Дело № 2-2993/2017

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

06 декабря 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО о признании незаконным приказа об увольнении, об обязании изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения, об обязании выдать дубликат трудовой книжки, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО о признании незаконным приказа №464-К от 20 сентября 2017 года об увольнении истца по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника); об обязании изменить формулировку основания увольнения с подпункта «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника) на ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию); об обязании выдать дубликат трудовой книжки с указанием в качестве формулировки основании увольнения ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) либо об обязании внести вышеуказанное изменение формулировки основания увольнения в трудовую книжку; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда; о взыскании судебных расходов.

Из текста искового заявления, устного объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, устного объяснения представителя истца ФИО2, данного в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 27 ноября 2017 года и в настоящем судебном заседания, видно, что истец ФИО1 работал в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО в период времени с 19 июня 2014 года по 20 сентября 2017 года в должности старшего инженера Отдела автоматизированных систем (БД), после чего приказом №464-К от 20 сентября 2017 года был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника). Данный приказ и увольнение по указанному основанию истец считает незаконным, так как никакой информации, содержащей коммерческую тайну, он не разглашал. Действительно, истцу работодателем была выдана флеш-карта для её использования в служебных целях. На этой флеш-карте содержалась различная служебная информация, в частности, о клиентах банка. С разрешения руководства ФИО1 работал с этой флеш-картой на домашнем компьютере. Информацию, которая содержалась на данном носителе, истец никому не передавал и не распространял. ФИО1 искал новое место работы и с целью приукрашивания своей значимости в резюме, рассылаемом в электронном виде, указывал на то, что может продать клиентскую базу ответчика. Однако, делать он этого не собирался и не сделал. Кроме того, ответчиком не соблюдены требования о вводе режима конфиденциальности в отношении информации, содержащей коммерческую тайну, в частности, на выданной ему «флешке» отсутствовал гриф «Коммерческая тайна». В отношении истца в ненадлежащей форме проводилось служебное расследование, в ходе которого ФИО1 давал письменное объяснение, находясь под «давлением» со стороны администрации ответчика. Тем не менее, свое несогласие он выразил в обжалуемом приказе об увольнении и в приказе о применении к нему дисциплинарного взыскания. Истец просит признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения, обязав выдать дубликат трудовой книжки с указанием в качестве формулировки основания увольнения - по собственному желанию, либо обязав внести вышеуказанное изменение формулировки основания увольнения в трудовую книжку; просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 20 сентября 2017 года на дату вынесения судебного решения, компенсировать причиненный ему моральный вред, выразившейся в причинении нравственных страданий незаконными действиями ответчика, размер компенсации оценивает 100000 рублей; просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.

Из текста письменного отзыва, устных объяснений представителей ответчика ФИО3, ФИО4, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 27 ноября 2017 года и в настоящем судебном заседания, видно, что ответчик иск не признает. Действительно, истец ФИО1 работал в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО в период времени с 19 июня 2014 года по 20 сентября 2017 года в должности старшего инженера Отдела автоматизированных систем (БД) и был уволен оспариваемым приказом за совершение вышеуказанного дисциплинарного проступка. ФИО1 по роду занимаемой должности имел доступ к информации, составляющую банковскую тайну. Он был предупрежден об обязанности не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, а также с соответствующим перечнем данных сведений, тем не менее нарушил данную обязанность. Порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден надлежащим образом и в установленные сроки, в частности, было получено объяснение от ФИО1 по существу вменяемого дисциплинарного нарушения, был издан соответствующий приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего ФИО1 и был уволен. В ходе служебного расследования было установлено, что ФИО1 сознательно, несанкционированно осуществлял сбор информации о клиентах банка с целью её дальнейшей продажи сторонним лицам: ФИО1 копировал на выданные ему для служебного пользования USB-носители и домашний компьютер клиентскую базу данных банка, предоставив её своим потенциальным работодателям при прохождении собеседования для своего трудоустройства. Об этом администрации ответчика стало известно от одного потенциального работодателя истца. Данные обстоятельства также подтверждены ФИО1 при даче письменного объяснения.

В соответствии с копиями трудового договора №19/06/14-тд от 19 июня 2014 года, приказа о приеме на работу №181-к от 19 июня 2014 года, приказа №424-б от 01 сентября 2016 года, трудовой книжки - ФИО1 работал в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО в период времени с 19 июня 2014 года по 20 сентября 2017 года в должности старшего инженера Отдела автоматизированных систем (БД); в соответствии с п.4.1.3 Трудового договора ФИО1 вменялось в обязанность сохранение информации, составляющей коммерческую, банковскую, служебную тайну (л.д.6-11, 12 (42), 13, 28-30). 

Согласно копии «Перечня локальных нормативных актов, с которыми Работник ознакомлен до подписания трудового договора» ФИО1 19 июня 2014 года был ознакомлен рядом документов, в частности, с должностной инструкцией, с Положением о банковской, коммерческой и служебной тайне, Перечнем сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО (л.д.65).

В АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО разработаны и утверждены: должностная инструкция старшего инженера Отдела автоматизированных систем (БД), в соответствии с п.3.18 которой данный работник обязан соблюдать порядок общения со сведениями, составляющими банковскую, коммерческую и служебную тайну, а также с их материальными носителями, определенный «Положением о банковской, коммерческой и служебной тайне» в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО; Положение о банковской, коммерческой и служебной тайне, определяющее понятия указанных наименований в данной банковской организации со ссылкой на Перечень сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО, в частности, информация о счетах и вкладах, операциях по счетам и вкладам, сведения о клиентах и корреспондентах банка (банковская тайна), обязанности сотрудников по обеспечению сохранения банковской, коммерческой и служебной тайны в том числе и при работе с техническим средствами, порядок предоставления сведений третьим лицам, ответственность за разглашение указанных сведений (л.д.14-21 (56-63), 24 (55), 49-53).

ФИО1 при заключении трудового договора 19 июня 2014 года дано обязательство о не разглашении сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО (л.д.23 (64)).

Согласно распечатки резюме ФИО1, опубликованного на сайте Head Hunter (обновлено 07 сентября 2017 года), в разделе «Дополнительная информация» «Обо мне» указано: «Есть клиентская база (готов продать)» (л.д.75-78).

Из копии служебной записки начальника СЭБ АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО видно, что 07 сентября 2017 года в администрацию ответчика поступил телефонный звонок от некоего ФИО5, сообщившего о предложении ФИО1 при трудоустройстве продать или передать клиентскую базу АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО (крупные депозитные вкладчики); ФИО5 также переслал письмо с указанным предложением; начальник СЭБ считает необходимым провести служебную проверку по данному факту (л.д.74).

Согласно копий акта приема-передачи от 08 сентября 2017 года и расписки – 08 сентября 2017 года ФИО1 добровольно передал комиссии АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО в составе начальника САиСБ Б. и начальника СИБ Г. USB-носитель Silicon Power 8 Gb заводской номер D33B29 (л.д.72, 73). 

Согласно копии акта исследования информации, содержащейся на USB-носителе Silicon Power 8 Gb заводской номер D33B29 от 08 сентября 2017 года с приложением видно, что на данном электронном носителе содержится служебная информация, в частности, об отчетности АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО, его клиентах и состоянии их вкладов; имеются папки «На продажу Ф» и «Продано Ф», «Фрадом Финанс»; комиссией сделан вывод о частичной продаже ФИО1 сведений, составляющих банковскую, коммерческую тайну, и персональных данных клиентов банка компании «Фридом Финанс», а также информации, подготовленной к продаже (л.д.66-71).

Из копии объяснения ФИО1 от 08 сентября 2017 года, полученного начальником САиСБ Б., видно, что ФИО1, осуществляя поиск новой работы, в своем резюме, рассылаемом посредством электронной почты и опубликованном на сайте Head Hunter, предлагал возможным работодателям сведения о деятельности АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО, в частности, о банковских депозитах, о клиентской базе; малая часть указанных сведений им была передана на бумажном носителе при одном собеседовании, но данные сведения не заинтересовали потенциального работодателя (кому именно переданы сведения, в объяснении не указано) (л.д.79-80). 

В соответствии с копией приказа № 646-б от 18 сентября 2017 года в отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника), за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении вышеуказанных сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну (л.д.25-27 (81-82)).

В соответствии с копией приказа №464-К от 20 сентября 2017 года ФИО1 был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника); основанием увольнения явился приказ № 646-б от 18 сентября 2017 года о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения (л.д.22 (83)).

В обосновании своих требований стороной истца дополнительно представлены объяснительная на имя председателя правления ответчика, датированная 11 сентября 2017 года без соответствующего оформления, копии свидетельств о заключении брака и рождении ребенка. 

Выслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении иска. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, согласно заключенного с ним трудового договора, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. 

Согласно п.3 и п.4 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 Трудового кодекса РФ) соответственно.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании подпункта «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно п.1 ч.1 ст.3 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.3 Федерального закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» разглашение информации, составляющей коммерческую тайну - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Согласно положений ст.11 указанного Федерального закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. 

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

6. Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно положений ст. 857 ГК РФ банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте. 

Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом. 

В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Согласно ч.1 ст.26 Федерального закон от 02 декабря 1990 года №395-1 "О банках и банковской деятельности" кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО1 работал в АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО в период времени с 19 июня 2014 года по 20 сентября 2017 года в должности старшего инженера Отдела автоматизированных систем (БД). В ходе исполнения своих служебных обязанностей им использовались переносные USB-носители электронной информации («флешки»), на которые копировались сведения, составляющие коммерческую, банковскую и служебную тайну, в частности, сведения о счетах и вкладах клиентов банка, сведения о самих клиентах, отчетная документация. ФИО1, как работник банка, имеющий доступ к информации, составляющую коммерческую, банковскую и служебную тайну, был ознакомлен со всей необходимой внутренней нормативной документацией банка, регламентирующей порядок осуществления трудовых функций при работе с указанными сведениями, включая свою обязанность как работника по обеспечению сохранения банковской, коммерческой и служебной тайны, в том числе и при работе с техническим средствами, а также ответственность за разглашение указанных сведений. До него был доведен перечень сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну работодателя. ФИО1 также было дано обязательство о не разглашении сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну работодателя. Тем не менее, в нарушении вышеуказанных локальных нормативных актов, своего обязательства, без согласия работодателя, ФИО1 сведения о счетах и вкладах клиентов банка, сведения о самих клиентах, отчетная документация на переносном USB-носителе были вынесены за пределы своего рабочего места и использованы им для привлечения внимания потенциальных работодателей с целью своего трудоустройства. 

Совокупность представленных доказательств, включая объяснение самого ФИО1, данного в ходе поведения служебной проверки, акт исследования информации, содержащейся на USB-носителе, полученном от ФИО1 (содержание информации, её логическое формирование на указанном USB-носителе не оспариваются истцом), резюме, опубликованное в сети ИНТЕРНЕТ, позволяет сделать вывод о том, что часть сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну своего работодателя была реализована ФИО1 третьим лицам, а часть данной информации – приготовлена к реализации. 

Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. На основании ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров.

После проведенного служебного расследования по данным фактическим обстоятельствам, в отношении ФИО1 был вынесен приказ № 646-б от 18 сентября 2017 года, согласно которого он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника), за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении вышеуказанных сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну, вследствие чего приказом №464-К от 20 сентября 2017 года был уволен с соблюдением необходимой при увольнении процедуры.

Таким образом, оспариваемый приказ об увольнении был вынесен на основании приказа № 646-б от 18 сентября 2017 года о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения, который не является предметом настоящего судебного разбирательства, не оспаривается истцом как незаконный, то есть является действующим правовым документом, легитимность которого не подвергнута сомнению в установленном законом порядке.

С учётом изложенного, не подлежат удовлетворению заявленные исковые требования в виду отсутствия неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу в рамках рассмотрения данного индивидуального трудового спора.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.77, 80, 81, 192, 193, 392 Трудового кодекса РФ, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АКБ «ФОРА-БАНК» ЗАО о признании незаконным приказа №464-К от 20 сентября 2017 года об увольнении истца по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника); об обязании изменить формулировку основания увольнения с подпункта «в» пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника) на ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию);

об обязании выдать дубликат трудовой книжки с указанием в качестве формулировки основании увольнения ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) либо об обязании внести вышеуказанное изменение формулировки основания увольнения в трудовую книжку; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда; о взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 09 января 2018 года.