Дело № 2-1949/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

31 июля 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился в суд с иском к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края (далее – РО ДОСААФ России Хабаровского края) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 17.03.2016г. он работал в РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края в должности начальника учреждения. За период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период времени задолженность по основным выплатам составляет 120187,38 руб., которую он просит суд взыскать с РО ДОСААФ России Хабаровского края в его пользу, а также взыскать на основании ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15914,10 руб., компенсацию морального вреда на основании ст.237 ТК РФ в размере 20000 руб., поскольку незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, переживаниях, связанных с затруднительным материальным положением и невозможностью устроиться на другую работу.

В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что он работал начальником спортивно-технического клуба ДОСААФ России г.Хабаровска. 17.03.2016г. с ним был заключен первый трудовой договор на неопределенный срок, но 16.09.2016г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и 17.09.2016г. был уволен с работы. А 19.09.2016г. с ним был заключен второй, уже срочный трудовой договор - с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. С 17.03.2016г. по 06.09.2016г. заработную плату он получал. Ее начислял бухгалтер за счет средств клуба, которые поступали от коммерческой деятельности. Но в августе 2016г. истек срок лицензии для обучения на водительские права. Он сообщал руководству Регионального отделения о том, что необходимо продлевать лицензию, но оно отказалось оказывать клубу материальную помощь. В результате чего у клуба не стало источника финансирования, они доучивали людей, с которыми были заключены договоры в период действия лицензии. С 06.09.2016г. ему зарплата не выплачивалась. В декабре 2016г. он находился на больничном, в связи с чем был уволен с работы не 30.12.2016г., а 10.01.2017г. Больничный лист он сдал ответчику, однако его ему не оплатили, поэтому он считает, что за декабрь 2016г. ему подлежит выплате зарплата. Поскольку трудовой договор с ним был заключен Региональным отделением ДОСААФ России Хабаровского края, как работодателем, поэтому он просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. именно с заявленного им ответчика. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнила, что истец не состоял в штате РО ДОСААФ России Хабаровского края, в котором нет штатной единицы начальника СТК. Истец получал заработную плату из средств НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, которое является самостоятельным юридическим лицом. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

17.03.2016г. между ответчиком Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО1» 

<

адрес> в лице исполняющего обязанности председателя ФИО5, как Работодателем, и истцом ФИО3, как Работником, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец с 18.03.2016г. был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образовании спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска, расположенного по адресу: 

<

адрес>-Ю-Чена, 

<

адрес>, на должность начальника учреждения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы. Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев (п.п.2.1-2.5). Заработная плата Работника состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.3.1). Оплата труда Работника производится за счет средств возглавляемой им Организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ФИО1 по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28.03.2014г., протокол № 19, вопрос 1 (п.3.7). Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, возглавляемой Работником (п.3.8).

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Содержание заключенного между сторонами трудового договора от 17.03.2016г. № 3/16 соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда. 

Приказом и.о. председателя РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края ФИО6 от 16.09.2016г. № л/с истец ФИО3 на основании его личного заявления от 16.09.2016г. уволен с работы 17.09.2016г. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Положена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 18.03.2016г. по 16.09.2016г. в количестве 18 календарных дней. Выплата за счет средств НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска.

19.09.2016г. между ответчиком Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту ФИО1» 

<

адрес> в лице исполняющего обязанности председателя ФИО6, как Работодателем, и истцом ФИО3, как Работником, заключен трудовой договор № 6/16, в соответствии с которым истец был принят в НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска на должность начальника учреждения на срок с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. (п.п.2.1-2.3). Оплата труда Работника производится за счет средств возглавляемой им Организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28.03.2014г., протокол № 19, вопрос 1 (п.3.7). Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Организации, возглавляемой Работником (п.3.8).

Содержание заключенного между сторонами трудового договора от 19.09.2016г. № 6/16 также соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

На основании трудового договора № от 19.09.2016г. и.о. председателя РО ФИО1 

<

адрес> ФИО6 издан приказ от 19.09.2016г. № л/с. о приеме истца ФИО2 на работу в НОУ ДПО СТК ФИО1 

<

адрес> с 19.09.2016г. по 30.12.2016г. по срочному трудовому договору, с тарифной ставкой (окладом) – 12750 руб., выплаты: районный коэффициент 30% - 3825 руб., Дальневосточная надбавка 30% - 3825 руб. Оплату труда производить за счет средство НОУ ДПО СТК ФИО1 

<

адрес> в соответствии с установленными данным приказом выплатами. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачивать в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами ФИО1 по оплате труда. 

С данным приказом истец ФИО3 был ознакомлен 19.09.2016г. 

29.12.2016г. истец ФИО3 был уведомлен об окончании срока действия заключенного с ним трудового договора от 19.09.2016г. № 6/16 с 30.12.2016г., который будет с ним прекращен 30.12.2016г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С 13.12.2016г. по 09.01.2017г. истец ФИО3 был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности. 

Приказом и.о. председателя Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Хабаровского края ФИО7 от 10.01.2017г. № л/с расторгнут трудовой договор от 19.09.2016г. №, истец ФИО2 уволен с работы 10.01.2017г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Истцу положена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 19.09.2016г. по 10.01.2017г. в количестве 12 календарных дней. Выплата за счет средств НОУ ДПО СТК ООГО ДОСААФ России г.Хабаровска.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно представленному истцом расчету, на 10.01.2017г. задолженность по выплате ему заработной платы за период с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. и окончательного расчета составила 120187 руб. 86 коп., которую истец просит суд взыскать с ответчика РО ДОСААФ России Хабаровского края, мотивируя тем, что, согласно заключенным с ним трудовым договорам, именно ответчик является его работодателем, поэтому должен нести обязанность по выплате ему заработной платы. 

Согласно Уставу Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», утвержденному IX внеочередным Съездом РОСТО (ДОСААФ) - I съездом ДОСААФ России 17.12.2009г., с изменениями, внесенными 17.12.2015г., ДОСААФ России осуществляет свою деятельность на территории РФ и строится по территориальному принципу (п.3.1). В структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения ДОСААФ России (структурные подразделения ДОСААФ России), которые действуют на основании данного Устава и не вправе принимать свои уставы. Региональные (межрегиональные) и местные отделения ДОСААФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации (п.3.2). Председатель регионального (межрегионального) отделения ДОСААФ России несет персональную ответственность за руководство региональным (межрегиональным) отделением, развитие и совершенствование учебно-материальной базы организации, в его полномочия входит, в том числе, принятие решений о назначении и увольнении руководителей организаций, созданных региональным (межрегиональным) отделением, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п.8.16).

Постановлением Президиума Регионального отделения ДОСААФ России Хабаровского края от 14.09.2016г., протокол № 9, утвержден Устав Профессионального образовательного учреждения Спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска (новая редакция), в соответствии с которым Учреждение ранее именовалось Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Спортивно-технический клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» г.Хабаровска (п.1.3 Устава). Организационно-правовой формой Учреждения является частное учреждение, тип – профессиональная образовательная организация (п.1.2 Устава). Учредителем Учреждения является РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края (п.1.4 Устава). Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права, нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1.9 Устава). Высшим органом управления Учреждения является Учредитель, к компетенции которого относится, в том числе, назначение на должность, отстранение, перевод, увольнение с должности начальника Учреждения, заключение с ним трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ, установление оплаты труда начальника Учреждения в соответствии с нормативными актами ДОСААФ России об оплате труда (п.5.1, п.п.10, 11 п.5.2 Устава). Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет единоличный исполнительный орган – начальник Учреждения со сроком полномочий три года, назначаемый, отстраняемый, увольняемый с должности приказом Учредителя (п.5.3 Устава). Начальник Учреждения осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законодательством РФ, решениями Учредителя, настоящим Уставом, Уставом ДОСААФ России и заключенным с ним трудовым договором (п.5.5 Устава). Начальник Учреждения разрабатывает и утверждает штатное расписание Учреждения в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России в пределах фонда оплаты труда, установленного Учредителем, утверждает Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения в соответствии с нормативными актами ДОСААФ России (п.п.8, 11 п.5.6.1 Устава).

Из представленных штатных расписаний РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края на 2016-2017г.г. следует, что должность начальника учреждения ПОУ СТК ДОСААФ России 

<

адрес> в штатном расписании ответчика отсутствует, следовательно, она не включена в сформированный фонд оплаты труда ответчика.

ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска (ранее – НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска) является частным образовательным учреждением, в связи с чем в соответствии с п.2 ст.123.23 ГК РФ самостоятельно отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. 

Оплата труда истца ФИО3 именно за счет средств НОУ ДПО СТК ДОСААФ России г.Хабаровска установлена в п.п.3.7 и 3.8 заключенных с ним трудовых договоров от 17.03.2016г. и от 19.09.2016г. 

Само по себе указание в трудовом договоре № 3/16 от 17.03.2016г. и в трудовом договоре № 6/16 от 19.09.2016г. Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Хабаровского края в качестве «Работодателя» не может являться основанием для взыскания с него задолженности по заработной плате, образовавшейся перед истцом у ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, поскольку заключая, как учредитель ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска, с истцом трудовой договор, ответчик РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края фактически действовал от его имени, в пределах компетенции, установленной п.5 1 Устава ПОУ СТК ДОСААФ России г.Хабаровска. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 о взыскании с ответчика РО ООГО ДОСААФ России Хабаровского края задолженности по заработной плате за период его работы с 06.09.2016г. по 10.01.2017г. в размере 120187 руб. 86 коп., денежной компенсации на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 06.09.2016г., удовлетворению не подлежат, поскольку у ответчика отсутствует перед истцом обязанность по выплате ему заработной платы, т.к. работодателем истца ответчик не является.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежащими в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО3 ФИО10 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Хабаровского края о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 04.08.2017г.

Судья Е.В.Черникова