№ 2-750/2021

91RS0011-01-2021-000128-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года пгт. Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего: судьи - Пикулы К.В.,

при секретаре - Костюк К.И.,

с участием

истца - ФИО1,

прокурора - Шостак И.Ю.,

представителей ответчика - ФИО2,

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Красногвардейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ФИО4 , Государственная инспекция труда города Севастополя,

об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести сведения о работе, - 

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора Красногвардейского района обратился с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2» (далее – ООО «Югжилсервис-2») с требованиями 

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югжилсервис-2» в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года,

возложить на ООО «Югжилсервис-2» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Югжилсервис-2» в должности дворника в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года.

Требования мотивированы тем, что в результате проверки, проведенной по обращению ФИО1, прокуратурой был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югжилсервис-2», от оформления которых ответчик уклоняется. 

Ответчиком представлены письменные возражения (л.д. 148 - 155), из которых следует, что ООО «Югжилсервис-2» в период с 01 июня 2019 года по 01 июня 2020 года осуществляло управление многоквартирным жилым домом, расположенным по адресу: 

<

адрес>.

25 сентября 2019 года директор предприятия ФИО2 встретился на придомовой территории дома с ФИО1 на предмет оказания помощи в организации работы по дому. ФИО1 представили директору предприятия, как человека, который проживает в этом доме (или в непосредственной близости от дома) и может помочь предприятию организовать работу на придомовой территории. На указанной встрече ФИО1 была рекомендована ФИО4 для работы в должности дворника. Каких-либо договоренностей непосредственно с ФИО1 у предприятия нет.

Ответчик не оспаривает факт выполнения ФИО4 работы в качестве дворника – уборщицы. 

1 ноября 2019 года с ФИО4 был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по уборке и мытью придомовой территории и мест общего пользования внутри многоквартирного дома, договор заключался ежемесячно, на подписание договоров ФИО4 не являлась.

11 декабря 2019 года через официальную почту Петровского сельского совета 

<

адрес> заместитель главы сельской администрации ФИО5 переслала копии паспорта, СНИЛС, и свидетельства ИНН ФИО4 для заключения договора гражданско-правового характера. 

01 марта 2020 года гражданско-правовые отношения с ФИО4 были прекращены по причине неудовлетворительной работы. Ей было предложено для получения вознаграждения составить и подписать с жильцами дома акты выполненных работ. ФИО4 получила два платежа в счет оплаты по договору – 31 декабря 2019 года – 3 000 рублей и 03 февраля 2020 года – 3 219 рублей.

В судебном заседании истец и прокурор заявленные требования поддержали, ФИО1 пояснила, что ФИО5 предложила ей работу дворника в ООО «Югжилсервис-2», управлявшем многоквартирным домом № квартала 

<

адрес> в 

<

адрес>. 24 сентября 2019 года истец связалась с представителем компании и, договорившись об условиях, на следующий день вышла на работу. 

Истец трудоустроилась на следующих условиях: уборка придомовой территории и подъездов должны были осуществляться каждый вторник с 8.00 часов до 17.00 часов, с получением ежемесячного вознаграждения в размере 3 200 рублей, по договоренности с ответчиком истец приобрела необходимый для работы инвентарь. 

Общение происходило в телефонном режиме сначала с представителем предприятия, а затем с руководителем - Д.Н., личная встреча с Д.Н. произошла в феврале 2020 года.

По причине отсутствия у истца расчетного счета и карты и нежеланием заниматься их оформлением, с ответчиком была достигнута договоренность о направлении работодателю документов, принадлежащих дочери истца – ФИО4 

Помощь в направлении документов – паспорта, СНИЛС, свидетельства ИНН и номера расчетного счета, оказала ФИО5 

В должности дворника ООО «Югжилсервис-2» истец проработала в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года, от работодателя ею были получены два денежных перевода на карту дочери. 

Предложение оформить трудовые отношения сторона ответчика отвергала.

В судебном заседании представители ООО «Югжилсервис-2» - генеральный директор ФИО2 и ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных требований по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

В судебном заседании, состоявшемся 11 мая 2021 года, ФИО4 пояснила, что официально трудоустроена, в ООО «Югжилсервис-2» никогда не трудоустраивалась, договоров не заключала и с представителями организации не связывалась, дворником не работала. По просьбе своей матери передала ей копии паспорта, СНИЛС, свидетельства ИНН и указала номер карты, затем в декабре поступили два денежных перевода в размере 3 700 рублей и 7 400 рублей, которые отдала матери.

Государственная инспекция труда города Севастополя, извещенная о времени и месте судебного слушания, явку уполномоченного представителя в судебное заседание не обеспечила, письменных ходатайств об отложении слушания не заявляла.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со статьей 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 2 статьи 195 ГПК Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы судом, то есть представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции Российской Федерации) суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу изложенных нормативных положений закона, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ООО «Югжилсервис-2» включено в Единый государственный реестр юридических лиц с основным видом деятельности 68.32.1 «Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе» (л.д. 31-37).

По результатам открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом, расположенным по адресу: 

<

адрес> (далее также – МКД №), организованного Петровским сельским советом в порядке статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации, управляющей компанией была выбрана организация - ООО «Югжилсервис-2».

В перечень обязательных работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества в муниципальном жилищном фонде, расположенном на территории 

<

адрес>, были включены, в том числе подметание земельного участка в летний период (1 раз в неделю), уборка мусора с газона, очистка урн (1 раз в неделю).

Функции по управлению многоквартирным домом выполнялись ООО «Югжилсервис-2» в период с 01 июня 2019 года по 01 июня 2020 года.

ФИО1 в обоснование своих требований указала, что 25 сентября 2019 года она приступила к выполнению трудовых обязанностей в качестве дворника в ООО «Югжилсервис-2» с ведома и по поручению работодателя, без оформления письменного трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Между ФИО1 и руководителем предприятия была достигнута устная договоренность о графике работы – 1 раз в неделю (во вторник с 8.00 часов до 17.00 часов), условиях работы – подметание площадки возле дома, уборка в подъезде, и размере заработной платы - 3 200 рублей в месяц. За период работы с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года ей была выплачена заработная плата в начале декабря в размере 3 700 рублей и в конце декабря – 7 400 рублей, денежные средства перечислялись на карту дочери истца – ФИО6 

Указаннные обстоятельства подтверждаются в совокупности актом, подписанным жильцами МКД №, засвидетельствовавшими, что в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года ФИО1 выполняла работу дворника по обслуживанию придомовой территории, а также пояснениями свидетелей ФИО5, ФИО7, ФИО8, подтвердивших указанные обстоятельства. 

Свидетель ФИО5 также подтвердила, что к ней обращался представитель ООО «Югжилсервис-2» по вопросу поиска дворника, ею была предложена кандидатура ФИО1 Впоследствии она помогала ФИО1 направить электронной почтой документы. В дальнейшем, при осуществлении осмотра дома и опроса жильцов, видела как истец подметала придомовую территорию и жильцы были удовлетворены ее работой.

ФИО4 пояснила, что в ООО «Югжилсервис-2» никогда не работала и не трудоустраивалась, договоров не заключала и с представителями организации не связывалась. 

Кроме того, сторона ответчика не отрицает факта общения с ФИО1 по вопросу организации работы дворника, указывая, что таковая выступала в лице представителя или инициативного жильца МКД №.

Между тем, из материалов дела усматривается, что ФИО1 жильцом МКД № не является и полномочиями на представительство интересов МКД № не обладает.

Суд также принимает во внимание, что постановлениями Государственной инспекции труда города Севастополя от 22 октября 2020 года ООО «Эгжилсервис-2» и генеральный директор ФИО2 были привлечены к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления трудового договора с ФИО1 (л.д. 110 - 121).

Сведений о результатах пересмотра указанных постановлений суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о заключении гражданско-правовых договоров с ФИО4 суд оценивает критически, поскольку представленные договоры (л.д. 173-177) свидетельствуют об одностороннем порядке их изготовления, доказательств достижения соглашения с ФИО4 материалы дела не содержат, и сама ФИО4 отрицает факт каких-либо взаимоотношений с ООО «Югжилсервис-2».

Перечисление на счет ФИО4 заработной платы, предназначенной ФИО1, не противоречит действующему законодательству, не нарушает прав указанных лиц и не свидетельствует об отсутствии трудовых правоотношений между сторонами.

Судом усматривается, что в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года в соответствии с указаниями и по поручению представителя, а затем непосредственно руководителя ООО «Югжилсервис-2», ФИО1 выполняла работу дворника МКД № по установленному ей графику, на согласованном сторонами рабочем месте, с использованием рабочего инвентаря, приобретенного по договоренности, и с выплатой соответствующего вознаграждения.

При таком положении вещей суд признает установленным факт трудовых правоотношений между работодателем ООО «Югжилсервис-2» и ФИО1, от оформления которого ответчик уклоняется.

С учетом изложенного, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющиеся в деле доказательства, относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации,- 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Красногвардейского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2» в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Югжилсервис-2» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности дворника в период с 25 сентября 2019 года по 12 марта 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья К.В. Пикула

Мотивированное решение

изготовлено 18 июня 2021 года