Дело № 2-222/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре судебного заседания Кониной Ю.С., с участием:

старшего помощника прокурора Юрлинского района Гордеевой Н.Г.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов ФИО1 к ООО «Стройэксперт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор Юрлинского района обратился в суд с данным иском, указывая, что 22 марта 2017 года ФИО1 была признана безработной и состояла на учете в Центре занятости населения по Юрлинскому району. 3 августа 2017 года ей было выдано направление для трудоустройства в ООО «Стройэксперт» в качестве рабочей лесного хозяйства. С направлением и трудовой книжкой ФИО1 обратилась к представителю работодателя ФИО4, который пообещал по истечении одного месяца с начала работы заключить с ней трудовой договор. Однако в указанный срок трудовой договор с истцом заключен не был, запись в трудовую книжку не произведена, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 со 2 сентября 2017 года прекратила трудовую деятельность у ответчика.

Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 67 ТК Российской Федерации, прокурор просит суд признать трудовыми отношениями период работы ФИО1 в ООО «Стройэксперт», поскольку истец была принята на работу представителем работодателя ФИО4, её рабочий день длился с 9.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов, учет рабочего времени велся ФИО4, размер заработной платы был определен в размере 500 рублей за полный отработанный день.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не была выплачена в полном объеме за отработанное ею время с 6 июля 2017 года по 1 сентября 2017 года, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11700 рублей, а также обязать его внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Юрлинского района Гордеева Н.Г. настаивает на иске по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО1 поддержала исковые требования, суду пояснила, что действительно с 6 июля 2017 года работала в ООО «Стройэксперт» в качестве сортировщицы на пилораме в 

<

адрес>. На работу её принял ФИО4, который провел инструктаж на рабочем месте, обещал оформить трудовые отношения в течение одного месяца, при этом взял её паспорт, трудовую книжку. Совместно с ней от ЦЗН работали ещё три человека. Она выполняла работу по заданию представителя работодателя ФИО4. Он же вел учет рабочего времени в специальной тетради. Размер заработной платы был согласован в сумме 500 рублей за полный отработанный день, в сумме 300 рублей – за время, отработанное до обеда. Рабочее время было установлено с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. В июле заработная плата ей была выплачена полностью, за исключением 400 рублей. За август заработная плата работодателем не выплачивалась, хотя они неоднократно обращались с таким требованием. Последний день они отработали 1 сентября 2017 года, после чего на работу выходить не стали. Учитывая, что ею отработано с 1 августа 2017 года по 1 сентября 2017 года 22 полных рабочих дня и 1 день до обеда, с учетом невыплаченной суммы за июль 2017 года, долг по заработной плате составляет 11 700 рублей. Трудовая книжка ей была возвращена без каких-либо записей о работе в ООО «Стройэксперт».

Представитель ответчика - ООО «Стройэксперт» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте его проведения был извещён надлежащим образом.

Заслушав прокурора, истца, оценив доводы иска, допросив свидетеля, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. 

Свидетель ФИО5 – директор ЦЗН Юрлинского района пояснила суду, что в августе 2017 года в ЦЗН пришел ФИО4, сказал, что является представителем юридического лица – ООО «Стройэксперт», представил паспорт, заполнил бланк потребности в рабочих, указал юридический адрес организации, номер телефона. На основании этого были выданы направления гражданам, состоящим на учете в ЦЗН, на работу в ООО «Стройэксперт», в том числе и ФИО1. Все направления были выданы лично ФИО4, он должен был их возвратить в ЦЗН с соответствующими записями, но не сделал этого. Ему неоднократно звонили и напоминали о необходимости заключения трудовых договоров. Свидетель сама встречалась в 

<

адрес> с руководителем ООО «Стройэксперт» ФИО6, который также обещал оформить трудовые отношения с работающими гражданами. Однако ничего сделано не было. Ей известно, что люди отработали в ООО «Стройэксперт» не менее одного месяца, однако заработную плату за отработанное время так и не получили.

Из приказов ГКУ ЦЗН Юрлинского района № 48/в/01 и № 48/в/02 от 22 марта 2017 года следует, что ФИО1 признана безработной, ей назначено пособие по безработице. 

Согласно сведениям о потребности в работниках от 3 августа 2017 года, ООО «Стройэксперт» по месту фактического нахождения 

<

адрес> требуются на постоянную работу разнорабочие в количестве 6 работников и кочегары в количестве 2 работников, с режимом работы с 9.00 часов до 18.00 часов, заработной платой в размере 11000 рублей. Данные сведения представлены представителем работодателя ФИО4.

В соответствии с выданным 3 августа 2017 года ЦЗН Юрлинского района направлением на работу, адресованным ООО «Стройэксперт», кандидатура ФИО1 представлена на замещение свободного рабочего места по профессии рабочий зеленого хозяйства в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Сведения о результатах рассмотрения данной кандидатуры ответчиком в ЦЗН Юрлинского района не направлены. 

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст.16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Материалами дела подтверждено и судом установлено, что истец ФИО1 фактически выполняла трудовую функцию сортировщицы на определенном ответчиком рабочем месте: 

<

адрес>, выполняла работу ежедневно, кроме выходных, был установлен 8-часовой рабочий день, с подчинением требованиям внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, с режимом работы с 9.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Работа истца носила постоянный характер, представителем работодателя велся учет рабочего времени, был установлен размер заработной платы: 500 рублей за полный отработанный день, 300 рублей – за время, отработанное до обеда.

Суд, оценив представленные доказательства, установил, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Принимая во внимание представленные истцом сведения о количестве отработанного времени, непредставление ответчиком возражений по существу предъявленного иска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате из представленного ФИО1 расчета. Учитывая, что за июль 2017 года размер невыплаченной заработной платы составил 400 рублей, за август 2017 года отработан 21 полный день и один день до обеда, в сентябре 2017 года отработан один день, общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 11 700 рублей (400 рублей + 10 800 рублей + 500 рублей).

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (468 рублей за имущественные требования и 300 рублей за неимущественные требования), поскольку истец при подаче иска был освобожден от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юрлинского района удовлетворить.

Признать трудовыми отношениями между работником и работодателем период работы ФИО1 в должности сортировщицы в обществе с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» с 6 июля 2017 года по 1 сентября 2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 11 700 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 6 июля 2017 года и запись об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2017 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройэксперт» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 768 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья 

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова