Дело №2-518/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск Кировской области 17 октября 2017 г.

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего - судьи Костина А.В.,

с участием прокуроров прокуратуры Омутнинского района Мельчаковой Е.П. и ФИО1,

при секретарях Гудовских М.В. и Росляковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РосСпецТранс» об изменении формулировки увольнения и о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Омутнинского района Кировской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, в основании которого указал, что в ходе проверки по исполнению ООО «РосСпецТранс» требований трудового законодательства, проведенной по обращению ФИО2, выявлены нарушения. ФИО2 работал водителем в «РосСпецТранс» с 07.02.2017. трудовой договор в письменной форме в установленный законом срок не подписан, впервые Хомяков увидел его 01.04.2017, и тогда же узнал о срок действия трудового договора – по 30.04.2017. Однако трудовую деятельность он прекратил 31.03.2017 в связи с фактическим закрытием участка, то есть увольнение должно быть произведено на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). График его работы был установлен сутки через сутки – с 20 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. следующих суток. Согласно расчётным листкам «РосСпецТранс», районный коэффициент, сверхурочная работа и работа в ночное время и праздничные дни, а также выходное пособие при увольнении, работнику не оплачены, то есть у организации имеется задолженность по денежной сумме, причитающейся работнику от работодателя при увольнении, в размере 109935 руб. 32 коп. Прокурор просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения ФИО2 на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в вышеуказанной сумме, а также обязать его начислить и уплатить страховые взносы и налоговые отчисления от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 предъявил дополнительное требование о взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи ему работодателем трудовой книжки. Просил взыскать заработную плату за период с мая по сентябрь 2017 г. 251743 руб. 59 коп., согласно представленному расчёту, а также по день вынесения решения суда. Пояснил, что насчёт устройства на работу он договорился с начальником участка ФИО4, написал заявление, собрал все документы и всё отдал Шутову. Приказа о приёме на работу он не видел, условия приёма на работу – постоянно или временно – не обговаривались. Водителям приносили трудовые договоры через 2-3 недели после устройства на работу, ему не принесли. Он спрашивал у диспетчера, почему у него нет трудового договора, на что ему сказали, что подпишут, когда он придёт. Он работал сутки через сутки с 20-00 до 20-00 часов. Они ездили по трассе, чистили и подсыпали дороги – обслуживали федеральную трассу. Было 7-8 КАМАЗов, 2 трактора, фронтальный погрузчик, 2 «Газели». Им выдавали путевые листы, без них сотрудники ГАИ могли посчитать, что машину угнали. Его начальником был Шутов, который сказал, что водители работают с 20 до 20 часов. Также было 2 мастера, которые числились в ООО «Вега» или ООО «Цетус», они работали каждый в своей смене. 

О том, что он работает временно, узнал 01.04.2017, когда приехала женщина из отдела кадров и всем сказала, что участок закрывают, и надо писать заявления об увольнении, иначе не выдадут трудовые книжки. Когда он представился ей, она сказала, что его уже уволили, привезли все бумаги, и велела ему писать заявление об увольнении, а также сказала, что в трудовой книжке уже записала. Он не стал ничего писать и забрал копию трудового договора и приказ о приёме на работу. В трудовом договоре он поставил число «01.04.2017». 26.04.2017 ему позвонили из Слободского и сказали, что надо подойти к Дворцу культуры, ему привезут трудовую книжку. Когда он приехал, так была женщина из отдела кадров, два водителя и ещё мужчина. Ему сказали, что надо подписать бумаги и ему отдадут трудовую книжку. Что это были за бумаги, он не видел, их была пачка. Он сказал, что не будет подписывать, и что обратился в прокуратуру, тогда ему ответили, что трудовую книжку не отдадут. Он её до сих пор не получил. Представленное ответчиком уведомление о прекращении срочного трудового договора и получении трудовой книжки ему не выдавали и акт об отказе от ознакомления с уведомлением в его присутствии не составляли. Фактически работать он закончил в конце марта. 01.04.2017 уже ничего не работало, технику развезли. Он хотел устроиться на работу в Омутнинский почтамт, где работал ранее, но нет трудовой книжки, и его не берут на работу. Также ему предлагали место в МУП ЖКХ Омутнинского района водителем. Он не знает, где сейчас трудовая книжка. Ему должны были в трёхдневный срок выслать уведомление о том, что он уволен и обязан приехать за трудовой книжкой, чего не было сделано. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 иск не признала. Согласно письменным и устным возражениям представителя ответчика, намерений проводить сокращение штата ООО «РосСпецТранс» не имело, в связи с чем решение об этом не принималось и не издавались соответствующие документы. С работниками были заключены срочные трудовые договоры на период выполнения определённой работы и ФИО2 был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РосСпецТранс» для работников Общества устанавливается пятидневная 40-часоввая рабочая неделя, учёт отработанного времени организуется по табелям учёта рабочего времени. Согласно указанному табелю, за февраль 2017 г. Хомяков отработал 14 дней (11 часов), за март 2017 г. – 22 дня (175 часов). Ему была начислена заработная плата: за февраль в размере 7770 руб., за март – 31313,81 руб., за апрель – 5815,30 руб. и она выплачена ему в полном размере. Кроме того, истцом пропущен месячный срок исковой давности по требованиям об изменении формулировки основания увольнения, Хомяков отказался от ознакомления с уведомлением о прекращении срочного трудового договора, с приказом о расторжении трудового договора и от получения трудовой книжки 27.04.2017, с этой даты знал о нарушении своего права, и с этого времени начал течь определённый ст. 392 ТК РФ месячный срок. Хомяков не дал письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте. Вина ответчика в задержке выдачи трудовой книжки отсутствует. Не желая получать трудовую книжку, истец злоупотребляет правом. Размер заработной платы не может подтверждаться показаниями свидетелей. Требований об установлении фактов переработки и работы в ночное время не было заявлено, документального подтверждения данных фактов не представлено, а допрошенные свидетели являются работниками сторонних организаций, не имеющих отношения к ответчику. Кроме того, свидетели не постоянно видели, как Хомяков выполнял свои трудовые обязанности, они с ним в машине не сидели и наблюдений за ним не вели. Доказательств графика работы сутки через сутки не представлено. Районный коэффициент к заработной плате не применялся, поскольку ООО «РосСпецТранс» расположено в г. Ижевске Удмуртской Республики, где районный коэффициент не установлен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд пришёл к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 154 (части первая и вторая) ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

10.05.2017 ФИО2 обратился к прокурору Омутнинского района с заявлением, в котором просил предъявить исковое заявление в суд в ООО «РосСпецТранс» по фактам нарушения его трудовых прав (л. ***).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно трудовому договору от 07.02.2017 (л. ***), ФИО2 принимается на работу в ООО «РосСпецТранс» для выполнения сезонных работ на должность водителя в автоколонну №6 в соответствии со штатным расписанием. Местом осуществления трудовых обязанностей работника является фактическое место производства работ, обусловленное деятельностью предприятия в пределах РФ. Согласно 3.2.2 договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 4.1). Заработная плата устанавливается согласно повременной оплате труда в соответствии со штатным расписанием и выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени за период (п. 4.2 и 4.3). Договор является срочным и заключён на определённый срок – с 07.02.2017 по 30.04.2017 (п. ***). 

Договор не подписан ни генеральным директором ООО «РосСпецТранс» ФИО6, ни ФИО2, при этом имеется запись – «1 апреля 2017 г.», сделанная, как пояснил ФИО2, им при получении копии трудового договора.

Из этого следует, что ФИО2 при приёме на работу не был ознакомлен с условиями трудового договора, в том числе о сроке, на который он заключён. Кроме того, в трудовом договоре не указано, какие именно сезонные работы должен выполнять работы. 

Согласно приказу (распоряжению) о приёме работника на работу №*** от 07.02.2017, ФИО2 принят в ООО «РосСпецТранс» в автоколонну №6 водителем с тарифной ставкой (окладом) 70 руб. 00 коп. (л. ***).

В суд представлен акт от 10.02.2017, составленный водителем ФИО7 и подписанный водителями ФИО8 и ФИО9, согласно которому работник ФИО2 отказался заключать трудовой договор №*** от 07.02.2017 и ознакомиться с приказом о приёме на работу №*** от 07.02.2017 (л. ***).

Данные факты ФИО2 отрицал.

Суд критически относится к данному доказательству, поскольку, во-первых, он составлен и подписан не работниками кадровой службы предприятия, а лицами, полномочия которых на заключение трудового договора от имени работодателя, вручение его копии, и ознакомление работников с приказами не подтверждены; во-вторых, представляется сомнительной возможность разрешения работодателем на продолжение работы работнику, отказавшемуся подписывать указанные документы. ФИО2 был допущен к работе, ему начислялась и выплачивалась заработная плата за отработанное время.

Кроме того, согласно представленной в суд копии приказа (распоряжения) о приёме работника на работу, он не подписан и руководителем организации. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от 30.04.2017 ФИО2 уволен с предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л. 26 оборот). Данный приказ также не подписан работодателем (им заверена копия), отсутствует роспись ФИО2 об ознакомлении с ним.

Согласно табелям учёта рабочего времени за периоды с 01.02.2017 по 28.02.2017 и с 01.03.2017 по 31.03.2017, ФИО2 отработано в феврале 14 смен (111 часов), в марте 22 смены (175 часов). В графах «Ответственное лицо» и «Руководитель структурного подразделения» стоит подпись генерального директора ФИО6 (л. ***). 

Согласно расчётным листкам, за февраль 2017 г. начислено 7770 руб., удержан НДФЛ в размере 1010 руб., долг за предприятием составляет 6760 руб.; за март 2017 г. начислено 31313,81 руб., удержан НДФЛ в размере 4071 руб., выплачено 23344,81 руб., долг за предприятием составляет 10658 руб. (л. ***).

ФИО2 перечислялись денежные суммы платёжными поручениями: *** от 20.03.2017 зарплата за февраль 2017 г. в размере 6760 руб.; *** от 24.03.2017 премия за февраль 2017 г. в размере 16584 руб. 81 коп.; *** от ДАТА ИЗЪЯТА зарплата за март 2017 г. в размере 10658 руб.; *** от 12.05.2017 зарплата за апрель 2017 г. в размере 5059 руб. (л. ***).

Таким образом, всего выплачено 39061 руб. 81 коп. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «РосСпецТранс» является Удмуртская Республика, г. Ижевск (л. ***).

Согласно ответу генерального директора ООО «РосСпецТранс» ФИО6 на запрос суда, по договору №*** от 01.01.2017 ООО «РосСпецТранс» оказывало услуги АО «ПО РосДорСтрой» в период с 01.01.2017 по 30.04.2017. Никаких правоотношений между ООО «РосСпецТранс», ООО «Цетус», ООО «Вега» в период с 07.02.2017 по 10.04.2017 не существовало. Путевые листы ООО «РосСпецТранс» не велись (л. ***).

Ответчиком представлено уведомление «О прекращении срочного трудового договора», адресованное ФИО2, согласно которому он ставился в известность о том, что 30.04.2017 трудовой договор с ним будет прекращён в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Его просили явиться 30.04.2017 по адресуАДРЕС ИЗЪЯТ, для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и получения трудовой книжки. Уведомление подписано руководителем проекта Ф.И.О.17 (л. ***).

Согласно акту от 27.04.2017 ***, составленному водителем ФИО10 и засвидетельствованному водителями ФИО11 и ФИО12, водитель автоколонны *** ФИО2 отказался ставить свою подпись в уведомлении о расторжении 30.04.2017 заключённого с ним срочного трудового договора от 07.08.17 г. (так в акте) №***, с уведомлением он был ознакомлен (л. 40). При этом акт заполнен на компьютере, за исключением даты его составления и данных о лице, его составившем, и лицах, его подписавших, что может свидетельствовать о том, что он был заготовлен заранее. 

Свидетель Ф.И.О.21 показала, что работала диспетчером в ООО «Цетус», выписывала путевые листы водителям ООО «РосСпецТранс», в том числе и ФИО2 Вёлся журнал учёта путевых листов. Путевые листы и планы работ, составлявшиеся мастерами, раз в неделю направлялись в д. Стулово в ООО «Цетус», где находился табельщик, составлявший табеля. Было 4 фирмы, общим начальником управления был Шутов. Они все сидели в одном месте, занимались одним делом. ООО «РосСпецТранс» занималось обслуживанием федеральной трассы – очисткой от снега трассы, мостов, дорожных знаков. У неё был график работы с 08-00 часов до 20-00 часов, а все водители работали сутки через сутки, с 20-00 часов до 20-00 часов. Трудовые договоры посылали по электронной почте, с ними был беспорядок – на одного водителя могли послать несколько договоров, а на другого – ни одного. Вся переписка велась по электронной почте. Вечером приходила медработник из ЦРБ – ФИО13. Хомяков пришёл работать в начале февраля. Она, ФИО14, уволилась 31 марта. Пришёл приказ из отдела кадров о том, что они должны до 31 марта отправить технику, сдать оборудование и оргтехнику. Их припугнули, что они не получат зарплату, трудовые книжки, поэтому они написали заявления об увольнении «добровольно-принудительно». Она знала, что Хомяков работает в ООО «РосСпецТранс». Её начальник Шутов дал задание выписывать путевые листы работникам данной организации. Путевые листы начинали выписывать в полвосьмого, водители их брали и шли к медработнику. Маршруты движения водителей отслеживались с помощью системы «ГЛОНАСС». ФИО2 она видела в каждую смену.

Свидетель Ф.И.О.22 показал, что он работал в ООО «РосСпецтранс» водителем комбинированной дорожной машины (КДМ) с января по март 2017 г. Трудовой договор с ним был заключён через месяц. Он подписал его, а росписи директора не было. Когда он устраивался, то считал, что на постоянную работу, а оказалось, что на временную. Было 7 машин, по два водителя на машину. Помимо водителей были начальник участка и по два мастера и диспетчера, водитель на тракторе, все находились в одном здании и помещении бывшей ПМК Стройтреста. Водители работали в одной организации. Хомяков устроился на работу через неделю после него. График работы был сутки через сутки, с 8 часов вечера до 8 часов вечера. В начале смены их проверял медработник, диспетчер выписывал им путёвки, затем получали указания от мастера, куда ехать. Водители не вправе были ездить без путевых листов. Они подчинялись мастеру, а начальником участка был Шутов. Он, ФИО15, уволился на месяц раньше, чем заканчивался срок трудового договора – 31.03.2017, так как сказали, что фирма закрывается. Потом начали угонять технику. Работали с 20 часов до 20 часов, так как выписывались путёвки с 20 до 20 часов. ФИО2 он видел вечером при пересменках, по полчаса, когда приезжал в полвосьмого вечера.

Свидетель Ф.И.О.23 показал, что он работал в ООО «Вега», а водители в ООО «РосСпецТранс», диспетчеры в ООО «Цетус». Он был уполномочен на руководство Ф.И.О.17 – руководителем всей дороги, организовывавшим службу от Котельнича до Сивы на дороге Кострома – Киров - Пермь. Все эти работники подчинялись ему, Шутову, согласно штатному расписанию. Он их принимал на работу, принимал документы, которые направлял в Стулово. Он отвечал за участок дороги со 124 до 222 км. Было 16 водителей грузового транспорта. Хомяков работал водителем КДМ, он принял его на работу. График работы водителей был сутки через сутки, с 20 до 20 часов, о чём их сразу предупреждали, исполняли требования руководства. При выходе на линию диспетчерской службой выдавался путевой лист, проводился медосмотр. Рабочий день у Шутова был с 8 до 20 часов, он дожидался всех водителей, потом уезжал. В ночное время ими руководили мастера. Он видел ФИО2 в течение рабочего дня 2-3 часа, мог видеть его на дороге, когда совершал объезд. Трудовые договоры были заключены по конец апреля. Они приходили по электронной почте, распечатывались в двух экземплярах, подписывались сотрудниками и направлялись в отдел кадров в АДРЕС ИЗЪЯТ. Расчётные листки по зарплате не выдавались. О том, что с ним, Шутовым, заключён срочный трудовой договор, он не знал, так как был принят на работу 22 декабря, а договор получил в середине февраля. Он думал, что оформляется постоянно, так как «Росдорстрой» выиграл право на обслуживание данного участка дороги до октября 2018 г. В настоящее время участок ликвидирован с 28 марта. Все уволились, так как их участка уже не существовало, дорогу стал обслуживать «Вятавтодор». Их технику забрали и сказали писать заявления об увольнении по собственному желанию. При нём приезжал сотрудник отдела кадров. Хомяков и ещё 6-7 человек не написали заявления об увольнении. На тот момент техники уже не было. Кто написал заявления, тем выдали трудовые книжки, а кто не написал, тем не выдали, сказав, что выдадут по окончании трудового договора, 30 апреля. ФИО2 привезли трудовой договор, он отказался его подписывать. 

Таким образом, на основании вышеизложенных показаний свидетелей суд находит установленным тот факт, что водитель ООО «РосСпецСтрой» ФИО2 фактически работал по графику: сутки через сутки, с 20-00 часов до 20-00 часов следующих суток. Оснований не доверять их показаниям не имеется, они не являются заинтересованными по делу лицами.

Кроме того, как установлено судом, ООО «РосСпецТранс» занималось содержанием федеральной трассы Кострома-Шарья-Киров-Пермь в зимний период, а в силу действующих нормативных актов - Государственного стандарта РФ «Автомобильные дороги и улицы. Требования к эксплуатационному состоянию, допустимому по условиям обеспечения безопасности дорожного движения ГОСТ Р 50597-93», «Руководства по борьбе с зимней скользкостью на автомобильных дорогах», утверждённого Распоряжением Минтранса РФ от 16.06.2003 №ОС-548-р, отраслевого дорожного методического документа ОДМ 218.0.000-2003 «Руководство по оценке уровня содержания автомобильных дорог» и других, содержание дорог должно осуществляться круглосуточно. Так, согласно п. 3.1.6 и таблицы 4 ГОСТ Р 50597-93, нормативный срок ликвидации зимней скользкости с момента ее обнаружения до полной ликвидации для данной дороги составляет 5 часов.

В связи с этим очевидно, что при графике работы с 8 до 17 часов такое обслуживание не могло осуществляться. 

Поэтому к представленному ответчиком доказательству – табелям учёта рабочего времени суд относится критически. Кроме того, вызывает сомнение возможность их ведения генеральным директором предприятия, который находится в АДРЕС ИЗЪЯТ. 

В связи с изложенным исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время подлежат удовлетворению, поскольку установлено, что она работнику не начислена и не выплачена.

Согласно частям 1 и 4 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РосСпецТранс» (л. ***) для работников общества установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, начало рабочего дня – 8.00, окончание – 17.00 (п. ***). По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен режим труда и отдыха, отличающийся от описанного в п. 5.1 настоящих Правил (п. 5.2). Для работников, работающих в особом или сменном режиме, устанавливается суммированный учёт рабочего времени, при этом для работников, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортным средством с учётным периодом один календарный месяц (п. ***).

Несмотря на то, что ответчик отрицает тот факт, что ФИО2 работал по сменному графику сутки через сутки, это обстоятельство установлено судом. В связи с этим суд приходит к мнению, что в данном случае его следует учитывать при расчёте заработной платы, подлежащей выплате истцу. 

Согласно представленному прокурором расчёту, за февраль 2017 года при данном графике работы ФИО2 отработал 11 смен или 264 часа, в том числе сверхурочно 153 часа; за март 2017 года он отработал 16 смен или 384 часа, в том числе 209 часов сверхурочно; в ночное время отработано 88 часов в феврале и 128 часов в марте (л. ***).

Таким образом, согласно расчёту, за февраль 2017 г. подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в размере 21350 руб., работы в ночное время в размере 1232 руб.; за март 2017 г. – оплата сверхурочной работы в размере 29190 руб., работы в ночное время в размере 1792 руб.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С соответствии с положениями статей 315 и 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 №546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омутнинском районе Кировской области.

Суд приходит к мнению, что доводы представителя ответчика о том, что районный коэффициент 1,15 не может применяться к зарплате ФИО2, поскольку ООО «РосСпецТранс» зарегистрировано в г. Ижевске, где не установлен районный коэффициент, подлежат отклонению, поскольку работа осуществлялась в структурном подразделении работодателя, расположенном на территории Омутнинского района, где такой коэффициент установлен. Иное толкование законодательства означало бы, например, что работники, работающие в районах Крайнего Севера у работодателя, зарегистрированного в местности, где не применяется районный коэффициент, были бы лишены права на оплату труда в соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ.

Таким образом, при расчёте заработной платы за февраль, учитывая оплату сверхурочной работы и работы в ночное время (30352 руб.) с применением районного коэффициента 15% её общий размер составит 34904 руб. 80 коп.; при начислении заработной платы за март (62295 руб. 81 коп.) с применением районного коэффициента 15% её общий размер составит 71640 руб. 18 коп.

С учётом ранее выплаченных сумм заработной платы задолженность по ней составляет 58691 руб. 22 коп. 

Суд обсудил доводы иска о том, что фактически имело место сокращение штата работников организации, и находит их заслуживающими внимания.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как установлено судом, в данном случае все работники ООО «РосСпецТранс», занятые на обслуживании участка федеральной автодороги в Омутнинском районе, были единовременно уволены в связи с тем, что организация прекратила обслуживать данный участок. При этом в какое-либо другое структурное подразделение их не переводили, другую работу не предлагали. Кроме того, несмотря на то обстоятельство, что работодатель ссылается на заключение трудового договора с ФИО2 на срок до 30.04.2017, фактически его предлагали расторгнуть истцу за месяц до наступления указанной даты. 

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В связи с этим требования об изменении формулировки и взыскании выходного пособия подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, 

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

За февраль и март 2017 г. ФИО2 отработал 648 часов. Общий размер заработка за 2 месяца составляет 106544 руб. 98 коп.

Таким образом, средний часовой заработок составляет 106544,98/648 = 164 руб. 42 коп.

В апреле 2017 г. количество рабочих смен в случае продолжения работы составило бы 16 (384 часа). Таким образом, за указанное количество смен подлежит выплате средний заработок в размере 58691 руб., согласно расчёту:

164,42 руб. х 384 ч. = 63137,28 руб. – 13% НДФЛ = 58691 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль и март 2017 года, а также выходное пособие при увольнении в общей сумме 109935 руб. 32 коп.

Относительно исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки суд пришёл к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, по настоящее время трудовая книжка ФИО2 находится у работодателя. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 не ознакомлен. Акт от 27.04.2017 об отказе от подписания уведомления о расторжении трудового договора суд, с учётом порочности иных доказательств, представленных ответчиком, не считает доказательством надлежащего уведомления истца необходимости явиться за трудовой книжкой. Доводы истца о том, что его не ознакомили с данным уведомлением, достаточными доказательствами не опровергнуты. Кроме того, данное уведомление было составлено до дня прекращения трудового договора, а после 30.04.2017 истцу такое уведомление не направлялось, ответчик не предлагал истцу выразить согласие на отправку трудовой книжки по почте, а в ходе данного судебного разбирательства не предлагал истцу получить трудовую книжку.

Согласно справке, выданной филиалом ФГУП «Почта России» - Омутнинским почтамтом 07.09.2017, в период с 20.06.2017 по 03.07.2017 в Омутнинском почтамте была вакансия водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Данная вакансия была предложена ФИО2 В связи с тем, что ФИО2 не смог предоставить трудовую книжку, ему было отказано в приёме на работу (л. 138).

В связи с изложенным данное требование также подлежит удовлетворению.

За период с 01.05.2017 по 17.10.2017 подлежит взысканию заработная плата в размере 295245 руб. 71 коп. (с учётом удержания НДФЛ) (исходя из среднечасового заработка 164,42 руб., с учётом того, что в мае было бы отработано 384 ч., в июне – 360 ч., в июле – 360 ч., в августе – 384 ч., в сентябре – 360 ч., в октябре – 216 ч.).

При этом возражения представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием об изменении причины формулировки увольнения подлежат отклонению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка до настоящего времени не выдана истцу, при этом судом не установлено факта злоупотребления им своим правом, поэтому срок обращения в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 6 и п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 №167-ФЗ работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам и обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Кроме того, в силу положений ст. 24 Налогового кодекса РФ работодатель является налоговым агентом, и обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации.

Поэтому исковые требования в части возложения на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и налог на доход физических лиц от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина, от уплаты которой прокурор и истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РосСпецТранс» изменить формулировку увольнения ФИО2 на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосСпецТранс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль и март 2017 года, а также выходное пособие при увольнении в общей сумме 109935 рублей 32 копеек, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 мая 2017 года по 17 октября 2017 года в размере 295245 рублей 71 копейки.

Обязать ООО «РосСпецТранс» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и налог на доходы физических лиц от невыплаченной денежной суммы в Межрайонную ИФНС России №8 по Удмуртской Республике. 

Взыскать с ООО «РосСпецТранс» в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 7552 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев (в размере 157922 рублей 22 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Омутнинский районный суд.

Судья А.В. Костин