Дело № 2-290/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ерохиной В.Г.,

при секретаре Коневой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Суоярвского района, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Толвоярви» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, указывая на то, что истец с 19.07.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «Толвоярви» в должности дежурного администратора. Ответчиком не произведена выплата заработной платы, имеется задолженность. С учетом увольнения истца и изменения исковых требований, прокурор просит суд взыскать с ответчика задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 44581,27 руб., проценты за задержку выплаты 536,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, извещен. 

Прокурор Кучин И.А. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Толвоярви» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, просил рассмотреть дело без участия представителя ответчика, в связи со сложным финансовым положением, просили снизить подлежащую взысканию компенсацию морального вреда. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. 

По смыслу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 19.07.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... 31.08.2020 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Согласно трудовому договору № 19 от 19.07.2017, заключенного между ООО «Толвоярви» и ФИО1 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца следующего за расчетным. 

Вместе с тем, как следует из материалов дела, положенные истцу выплаты при увольнении не произведены, задолженность по окончательному расчету составляет 44581,27 руб., что подтверждено справкой ООО «Толвоярви» от 11.09.2020 № 60. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке. 

В силу положений ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом представленных ответчиком сведений о частичной выплате задолженности, судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, произведенный прокурором проверен, признан правильным и составляет 536,41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера суд считает заявленную истцом сумму в размере 15000 руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 3000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1853,53 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 103,194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск прокурора Суоярвского района, в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» в пользу ФИО1 окончательный расчет в размере 44581,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 536,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Толвоярви» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме 1853,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд Республика Карелия.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2020

Последний день подачи апелляционной жалобы 09.11.2020