№ 

№

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бочаровой Е.П. при секретаре Хоревой Н.Ю. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Квартал» о взыскании вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с указанным иском, мотивируя тем, что в период времени с 16.02.2017 г. по 10.07.2020 г. он работал в должности заместителя начальника склада в подразделении Склад 

<

данные изъяты>

Согласно п. 5.1. трудового договора № от 16.02.2017 г., оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 9 000 руб. в месяц. 

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 г. к трудовому договору п. 5.1. изменен и изложен следующим образом: размер должностного оклада работника составляет 10000 руб. в месяц. 

Дополнительным соглашением № от 09.01.2018 г. к трудовому договору в него добавлен п. 5.4.1., согласно которому по итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере 3 (трех) должностных окладов, непосредственно 31 декабря каждого отчетного года.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 г. к трудовому договору п. 5.1. изменен и изложен следующим образом: размер должностного оклада работника составляет 11200 руб. в месяц. 

Дополнительным соглашением от 02.05.2018 г. к трудовому договору п. 5.1. изменен и изложен следующим образом: размер должностного оклада работника составляет 12000 руб. в месяц. 

За 2018, 2019 годы годовой профессиональный бонус начислялся, но не выплачивался (срок выплат переносился на более позднее время), таким образом, задолженность ответчика по выплате годового профессионального бонуса истцу составляет сумму 100 тыс. руб., согласно следующего расчета: 

за 2018 год: 12 тыс. руб. * 3 = 33600 руб. 

за 2019 год: 13 тыс. руб. * 3 = 36000 руб. 

Истец просит суд : взыскать с ответчика ООО «Компания Квартал» 69600 руб. составляющие задолженность по выплатам определенным трудовым договором,

моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, где просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Компания Квартал» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представлен отзыв.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему:

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 59 и 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что 16.02.2017 года истец была принят на работу в ООО «Компания Квартал» на должность заместителя начальника склада на основании приказа № № от 16.02.2017 г. и 10 июля 2020 года уволен по собственному желанию, что подтверждается представленными в материалы дела документами. 

Судом установлено, что в день увольнения и по настоящее время заработная плата в полном объеме истцу не выплачена. Указанное обстоятельство в ходе судебного заседания не оспорено и подтверждено справкой № от 10.07.2020 г. и отзывом представителя ответчика на исковое заявление.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании вознаграждения подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в рамках заявленных требований в размере 69600 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений, а также доказательств выплаты заработной платы истцу не представил. 

Истец также просит взыскать компенсацию за морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года указано, что суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости. 

Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными, поскольку нарушены трудовые права истца, задержка в выплате вознаграждения, причинила ему нравственные страдания. Однако, заявленный размер морального вреда суд считает завышенным, и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и длительности не выполнения обязательств, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 3000 руб., удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично. 

С ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2588 руб. 

Руководствуясь ст.ст.12,55, 56,67, 192-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Квартал» в пользу ФИО1 вознаграждение по трудовому договору в размере 69600 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

ФИО1 во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Компания Квартал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2588 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский горсуд в течение месяца со дня провозглашения.

Федеральный судья:п/п Е.П.Бочарова

Копия верна.

Федеральный судья: Е.П.Бочарова