Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В., 

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5339/2018 по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центрофорс» о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, премии, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что 

<

дата> уволен ответчиком по сокращению штата численности работников. В месячный срок после увольнения обратился в центр занятости, но не был трудоустроен, следовательно, за ним сохранилось право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Вместе с тем, ответчик отказал в выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Полагает отказ незаконным. Кроме того, в марте 

<

дата> всем работникам ЗАО «Центрофорс» была выплачена премия по итогам 

<

данные изъяты>. Поскольку положение об оплате труда ЗАО «Центрофорс» не предусматривает лишение годовой премии в связи с увольнением работника, считает, что ответчик необоснованно не выплатил ему премию в размере его средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства, и премии составляет 

<

данные изъяты> (за период с 

<

дата> по 

<

дата>). Просит взыскать с ответчика: средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, в размере 

<

данные изъяты>; премию по итогам года в размере 

<

данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату положенных сумм в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы за услуги представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие, на требованиях настаивает. В ходе судебного заседания, состоявшегося 

<

дата>, истец пояснил, что является получателем пенсии по старости, размер пенсии составляет более 

<

данные изъяты>. Иждивенцев не имеет; кредитных обязательств также не имеет. Полагал, что за ним должно быть признано право на получение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, поскольку страдает хроническим заболеванием, в связи с чем нуждается в срочном оперативном вмешательстве, а впоследствии в санаторно-курортном лечении. Кроме того, вынужден нести расходы на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов. 

Представитель истца, ФИО2, в судебном заседании ранее высказанную позицию истца поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ЗАО «Центрофорс», ФИО3 и ФИО4, в судебном заседании с требованиями ФИО1 не согласилась. Пояснили, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие исключительные обстоятельства для сохранения за ним среднего заработка в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения. Относительно премии указали, что в соответствии с локальными актами работодателя выплата премии является правом работодателя и поставлена в зависимость от финансового состояния предприятия. Поскольку по итогам года 

<

дата> предприятие дохода не имело, что подтверждается финансовой отчетностью, премия по итогам 

<

дата> год работникам ЗАО «Центрофорс» не выплачивалась. Просили в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Представили аналогичные письменные возражения на иск. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 и ЗАО «Центрофорс» состояли в трудовых отношениях с 

<

дата> по 

<

дата>; истец уволен в связи с сокращением штата численности и штата работников ЗАО «Центрофорс». 

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, суд приходит к следующему. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно ч.1 ст.313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Как усматривается из материалов дела, в течение месяца со дня прекращения трудового договора ФИО1 был зарегистрирован в КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, вместе с тем органом занятости трудоустроен не был.

Как видно из листов поиска работы (с апреля по июнь 2018 года), кандидатура истца на вакантную должность отклонена по причине отсутствия необходимых деловых качеств. 

Решениями КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» от 

<

дата> №, от 

<

дата> № и от 

<

дата> № за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Из приведенных выше норм закона (Трудового кодекса РФ) следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Аналогичная правовая позиция изложена Верховным Судом РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 

<

дата>).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду, в нарушение ст.56 ГПК РФ, стороной истца не представлены доказательства, подтверждающие наличие у ФИО1 исключительных обстоятельств, позволяющих ему претендовать на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. 

Материалами дела установлено, что с 

<

дата> ФИО1 является получателем пенсии по старости; с 

<

дата> зарегистрирован по месту жительства и проживает в принадлежащей ему на праве собственности 

<

адрес>. Иные граждане в жилом помещении не зарегистрированы, задолженность по оплате жилья и коммунальных услуг отсутствует. Истец малоимущим в установленном порядке не признан, ограничений к трудовой деятельности не имеет.

Согласно объяснениям истца, полученным в ходе судебного разбирательства, размер его пенсии составляет более 

<

данные изъяты>, таким образом, ФИО1 имеет постоянный доход в виде пенсии и социально защищен государством.

В браке истец не состоит, иждивенцев (несовершеннолетних детей, нетрудоспособных чренов семьи) на содержании не имеет; непогашенные долговые обязательства отсутствуют, что следует из непосредственных пояснений истца в ходе судебного разбирательства.

При этом, как следует из справки 2-НДФЛ за 

<

дата> расчетных листков за 

<

дата>, за период работы истца в ЗАО «Центрофорс» с 

<

данные изъяты> по дату увольнения, с учетом трехмесячных выплат после увольнения, ФИО1 получен доход в размере более 

<

данные изъяты>. 

Ссылки стороны истца на наличие у ФИО1 исключительных обстоятельств, позволяющих ему требовать выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в связи с установлением истцу хронического заболевания, требующего приобретения дорогостоящих медицинских препаратов, а также платного оперативного вмешательства, – суд не может принять во внимание, поскольку представленные в материалы дела доказательства ежемесячных расходов истца на лечение не подтверждают такую значительность данных расходов, при которых доход истца снижался бы ниже величины прожиточного минимума. Доказательства нуждаемости в проведении в ближайшее время оперативного вмешательства (в том числе платного, а не в рамках ОМС) - стороной истца не представлены. 

Обязанность по оплате коммунальных платежей, отсутствие статуса индивидуального предпринимателя и права на получение дополнительной пенсии к исключительным обстоятельствам отнесены быть не могут, поскольку не относятся к факторам социальной незащищенности.

Решения КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» от 

<

дата>, от 

<

дата> и от 

<

дата> о сохранении за ФИО1 среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения принято органом службы занятости лишь на основании факта соблюдения работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, то есть тех обстоятельств, которые являются только предпосылкой для реализации права, в связи с чем не может быть признано отвечающим требованиям закона.

Какие-либо обстоятельства, касающиеся ФИО1 и связанные с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным, в решениях КУ ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» не приведены.

В Определении от 

<

дата> №-О Конституционный Суд РФ указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения права действовать произвольно.

При таких обстоятельствах, поскольку исключительности случая сохранения среднего заработка за ФИО1 судом не установлено, законных оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате среднего заработка за четвертый-шестой месяцы со дня увольнения – суд не усматривает.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика ЗАО «Центрофорс» премии по итогам работы за 2017 год в размере 79307 рублей, суд установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст.8 ТК РФ).

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации. Если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с положениями заключенных между сторонами трудового договора № от 

<

дата>, дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата>, работнику (истцу) устанавливается повременная форма оплаты труда, состоящая из: должностного оклада (с учетом НДФЛ, пропорционально отработанному времени); районный коэффициент; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Ежемесячная заработная плата может изменяться локальными нормативными актами (приказ, положение и т.д.). При добросовестном выполнении возложенной на работника работы работодатель вправе премировать работника в соответствии с порядком, установленным «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» (п.п.4.1, 4.2, 4.4).

В соответствии с утвержденным в ЗАО «Центрофорс» 

<

дата> Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, оплата труда работников общества производится из фонда заработной платы, который определяется на основании бюджета общества, утвержденного генеральным директором и исходя из выполнения договорных обязательств перед заказчиком. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях (п.п.21, 2.2, 2.3).

Согласно п.п.5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, для усиления материальной заинтересованности работников общества в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяется система материального стимулирования (премирования). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для оснований деятельности общества. Материальное симулирование работников может осуществляться путем выплат ежемесячных и единовременных поощрений, в том числе: премирование по итогам работы за месяц; премия по решению генерального директора; премирование по итогам работы за квартал, год; единовременное премирование победителей смотра-конкурса среди рабочих на звание «Лучший по профессии».

В соответствии с п.5.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, премирование работников производится в зависимости от выполнения показателей премирования. В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов РФ, регулирующих деятельность работника, требований локальных нормативных актов общества, наличия дисциплинарного взыскания премия начисляется в частичном размере или начислении премии не производится, независимо от выполнения показателей премирования. 

На основании изложенного, анализируя условия трудового договора, дополнительного соглашения к нему, а также Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Центрофорс», суд приходит к выводу, что выплата премии по итогам года является правом работодателя, премия не является составной частью заработной платы и зависит от количества и качества труда работников и финансового состояния предприятия.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Справкой № от 

<

дата>, согласующейся с объяснениями представителей ответчика, установлено, что в ЗАО «Центрофорс» премия по итогам работы за 2017 год не выплачивалась по причине отсутствия свободных денежных средств для данной выплаты в бюджете предприятия, в том числе в связи с проводимой процедурой сокращения работников. 

В соответствии с представленной в материалы дела бухгалтерской (финансовой) отчетностью ЗАО «Центрофорс» за 

<

адрес>, ответчик не имел дохода, который можно было бы квалифицировать как свободные денежные средства. 

Довод искового заявления о том, что премия по итогам работы за 2017 год была выплачена работникам ЗАО «Центрофорс» 

<

адрес>, не имеет правого значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку указанное общество не является стороной трудовых отношений с истцом. 

Учитывая, что премирование работников ЗАО «Центрофорс» носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, при этом данная выплата зависит от финансового состояния предприятия, в 2017 году ответчик прибыли, достаточной для премирования работников, не имел, – правовых оснований для взыскания с ЗАО «Центрофорс» премии в размере 79307 рублей не имеется, в данной части иск удовлетворению также не подлежит.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 отказано, производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату положенных сумм, компенсации морального вреда и расходов за оплату услуг представителя также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Центрофорс» о взыскании среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, премии, процентов и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова