Дело 2-2928/2017

Решение

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Бабиной Ю.И.

С участием прокурора Нечаева В.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми в интересах ФИО1 к ООО «Искра-Турбогаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы, причитающейся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации

У с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г.Перми обратился в суд с иском, в интересах ФИО1 к ООО «Искра-Турбогаз» о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы, причитающейся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации, указав следующее.

ФИО1 работала в ООО «Искра-Турбогаз» в период с 24 июля 2006 года по 26 декабря 2016 года, на 28 апреля 2017 года ответчик имел задолженность по выплате сумм, причитающихся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства перед ФИО1 в сумме 11319,44 руб. за март 2017 года, частично сумма погашена, задолженность составляет 4 076,77 руб., а также денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 173,40 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленное требование.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений относительно заявленного требования не представил. 

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Материалами дела установлено следующее.

ФИО1 на основании трудового договора от 24 июля 2006 года, заключенного с ООО «Искра-Турбогаз» была принята на работу в хозяйственную службу уборщиком производственных и служебных помещений.

На основании приказа за № от 26 декабря 2016 года ФИО1 была уволена по сокращению штата работников организации по основаниям п.2 ч.1 ст.81 Трудового договора.

На основании расчетного листка ООО «Искра-Турбогаз» по состоянию на 20 июня 2017 года работодатель имеет задолженность по выплате сумм, причитающихся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства перед ФИО1 в сумме 4 076,77 рублей за март 2017 года.

Указанная задолженность ответчиком не оспаривается.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1,2 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд считает, что подлежат удовлетворению требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявленный размер денежной компенсации в сумме 28464 рублей ответчиком не оспорен. 

Ответчик, будучи извещенным о дне слушания дела, не представил никаких возражений относительно заявленных требований.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «Искра-Турбогаз» в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные суммы, причитающиеся при сохранении среднего заработка на период трудоустройства и денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 4 250,17 руб.

Взыскать с ООО «Искра-Турбогаз» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова