Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В., 

при секретаре судебного заседания Платоновой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Автомобилист» о взыскании заработной платы и обязании внести изменения в трудовой книжке, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к акционерному обществу «Автомобилист» (далее – АО «Автомобилист») о взыскании заработной платы и обязании внести изменения в трудовой книжке, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он (истец) был трудоустроен на работу в должности охранника в АО «Автомобилист» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), что подтверждается записью, указанной в трудовой книжке серии BT-II №. Трудовой договор с АО «Автомобилист» не подписывал. Заработная плата составляла 60000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) уволился по собственному желанию. Приказ об увольнении и трудовая книжка не выданы, расчёт по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведен. В апреле 2023 года он (истец) обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с заявлением о проведении проверки в отношении АО «Автомобилист» по факту допущенных работодателем нарушений требований трудового законодательства, а именно невыплаты ему заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ им (ФИО1) получено сообщение о том, что АО «Автомобилист» не представил пояснений по поводу невыплаченной заработной платы и не представил соответствующих документов, в связи с чем провести проверку по заявлению не представляется возможным.

ДД.ММ.ГГГГ он (ФИО1) направил заявление учредителю АО «Автомобилист» - ООО «КОРПОРАЦИЯ РОСНЕФТЕГАЗ». После получения трудовой книжки, обнаружил, что дата увольнения указана неверно.

Он (ФИО1) писал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако дата издания приказа об увольнении и дата расторжения трудового договора указаны - с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 19 дней) составляет 98000 руб. (60000 руб. + 38000 руб.).

Ссылаясь на требования ст. ст. 16, 22, 56, 67 140 Трудового кодекса РФ, истец ФИО1 просил:

взыскать с АО «Автомобилист» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98000 руб.; 

возложить на АО «Автомобилист» обязанность внести изменение в запись об увольнении, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика – акционерного общества «Автомобилист» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Алатырского районного отделения судебных приставов УФССП по Чувашской Республики-Чувашии в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

В соответствии со ст. 197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 3).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1.).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки АТ-IV№, дубликата трудовой книжки АТ-IХ №, вкладыша в трудовую книжку ВТ-II № и сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Автомбилист» на должность охранника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из сообщения Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «Автомобилист» не ответило на запрос Государственной инспекции труда, пояснения и документы не представлены, провести проверку не представляется возможным, поскольку отсутствуют подтвержденные сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. ФИО2 разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из сведений Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами следует, что за 2022 год налоговым агентом - АО «Автомбилист» ФИО1 начислен доход в июне 2022 года в размере 9350,75 руб. (код дохода 2000- заработная плата), в июле 2022 года – 25974,30 руб. (код дохода 2000 – заработная плата), в августе 2022 года – 962,01 руб. (код дохода 2000 – заработная плата), 4144,20 руб. (код дохода 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск), а всего 40431,26 руб., сумма налога, исчисленная и удержанная – 5256 руб.

Из сообщения ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Работодателем АО «Автомобилист» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период работы с июня 2022 года по август 2022 года сумма выплат в пользу застрахованного лица ФИО1 составляет: в июне 2022 года - 9350,75 руб., в июле 2022 года – 25974,30 руб., в августе 2022 года – 5106,21 руб., а всего 40431,26 руб., сумма налога, исчисленная и удержанная – 5256 руб.

Указанные сведения содержатся и в исполнительном производстве №-ИП, возбужденном Алатыским РОСП УФССП по Чувашской Республике-Чувашии в отношении ФИО1 о взыскании в пользу ФИО3 алиментов на содержание несовершеннолетней дочери ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в размере 1/4 части всех видов заработка (дохода) ежемесячно.

Свидетель ФИО5 – судебный пристав-исполнитель ФИО6 по Чувашской Республике-Чувашии, в судебном заседании показала, что в ее производстве находилось исполнительное производство №-ИП о взыскании с должника ФИО1 алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу взыскателя ФИО3 Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство в отношении ФИО1 было окончено в связи с достижением ребенком совершеннолетнего возраста. В этот же день в отношении должника ФИО1 было возбуждено исполнительное производство о взыскании с него в пользу ФИО3 задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетнего ребенка. В сумму задолженности ФИО1, алименты из заработной платы за период его работы в АО «Автомобилист» не вошли, так как за указанный период работы он (ФИО1) алименты выплачивает добровольно.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом ФИО1 доводы о том, что дата его увольнения ответчиком АО «Автомобилист» в приказе об увольнении указана неверно - ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что в трудовом договоре при приеме на работу была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98000 руб., не подтверждены материалами дела и доказательства в их обоснование истцом не представлены.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных доказательств, увольнение истца произведено по его собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, работодателем АО «Автомобилист» заработная плата начислена и выплачена ФИО1 за июнь 2022 года в размере 9350,75 руб., за июль 2022 года – 25974,30 руб., за август 2022 года – 962,01 руб. Также в августе 2022 года ФИО1 в связи с его увольнением, начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4144,20 руб., то есть при его увольнении, с истцом произведен полный расчет по заработной плате.

Законных оснований для изменения даты увольнения истца из АО «Автомобилист» не имеется, поскольку истцом не представлена копия заявления ФИО1 об увольнении с работы с датой - ДД.ММ.ГГГГ, также не имеется оснований для взыскания заработной платы в размере 98000 руб., так как не представлены доказательства о том, что ФИО1 была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц.

Имеющиеся в материалах дела сведения ОСФР по Чувашской Республике-Чувашии и Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц о предоставлении ответчиком АО «Автомобилист» сведений для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 данных о начислении заработной платы за август 2022 года в размере 962,01 руб., и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4144,20 руб., опровергают доводы истца о том, что осуществлял трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении было подано ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО1 была установлена заработная плата в размере 60000 руб. в месяц.

Тот факт, что ответчиком не представлены в материалы дела копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, копия трудового договора, заключенного с ФИО1, расчет по заработной плате истца за весь период его работы не может быть признан как достаточное основание для удовлетворения иска ФИО1

Исходя из изложенных обстоятельств, исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «Автомобилист» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98000 руб., и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца изменение в запись об увольнении, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Автомобилист» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 98000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника офиса, об обязании внести изменения в запись об увольнении из акционерного общества «Автомобилист» в трудовой книжке ФИО1, указав дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: В. В. Борисов

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.