Дело № 2-405/2020г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Глядянское 6 ноября 2020 года.

Притобольный районный суд Курганской области в составе:

Председательствующего судьи Трифоновой М.Н.,

при секретаре Козловой Е.П., 

с участием заместителя прокурора Притобольного района 

Курганской области ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе.

В обоснование требований истец указал, что с 27.07.2018г. она работала в МКОУ « ФИО6 ООШ» в должности секретаря. Приказом от 02.09.2019г. №, она переведена в Давыдовскую ООШ- филиал МКОУ « Глядянская СОШ». 31.08.2020г. была уволена с должности в связи с ликвидацией Давыдовской ООШ- филиала МКОУ « Глядянская СОШ». При увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за август 2020г. в размере 6 068 руб. Считает её увольнение не законным. С момента вручения уведомления об увольнении и до момента увольнения в МКОУ « Глядянская СОШ», имелись вакантные должности, однако ей они не были предложены. Она была готова перейти на другую работу. Поскольку у работодателя были вакантные должности, полагает, что оснований для увольнения её по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не имелось. Просит признать увольнение 31.08.2020г. с должности секретаря незаконным. Восстановить её на работе в МКОУ « Глядянская СОШ» в должности секретаря. Взыскать средний заработок в размер 4 900 руб., не выплаченную заработную плату в сумму 6 069 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Определением суда от 3.11. 2020г., к делу в качестве соответчика привлечена администрация Притобольного района Курганской области. 

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части взыскания размера заработной платы за время вынужденного прогула, на требовании о взыскании задолженности по заработной плате не настаивает, так как она ей была выплачена, исковые требования о восстановлении на работе, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала, дополнила, что 27.07.2018г. она была принята учителем в МКОУ « ФИО6 ООШ» и на 0,5 ставки секретаря. С ней был заключен трудовой договор. Время работы в трудовом договоре указано не было, в связи с чем, она выполняла работу в промежутках между учебным временем. 2.09.2019г. МКОУ « ФИО6 ООШ» стала филиалом МКОУ « Глядянская СОШ», где она продолжала работать, местом её работы стало здание МКОУ « Глядянская СОШ», где она выполняла работу по указанию директора в отношении филиала. В связи с ликвидацией филиала, 25.06. 2020г. ей вручили уведомление об увольнении. Аналогичные уведомления были вручены и другим учителям. При этом, двум учителям были предложены вакантные должности учителей в Глядянской СОШ, а ей вакантные должности предложены не были. В связи с чем, считает её увольнение незаконным. Проверив поступления, она убедилась, что заработная плата ей была выплачена в полнм объеме, поэтому на данном требовании не настаивает. Просит признать её увольнение 31.08.2020г. с должности секретаря незаконным. Восстановить её на работе в МКОУ « Глядянская СОШ» в должности секретаря. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09. 2020г. по 06.11. 2020г. в размере 11 564 руб. 20 коп.

Представитель ответчика, ФИО3 ( приказ о временном исполнении обязанности директора ОУ от 02.11.2020г.), иск не признала, показала, что ввиду ликвидации филиала Давыдовской ООШ, был трудоустроен только водитель автобуса, иных вакансий у них не было. Вакансии секретаря у них нет, не было. 

Представитель соответчика, 

<

адрес>, ФИО4.( доверенность в деле) иск не признала, показала, что истица была уволена в связи с ликвидацией учреждения, нарушений при увольнении не имеется. 

3-е лицо, ФИО5 в судебное заседание не явилась по состоянию здоровья, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок. В письменном отзыве на исковое заявление указала, что иск не признает, истица работала по совместительству в должности секретаря в МКОУ « ФИО6 ООШ» - в филиале МКОУ « Глядянская СОШ». Ввиду ликвидации филиала, истица была уволена 31.08.2020г. На момент ликвидации филиала и увольнения истца, вакансий, на которые возможно было бы перевести истца, в МКОУ « Глядянская СОШ» не было.

Представитель 3-го лица, отдела образования администрации 

<

адрес> Подкосов Е.Л.( доверенность в деле), с иском не согласился показал, что заработная плата в полном объеме была выплачена истице при увольнении.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчиков и 3-го лица, заключение прокурора, полагавшего необходимым признать увольнение незаконным, и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ следует, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Согласно ч. 2 ст. 11 НК РФ, обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации, отраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки П. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Поскольку филиал МКОУ « Глядянской СОШ» в 

<

адрес> прекратил свою деятельность, предоставление работы в пределах административно-территориальной границы данного населенного пункта невозможно.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 27.07.2018г. по МКОУ «ФИО6 основная общеобразовательная школа», истец принята на должность секретаря учебной части по совместительству. 

Согласно трудовому договору от 27.07. 2018г заключенному МКОУ « ФИО6 ООШ» и ФИО2, на основании приказа № от 27.07.2018г., ФИО2 была принята на работу на 0, 5 ставки секретаря учебной части по совместительству.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 1,2 или 3 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него, в том числе и других местностях.

Приказом № от 05.02.2009г. МКОУ «ФИО6 основная общеобразовательная школа», реорганизована путем присоединения к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа».

Приказом № от 02.09.2019г., истец переведена в МКОУ «ФИО6 основная общеобразовательная школа»-филиал МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» секретарем по совместительству.

25.06.2020г. ФИО2 под роспись была уведомлена о предстоящем увольнении по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ с 31.08. 2020г., 

На основании приказа № от 27.08.2020г., ФИО2 уволена с 31.08. 2020г. с должности секретаря по совместительству на основании п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ.,

Распоряжением Администрации Притобольного района от 19.06.2020г. № 210-р, ФИО6 ООШ- филиал МКОУ « Глядянская СОШ», ликвидирован.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно справке ОО Администрации Притобольного района, задолженности по заработной плате перед ФИО2 не имеется. Сумма расчета и выходное пособие в общей сумме 19 538 руб. 77 коп., были выплачены 04.09.2020г.

Согласно п.7.2 трудового договора, увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 1,2 или 3 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в том числе и других местностях.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставление работы в иной организации за пределами административно-территориальной границы данного населенного пункта. Но учитывая, что трудовым договором, заключенным с ФИО2, предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в том числе и в других местностях, то работодатель должен был предложить имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно информации МКОУ « Глядянская СОШ» и ГКУ « Центр занятости населения Звериноголовского и Притобольного районов Курганской области», в период с 25.05.2020г. по 31.08.2020г. в МКОУ «Глядянская СОШ» имелись вакантные должности : учителя иностранного языка- 2 вакансии, учителя информатики-1 вакансия, повар, уборщик производственных и служебных помещений ( 2 вакансии).

Для учителя ( преподавателя) необходимы квалификационные требования. 

ФИО2, согласно диплому, выданному ФГОУ высшего профессионального образования « Уральская академия государственной службы» ВСГ 3347871 от 28.01.2009г. имеет квалификацию -юрист, прошла профессиональную переподготовку в Государственном автономном учреждении дополнительного профессионального образования « Институт развития образования и социальных технологий» по программе « Математика и компьютерные науки», что следует из диплома 452405754943 от 01.12. 2017г., в связи с чем ФИО2 могла выполнять работу по специальности учителя информатики, а также выполнять работы по нижеоплачиваемой работе.

Нарушение порядка увольнения при ликвидации организации, 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке, выданной отделом образования Администрации Притобольного района от 21.10. 2020г., расчет с ФИО2 произведен в полном объеме 04.09. 2020г., ФИО2 перечислена заработная плата, в том числе -выходное пособие, в сумме 19 538 руб. 77 коп., что не оспорила в судебном заседании истица.

В связи с чем, оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании заработной платы за август 2020г., у суда не имеется. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Проанализировав все представленные суду доказательства, с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит основания для удовлетворения заявленных истцом исковых требований частично.

Согласно п.60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г.( в редакции от 24.11. 2015» « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с абз.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что организация, где работала истица ликвидирована, оснований для восстановлении её в ранее разнимаемой должности у суда не имеется.

Но учитывая, что ответчиком нарушен порядок увольнения, с органа принявшего решении о ликвидации организации, подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Учитывая, что распоряжение о ликвидации Давыдовской основной общеобразовательной школы- филиала муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Глядянская средняя общеобразовательная школа», принято администрацией Притобольного района, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит взысканию с Администрации Притобольного района.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за рабочие дни, начиная с 01.09. 2020г. по 6.11. 2020г. по день рассмотрения дела в суде в сумме 11 564 руб. 20 коп., с учетом налоговых отчислений.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений( Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 год, истцу за период с сентября по декабрь была начислена заработная плата в размере 26499 руб. 56 коп., сумма удержанного налога 2 717 руб.; в 2020г. с января по август начислена заработная плата в сумме 62 749 руб., сумма удержанного налога 8 157 руб. С учетом производственного календаря, среднедневной заработок составил 172, 6 руб.(без учета налога). Время вынужденного прогула с 01.09. 2020г. по ДД.ММ.ГГГГ составило 67 рабочих дней. Размер заработной платы с учетом налоговых отчислений за время вынужденного прогула составил 11 564 руб. 20 коп.( 172,6 руб.*67 дней).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае причинения гражданину морального вреда( физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст. 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и индивидуальные особенности потерпевшего.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных страданий, а также с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части размера компенсации морального вреда сумме 5 000 рублей, полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МКОУ « Глядянская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, удовлетворить частично. 

Признать увольнение ФИО2 от 31.08.2020г. по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, незаконным, признать ФИО2 уволенной по п.п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с 6.11. 2020г..

Взыскать с Администрации Притобольного района Курганской области в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 01.09. 2020г. по 06.11. 2020г. в сумме 11 564 руб. 20 коп. 

Взыскать с Администрации Притобольного района Курганской области в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение Притобольного районного суда в части выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: М.Н. Трифонова