Дело № 2-9129/2017 мотивированное 

решение

изготовлено 25.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Савельевой Е.Н., при секретаре Подольской М.Н., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Управление Механизации и Строительства-6» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Управление Механизации и Строительства-6» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, работал в должности машиниста краном пятого разряда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в размере 99 542 рубля 97 копеек не выплачена, что влечет также начисление компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99 542 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2871 рубль 60 копеек.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал, на требованиях настаивал. 

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о дате и времени судебного заседания. 

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Изучив мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с АО «УМС-6», о чем имеется запись в трудовой книжке. 

При увольнении работнику ФИО1 выплата заработной платы произведена не была в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, иного ответчиком не опровергнуто.

Как пояснил истец в судебном заседании, задолженность по заработной плате составляет в размере 99542 рубля 97 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности истец указал по данным справки о доходах физических лиц по форме – 2-НДФЛ, выданной работодателем. 

Расчет, представленный истцом судом проверен, он является математически верным. Вместе с тем, учитывая, что заработная плата в пользу работника подлежит выплате без учета НДФЛ, суд считает возможным взыскать с АО «Управление Механизации и Строительства -6» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86602 рубля 38 копеек (99542 рубля 97 копеек – 13% = 86 602 рубля 38 копеек). 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 2871 рубль 60 копеек. 

Данный расчет судом проверен, он подлежит уточнению, поскольку за февраль 2017 года выплата заработной платы должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за март – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за апрель – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август – не позднее ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). 

Расчет следующий: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований)

13 958 рублей 80 копеек (16044 рубля 60 копеек – 13% = 13 958 рублей 80 копеек) х 138 дней х 10%/150= 1284 рубля 21 копейка

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований)

6930 рублей 59 копеек (7966 рублей 20 копеек – 13% = 6930 рублей 80 копеек) х 107 дней х 9,75%/150 = 482 рубля 02 копейки

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований)

14925 рублей 24 копейки (13464 рубля + 3691 рубль 45 копеек ) – 13% = 14 925 рублей 24 копейки) х 77 дней х 9,25%/150 = 708 рублей 70 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований)

23480 рублей 13 копеек (19078 рублей 40 копеек + 7910 рублей 25 копеек) – 13% = 23480 рублей 13 копеек) х 46 дней х 9,25%/150 =666 рублей 05 копеек

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований)

16399 рублей 15 копеек (18849 рублей 60 копеек – 13% = 16399 рублей 15 копеек) х 15 дней х 9%/150 = 147 рублей 59 копеек

Итого: 3288 рублей 67 копеек. 

Таким образом, поскольку истец просит взыскать с ответчика сумму процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации в размере 2871 рубль 60 копеек, суд взыскивает компенсацию за задержку выплат в размере 2871 рубль 60 копеек в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2884 рубля 22 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управление Механизации и Строительства-6» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Управление Механизации и Строительства-6» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86602 рубля 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2871 рубль 60 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «Управление Механизации и Строительства-6» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2884 рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца с момента изготовления решения суда в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд. 

Судья Е.Н. Савельева