Дело №2-2501/2020

24RS0032-01-2020-002117-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Макуриной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО Производственно-строительная компания «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ЗАО ПСК «Союз», в котором просит взыскать заработную плату, не выплаченную при увольнении, в сумме 309 275,54 руб.; денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 02.08.2019г. по 25.05.2020г. в сумме 39 350,16 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме 6 000 руб., а всего взыскать 454 625,70 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ЗАО ПСК «СОЮЗ» в должности диспетчера строительного производства в период с 17.02.2014г. по 01.08.2019г., уволилась по собственному желанию. За период с февраля 2019 г. по день увольнения работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, окончательный расчет в сумме 309 275,54 руб. при увольнении также не произвел. Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-556/2017 от 10.05.2017г. в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-556/2017 от 15.10.2019 Закрытое акционерное общество Производственно-строительная компания «СОЮЗ» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Красноярского края по делу № А33-556/2017 от 28.01.2020г. конкурсным управляющим ЗАО ПСК "СОЮЗ" назначен ФИО2 Ранее назначенный арбитражный управляющий на письменное заявление истца о включении ее в реестр текущих кредиторов ответ не предоставил. Вновь назначенный арбитражный управляющий ФИО2 на повторно направленное заявление письменно также не ответил. Устно сообщил, что решить этот вопрос не может, поскольку при передаче ему дел часть кадровых и бухгалтерских документов не сохранилась, в связи с чем, включить задолженность по заработной плате в реестр текущих платежей и выплатить её не представляется возможным. Сумма процентов (денежной компенсации) за период с 02.08.2019г. (день, следующий за днем увольнения) по 25.05.2020г. составляет 39 350,16 руб.

Неправомерными действиями ответчика ЗАО ПСК «СОЮЗ», выразившиеся в невыплате заработной платы в день увольнения, истцу причинены нравственные страдания, который она оценивает в 100 000 руб. Истц, в силу своей правовой неосведомленности, была вынуждена обратится за услугой по составлению настоящего искового заявления и понесла при этом расходы в сумме 6 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ЗАО ПСК «СОЮЗ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил.

В связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. состояла с ЗАО ПСК «СОЮЗ» в трудовых отношениях, занимая должность диспетчера строительного производства, с заработной платой 19 800 руб. в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.23-24), а также трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.19-22). 01.08.2019 года между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, за период август 2019 года – сентябрь 2019 года, на день увольнения истца у ответчика перед ней имелась задолженность по заработной плате в сумме 309 275,54 руб. (л.д.11)

При таких обстоятельствах, учитывая, что на день увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 309 275,54 руб., отсутствия задолженности у ответчика перед истцом материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ЗАО ПСК «СОЮЗ» задолженности по заработной плате в сумме 309 275,54 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 02.08.2019 года по 25.05.2019 года, суд первой инстанции приходит к выводу об их удовлетворении.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

309 275,54 

02.08.2019 

08.09.2019 

38 

7,25 % 

1/150 

309 275,54 ? 38 ? 1/150 ? 7.25% 

5 680,36 р. 

309 275,54 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

309 275,54 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

7 072,10 р. 

309 275,54 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

309 275,54 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

6 566,95 р. 

309 275,54 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25 % 

1/150 

309 275,54 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

7 216,43 р. 

309 275,54 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6,00 % 

1/150 

309 275,54 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

9 525,69 р. 

309 275,54 

27.04.2020 

25.05.2020 

29 

5,50 % 

1/150 

309 275,54 ? 29 ? 1/150 ? 5.5% 

3 288,63 р. 

Итого: 

39 350,16 руб. 

Сумма основного долга: 309 275,54 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 350,16 руб. 

Расчет задолженности в размере 39 350,16 руб., представленный истцом, проверен судом, произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, принимается судом как верный и правильный.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд первой инстанции, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом представлено в материалы дела соглашение об оказании юридических услуг, заключенное 21.05.2020г. между ФИО1 и ФИО7 (л.д.13). Предметом соглашения является оказание исполнителем юридической помощи по составлению искового заявления к ЗАО ПСК «СОЮЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда. Согласно расписке к Акту от 26.05.2020г. (л.д.14) о приемке оказанных услуг, ФИО1 уплатила ФИО8 6 000 руб. в качестве вознаграждения по указанному соглашению. 

Суд с учетом характера и сложности спора, приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 3 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости и подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 986,26 руб. (6 686,26 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО Производственно-строительная компания «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 309 275 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 350 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы 3 000 рублей, а всего взыскать 356 625 рублей 70 копеек.

Взыскать с ответчика ЗАО Производственно-строительная компания «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 986 рублей 26 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева