Дело № 2-3284/2025

УИД: 16RS0042-03-2025-001360-33

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: 

председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано следующее.

ФИО1 работал на основании трудового договора ... с ... у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя. ИП ФИО2 осуществлял свою деятельность и занимался грузоперевозками. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в день заключения трудового договора. ... ФИО1 был уволен, при этом с приказом не ознакомили, записи в трудовой книжке не сделали.

У ФИО1 возникли обстоятельства, в результате которых стало известно о нарушении конституционных прав. ИП ФИО2 осуществлял свою деятельность, но о том, что у него работает официально ФИО1 никаких сведений не подавал. Также ИП ФИО2 не сделал запись о трудовой деятельности ФИО1 с 2019 года, не сделаны отчисления в пенсионный фонд, налоговую. Из за отсутствия данных перечислений и сведений ФИО1 лишается трудового стажа, накоплений баллов с 2019 года по 2023 год, которые не дают возможности уйти на пенсию и своевременно получать пенсию. Трудовые отношения подтверждаются копией трудового договора с водителем - экспедитором ... от .... Должностной оклад составляет 10 000 рублей.

Истец просит возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; обязать ответчика произвести необходимые законом отчисления; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО4 ходатайствовала рассмотреть дело в ее отсутствие, исковое заявление поддержала, в полном объеме, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и отложении разбирательства дела не просил. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против рассмотрения чего не возражал истец. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал на основании трудового договора ... с ... у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя. ИП ФИО2 осуществлял свою деятельность и занимался грузоперевозками. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в день заключения трудового договора. ... ФИО1 был уволен, при этом с приказом не ознакомили, записи в трудовой книжке не сделали.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора о возникших между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика. 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, ответчик как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, учитывая требование закона о разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации в размере 15 000 рублей. 

На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ... N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании подпункта 2 пункта 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1 статьи 20 указанного Закона).

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации. 

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. 

Согласно части 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 

В силу статей 12, 13 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России. 

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть исполнена обязанность, предусмотренная Федеральным законом от ... № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», а также Налоговым кодексом Российской Федерации, по своевременной уплате в полном объеме страховых взносов.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (...) к ФИО2 (...) о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Возложить на ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность водителя экспедитора с ... и запись об увольнении с ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на ФИО2 произвести перечисление страховых взносов на обязательные пенсионное, медицинское и социальное страхование за ФИО1 за период работы с ... по ....

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в сумме 3 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения суда составлен ....