Дело № 2-609/2020

55RS0013-01-2020-000994-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Хоренко О.В.,

при секретаре Скок О.А.,

с участием истца – ФИО1, ответчика – ФИО2, представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Исилькуле 

10 ноября 2020 года

дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности рабочего убойного цеха, что подтверждается трудовым договором № от 09.01.2014г. Его заработная плата составляла 17000 руб. в месяц. На протяжении всего периода работы он выполнял должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы. Им было написано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, которое ответчик отказался подписывать, нарушая тем самым его право на отдых. С отказом работодателя он не согласен, поскольку ранее ежегодно использовал свое право на отдых, предыдущий его ежегодный отпуск был в период с 01.06.2019г. по 28.06.2019г. В связи с отказом работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск он 29.05.2020г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой, последний рабочий день 13.06.2020г. Однако, работодатель отказался выплачивать ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. При увольнении ему выплатили 8419 руб. Указал, что он работал полный рабочий день, однако, ответчик учитывал его рабочее время в 2 раза меньше, т.е. по 4 часа, и таким образом его заработная плата оказалась в 2 раза ниже. С указанной ситуацией он не согласен, считает, что действия ответчика являются незаконными и нарушают его трудовые права и законные интересы. 

Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в полном объеме с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 8419 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере 12870 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что он не согласен с размером выплаченной ему заработной платы, т.к. фактически он работал у ответчика с понедельника по пятницу с 07-30 часов до 17-00 часов, иногда задерживался до 19-00 часов или 20-00 часов. Однако, ответчик производил выплату ему заработной платы исходя из 4-часового рабочего дня. Указанная в исковом заявлении сумма, которую он просит взыскать с ответчика в размере 8419 руб. – это сумма задолженности по заработной плате за период с 09.01.2014г. по 13.06.2020г., а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2020г. Расчет взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставил, ссылаясь на юридическую неграмотность. Не оспаривал факт заключения с ответчиком трудового договора № от 09.01.2014г. на изложенных в нем условиях. Указал суду, что он не помнит, чтобы заключал с ответчиком дополнительное соглашение № от 22.08.2017г. к трудовому договору, текст данного соглашения он не читал. Если бы он знал содержание указанного дополнительного соглашения, то не подписал бы его. Вероятно, указанное дополнительное соглашение ему «подсунули» при увольнении, когда он подписывал много документов. Подлинность своей подписи в тексте дополнительного соглашения, платежных ведомостях и графике отпусков на 2020г. не оспаривал. Документы, которые ему давал подписывать работодатель, он не читал. О том, что режим его рабочего времени согласно документам составлял 4 часа в день, он узнал только при увольнении. В период с 2014г. по дату увольнения размер его заработной платы составлял 15000 – 16000 руб. в месяц. На протяжении всего периода работы у него не возникали вопросы относительно размера заработной платы, т.к. ему выдавали заработную плату наличными денежными средствами, в получении которых он расписывался в платежных ведомостях. Фактически ИП ФИО2 выплачивал ему заработную плату в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором. Когда он расписывался в платежных ведомостях, он видел какие там указаны суммы, но думал, что расписывается за налоги, удержанные с него работодателем. Он не спрашивал за что расписывается, т.к. доверял кладовщику, который приносил платежные ведомости на подпись. У ФИО2 он работал вместе с ФИО5, а до 2017г. с ФИО8 Пояснил, что у ответчика люди работали неофициально, в том числе, Свидетель №1 Доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с иском представить не может, т.к. если бы ответчик предоставил ему отпуск летом 2020г. он бы продолжал у него работать до настоящего времени.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, приказами о повышении минимальной оплаты труда, средняя заработная плата ФИО1 в 2019г. составляла 6486 руб., в 2020г. – 6975 руб. По состоянию на 11.06.2020г. истцу была начислена заработная плата за отработанные дни июня 2020г. в размере 2989 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6270 руб. и удержан НДФЛ в размере 840 руб., к выдаче – 8419 руб. Поскольку истец не явился за расчетом, денежные средства были депонированы, о чем составлен соответствующий акт, истцу направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки и расчета. 22.06.2020г. истец явился за получением трудовой книжки и расчета, был ознакомлен с приказом об увольнении. Поскольку истец сам своевременно не явился за расчетом, то ни о какой компенсации морального вреда не может идти речь, т.к. истцу никто не отказывал в выплате расчета и выдаче трудовой книжки. Выплата заработной платы производится на предприятии наличными денежными средствами. Согласно графику отпусков на 2020г., отпуск истца был запланирован на сентябрь 2020г., о чем ФИО1 был уведомлен под роспись. ФИО1 был принят на работу в январе 2014г. и с указанного периода времени постоянно использовал отпуск летом. В штате ИП ФИО2 немного работников, поэтому он не может отпускать в отпуск одновременно несколько человек, а другие работники также хотят отдохнуть летом, поэтому отпуск истца на 2020г. был запланирован на сентябрь. Заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности по заявленным истцом требованиям. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата истцу в период с 09.01.2014г. по 13.06.2020г. выплачена в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2020г. рассчитана истцу верно и выплачена в полном объеме. Изначально трудовой договор с ФИО1 заключался на условиях полного рабочего дня. Но в 2017г. в связи с введением на территории 

<

адрес> режима ЧС из-за эпидемии африканской чумы свиней, сокращением рентабельности предприятия, сокращением спроса на продукцию, выпускаемую ответчиком, все работники ИП ФИО2, за исключением продавцов, были переведены на неполный режим рабочего времени в целях сохранения рабочих мест и недопустимости увольнения работников. С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым стороны согласовали, что начиная с 22.08.2017г. ФИО1 устанавливается продолжительность рабочей недели 20 часов. О введении режима неполного рабочего времени истец был извещен при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанного периода времени, уменьшился и размер заработной платы, выплачиваемой истцу. Дополнительное соглашение № к трудовому договору было подписано ФИО1 22.08.2017г., и не было «подсунуто» ему при увольнении, как утверждает истец. В отношении ИП ФИО2 в 2017г. проводилась проверка Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> в связи с сокращением размера оплаты труда работников и все дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные с работниками предоставлялись в налоговый орган на проверку. Нарушений действующего законодательства налоговый орган не усмотрел. Заработная плата работников ИП ФИО2 соответствует размеру минимальной оплаты труда, установленной на территории РФ. Ежегодно ответчиком издается приказ о повышении заработной платы работников в соответствии с установленным размером минимальной оплаты труда. На 2020г. размер заработной платы работников ИП ФИО2 составляет 13950 руб. с учетом 15% районного коэффициента. Выплата заработной платы производится исходя из фактически отработанного времени. ИП ФИО2 не применяет минимальный размер оплаты труда, установленный на территории 

<

адрес>, поскольку ответчик не является членом союза Омских предпринимателей и к региональному соглашению об установлении минимального размера оплаты труда на территории 

<

адрес> он не присоединялся. Поддержала заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному между сторонами 09.01.2014г., истец принят на работу к ИП ФИО2 по основному месту работы на должность рабочего убойного цеха. 

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад 5554 руб. единой тарифной сетки по оплате труда работников. Также работнику устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - районный коэффициент к заработной плате в размере 15% (п. 3.2).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочей 40-часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 

Факт приема ФИО1 на работу к ИП ФИО2 подтверждается также копией приказа о приеме на работу № от 09.01.2014г.

22.08.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 09.01.2014г., по условиям которого внесены изменения в п.п. 3.1 и 4.1 трудового договора, а именно: за исполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад в размере 3900 руб., а также установлена продолжительность рабочей недели в количестве 20 часов. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору подписано истцом и ответчиком. Подлинность своей подписи в тексте указанного дополнительного соглашения истцом не оспаривается. 

01.10.2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 09.01.2014г., по условиям которого внесены изменения в п.1.1 трудового договора, а именно: изменена трудовая функция работника, работник переведен на должность грузчика. Указанное дополнительное соглашение к трудовому договору подписано истцом и ответчиком. 

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 13.06.2020г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 13.06.2020г. о прекращении трудового договора. Обстоятельства и основания увольнения истцом не оспариваются. 

Из пояснений истца следует, что размер его заработной платы на всем протяжении работы у ответчика составлял 15000 – 16000 руб. ежемесячно, работал он с понедельника по пятницу с 07-30 часов до 17-00 часов, иногда задерживался, однако, работодатель табелировал его исходя из 4-часового режима рабочего времени, вследствие чего, ему ежемесячно не доплачивалась заработная плата. Возражая относительно заявленных исковых требований, ответчик указывает, что все работники его предприятия, за исключением продавцов, в 2017г. были переведены на неполный режим рабочего времени по причине введенного на территории 

<

адрес> режима ЧС из-за эпидемии африканской чумы свиней. Перевод работников на режим неполного рабочего времени был обусловлен сокращением рентабельности предприятия, сокращением спроса на продукцию, выпускаемую ответчиком. До настоящего времени сотрудники ИП ФИО2, за исключением продавцов, продолжают работать по 4 часа в день из-за особенностей технологического процесса. 

В подтверждение доводов истца о фактической продолжительности его рабочего времени, судом были допрошены в качестве свидетелей Свидетель №1 и ФИО5 

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что он работал у ИП ФИО2 бойцом в период с начала декабря 2019г. по апрель-май 2020г. Никаких договоров с ИП ФИО2 он не заключал, работал неофициально, заработную плату получал наличными денежными средствами в размере от 10000 до 15000 руб. ежемесячно. Работали они у ИП ФИО2 с 7-30 часов до 20-00, 21-00 часов, по-разному, все зависело от забоя скота. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что он работает у ИП ФИО2 забойщиком с мая 2020г. по настоящее время. До указанного периода он работал у ИП ФИО2 в период с 2014г. по 2015г. ФИО1 он знает, работал совместно с ним у ИП ФИО2 Режим его рабочего времени – 4 часа в день, заработную плату выдают наличными денежными средствами: 2000 руб. – аванс и около 5000 руб. – заработная плата. ФИО1 работал также как и он по 4 часа в день.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд не принимает их во внимание, отмечая, что свидетель ФИО5 до настоящего времени продолжает работать у ответчика, соответственно, находится от него в зависимом положении. Свидетелем Свидетель №1 не представлены доказательства осуществления им трудовой деятельности в указанный период времени у ответчика. Из пояснений ответчика следует, что Свидетель №1 не был принят им на работу по причине злоупотребления последним алкогольными напитками, в том числе, на рабочем месте, что может свидетельствовать о наличии у свидетеля оснований для оговора ответчика. 

Оценивая доводы истца о фактическом осуществлении им трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня, суд отмечает, что каких-либо объективных доказательств в подтверждение данных доводов суду не представлено. Условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцу установлена 20-часовая рабочая неделя, т.е. режим неполного рабочего времени. После установления режима неполного рабочего времени истец не обращался к ответчику с заявлением об изменении условий трудового договора в части рабочего времени. Доказательства того, что истец не знал о неполном режиме рабочего времени суду не представлено. Из пояснений истца следует, что на всем протяжении его работы у ответчика, его устраивал размер выплачиваемой ему заработной платы, конфликт произошел в связи с тем, что его не отпустили в отпуск в июне 2020г. и при увольнении выплатили денежные средства в размере меньшем, чем он обычно получал. 

В соответствии со ст.56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что факт получения иной заработной платы, нежели предусмотренной приказом работодателя, справками о доходах формы 2-НДФЛ, истцом не доказан. Суд отмечает, что сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» заработной платы не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

С учетом изложенного, при рассмотрении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.01.2014г. по 13.06.2020г. суд исходит из документально подтвержденного размера ежемесячной заработной платы истца и неполного режима рабочего времени.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд отмечает, что в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.07.2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку ФИО1 заявлены требования о взыскании причитающихся ему выплат за период с 2014г. по 2020г., то для разрешения заявления о применении срока исковой давности обстоятельством, имеющим значение для дела, является определение момента начала течения срока исковой давности.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считает ближайший следующий за ним рабочий день.

Пунктом 3.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что срок выплаты заработной платы – 15 число следующего месяца. 

Таким образом, с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014г. по июнь 2016г., истец мог обратиться в течение трех месяцев (в редакции ст.392 ТК РФ до 03.07.2016г.), а по заработной плате за период с июня 2016г. по дату увольнения – в течение одного года (в действующей редакции ст.392 ТК РФ) с момента получения заработной платы за каждый месяц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015г. № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности», в силу п. 1 ст. 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Исковое заявление о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, сдано истцом в организацию почтовой связи 13.09.2020г., что следует из отметки почтового штемпеля на конверте, соответственно, исковое заявление предъявлено в суд истцом 13.09.2020г. 

В результате срок исковой давности по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащей выплате в срок до 15.08.2019г. (т.е. за июль 2019г.), является пропущенным.

Согласно ч.3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование доводов о сроках обращения в суд, истец ссылается на то, что он не знал о том, что ему выплачивалась заработная плата не в полном размере. Названные истцом обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права. Более того, работая у ответчика и получая заработную плату в спорный период времени, истец не мог не знать о размере заработной платы, поскольку ежемесячно расписывался в платежных ведомостях, копии которых имеются в материалах дела.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период января 2014г. по июль 2019г., суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении в данной части иска по основанию пропуска срока для обращения в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности за период с августа 2019г. по 13.06.2020г. суд отмечает, что согласованный сторонами и документально подтвержденный размер заработной платы истца составляет 3900 руб. в месяц. 

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 25.12.2018г. №481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 руб. в месяц.

Федеральным законом от 27.12.2019г. №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12130 руб. в месяц.

Статьей 133.1 ТК РФ, установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от 14.12.2018г. №-РС с 01.01.2019г. на территории 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы в размере 11580 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от 14.12.2018г. №-РС с 25.11.2020г. на территории 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетной сферы в размере 12740 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлены в материалы дела доказательства обращения в установленные региональным соглашением сроки и порядке в Министерство труда и социального развития 

<

адрес> с мотивированным письменным отказом от присоединения к нему, следовательно, указанное соглашение распространяется на ответчика со дня его официального опубликования. Таким образом, размер заработной платы работников ИП ФИО2 в 2019г. и 2020г. не может быть менее минимального размера заработной платы в 

<

адрес> при условии выполнения ими работы в течение полного рабочего дня.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за август 2019г. должна быть выплачена в размере не менее 5792 руб. 53 коп., исходя из следующего расчета: 11580 х 15% = 13317 руб. (где 15% - районный коэффициент);

13317 / 176 = 75,66 руб. – заработная плата за 1 час работы (где 176 – общее количество рабочих часов в августе 2019г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

75,66 х 88 = 6658,08 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 88 – количество часов, отработанных истцом в августе 2019г.);

6658,08 - 13% = 5792,53 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц). 

Фактически истцом получено за август 2019г. заработная плата в размере 6007 руб., что следует из платежных ведомостей.

За сентябрь 2019г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 5793 руб. 05 коп., исходя из следующего:

13317 / 168 = 79,27 - заработная плата за 1 час работы (где 168 – общее количество рабочих часов в сентябре 2019г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

79,27 х 84 = 6658,68 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 84 – количество часов, отработанных истцом в сентябре 2019г.);

6658,68 – 13% = 5793,05 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за сентябрь 2019г. заработная плата в размере 6007 руб., что следует из платежных ведомостей.

За октябрь 2019г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 5793 руб. 30 коп., исходя из следующего:

13317 / 184 = 72,38 - заработная плата за 1 час работы (где 184 – общее количество рабочих часов в октябре 2019г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

72,38 х 92 = 6658,96 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 92 – количество часов, отработанных истцом в октябре 2019г.);

6658,96 – 13% = 5793,30 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за октябрь 2019г. заработная плата в размере 6007 руб., что следует из платежных ведомостей.

За ноябрь 2019г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 5723 руб. 21 коп., исходя из следующего:

13317 / 160 = 82,23 - заработная плата за 1 час работы (где 160 – общее количество рабочих часов в ноябре 2019г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

82,23 х 80 = 6578,40 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 80 – количество часов, отработанных истцом в ноябре 2019г.);

6578,40 – 13% = 5723,21 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за ноябрь 2019г. заработная плата в размере 6007 руб., что следует из платежных ведомостей.

За декабрь 2019г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 3442 руб. 76 коп., исходя из следующего:

13317 / 175 = 76,10 - заработная плата за 1 час работы (где 175 – общее количество рабочих часов в декабре 2019г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

76,10 х 52 = 3957,20 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 52 – количество часов, отработанных истцом в декабре 2019г.);

3957,20 – 13% = 3442,76 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за декабрь 2019г. заработная плата в размере 4413 руб. 72 коп., что следует из платежных ведомостей.

За январь 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 6373 руб. 31 коп., исходя из следующего расчета: 12740 х 15% = 14651 руб. (где 15% - районный коэффициент).

14651 / 136 = 107,73 - заработная плата за 1 час работы (где 136 – общее количество рабочих часов в январе 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

107,73 х 68 = 7325,64 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 68 – количество часов, отработанных истцом в январе 2020г.);

7325,64 – 13% = 6373,31 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за январь 2020г. заработная плата в размере 6432 руб., что следует из платежных ведомостей.

За февраль 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 6373 руб. 31 коп., исходя из следующего:

14651 / 152 = 96,39 - заработная плата за 1 час работы (где 152 – общее количество рабочих часов в феврале 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

96,39 х 76 = 7325,64 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 76 – количество часов, отработанных истцом в феврале 2020г.);

7325,64 – 13% = 6373,31 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за февраль 2020г. заработная плата в размере 6432 руб., что следует из платежных ведомостей.

За март 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 3034 руб. 91 коп., исходя из следующего:

14651 / 168 = 87,21 - заработная плата за 1 час работы (где 168 – общее количество рабочих часов в марте 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

87,21 х 40 = 3488,40 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 40 – количество часов, отработанных истцом в марте 2020г.);

3488,40 – 13% = 3034,91 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за март 2020г. заработная плата в размере 6409 руб. 60 коп., что следует из платежных ведомостей.

За апрель 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 3034 руб. 91 коп., исходя из следующего:

14651 / 175 = 83,72 - заработная плата за 1 час работы (где 175 – общее количество рабочих часов в апреле 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

83,72 х 88 = 7367,36 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 88 – количество часов, отработанных истцом в апреле 2020г.);

7367,36 – 13% = 6409,60 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за апрель 2020г. заработная плата в размере 6432 руб., что следует из платежных ведомостей.

За май 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 6243 руб. 15 коп., исходя из следующего:

14651 / 135 = 108,53 - заработная плата за 1 час работы (где 135 – общее количество рабочих часов в мае 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

105,53 х 68 = 7176,04 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 68 – количество часов, отработанных истцом в мае 2020г.);

7176,04 – 13% = 6243,15 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за май 2020г. заработная плата в размере 6432 руб., что следует из платежных ведомостей.

За июнь 2020г. ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере не менее 2747 руб. 70 коп., исходя из следующего:

14651 / 167 = 87,73 - заработная плата за 1 час работы (где 167 – общее количество рабочих часов в июне 2020г. при 40-часовой рабочей неделе, согласно производственному календарю);

87,73 х 36 = 3158,28 руб. – заработная плата, исходя из количества отработанного времени (где 68 – количество часов, отработанных истцом в мае 2020г.);

3158,28 – 13% = 2747,70 руб. – заработная плата, подлежащая выплате работнику (где 13% - сумма налога на доходы физических лиц).

Фактически истцом получено за июнь 2020г. заработная плата в размере 2989 руб., что следует из платежных ведомостей.

Таким образом, судом установлено, что за период с августа 2019г. по 13.06.2020г. истцу выплачена заработная плата в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020г., суд отмечает, что согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.4 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № (ред. от 20.04.2010г.), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п.35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2008г. №-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за 2020г., представленный ответчиком, суд находит его верным, отмечая, что истцом не представлен иной расчет компенсации, возражения по существу имеющегося расчета также не представлены.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2020г. начислена и выплачена истцу в полном размере. 

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ему в полном размере заработной платы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком не нарушены права истца, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.

Судья О.В. Хоренко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.11.2020г.