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п на основании заключения ГУП СО «ЦТИ» №-АК по инженерно-техническому обследованию технического состояния нежилого здания от ДД.ММ.ГГГГ Фельдшерско-акушерский пункт 

<

адрес>, 

<

адрес> закрыт. В поликлиническом отделении № ПГТ Новосемейкино ГБУЗ СО «Красноярская ЦРБ», расположенном по адресу: 

<

адрес> выделить кабинет (№ (комната 52 площадью 12,7 кв.м., согласно технического паспорта), 2-ой этаж) под размещение структурного подразделения ФАП 

<

адрес>. Изменить и перенести адрес приема граждан прикрепленных к фельдшерско-акушерскому пункту 

<

адрес> на адрес указанный в п.2 приказа. Для выполнения своих трудовых обязанностей медицинского брата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, переместить из структурного подразделения ФАП 

<

адрес> расположенного 

<

адрес> нб/н (12.13.14) в структурное подразделение поликлинического отделения № 

<

адрес> без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора № –ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу в судебном заседании разъяснено его право оспорить вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ однако данным правом ФИО1 при рассмотрении настоящего дела не воспользовался. 

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ СО «Красноярская Центральная районная больница» об обязании предоставить рабочее место в «Фельдшерско-акушерском пункте 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> в точном соответствии заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» и ФИО1 трудовым договором и взыскании с ГБУЗ Самарской области «Красноярская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 12.01.2024.

Судья Челаева Ю.А.