Дело №2-3268/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, допущенного к участию в процессе по ходатайству,

представителя ответчика ООО «ПКФ Камелот» - директора ФИО3, действующей на основании Устава,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма Камелот» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПКФ Камелот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в соответствии со срочным трудовым договором № принят на работу в ООО «ПКФ Камелот» на производственную практику в качестве слесаря-ремонтника для выполнения работ по ремонту технологического оборудования на период остановочного ремонта объектов АО «АНПЗ ВНК» с 10.05.2017 и до окончания работ на конкретном участке объекта. Производственная практика закончилась 09.06.2017, последний день работы. Работал ежедневно, включая субботу и воскресенье. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 110 руб. в час. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлена 40-часовая рабочая неделя, с режимом рабочего дня с 8.00 до 17.00 с обеденными перерывами с 12.00 до 13.00 и двумя выходными: суббота и воскресенье. С учетом нормальной продолжительности рабочего дня за май-июнь 2107 года истцом должно было быть отработано 184 час., из расчета 23 смены по 8 час. Фактически истец работал смены с 8.00 по 20.00 по 10,5 час. Общее количество отработанных часов составило: 209+74+11,5=294,5 час., из них сверхурочно: 294,5-184=110,5 час., которые подлежали оплате в следующем порядке: первые два часа - в полуторном размере, а последующие - в двойном. Сверхурочные часы работодатель не оплачивал. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 155 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д.2-3).

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать недоплату за отработанные согласно табелю учета рабочего времени сверхурочные часы в рабочие дни за май-июнь 2017 года в количестве 44 час., исходя из расчета 2 час. ? 55 руб./час + 42 час. ? 110 руб./час = 4 730 руб., а также недоплату за работу в выходные и праздничные дни в мае 2017 года в количестве 49 час., исходя из расчета: 49 час. ? 110 руб./час = 5 390 руб., а всего взыскать задолженность по заработной плате в сумме 10 120 руб. Также настаивал на взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя тем, что длительной невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика директор ООО «ПКФ Камелот» ФИО3 против исковых требований возражала, пояснив, что штатным расписанием для слесаря-ремонтника 4 разряда установлена тарифная ставка в сумме 46,24 руб./час, к которой дополнительно применяется надбавка в 30% и районный коэффициент 30 %. В отношении истца в трудовом договоре отдельно тарифная ставка и надбавки не указывались, заработная плата в целом со всеми составляющими установлена в более высоком размере 110 руб./час с учетом необходимости работы в выходные дни и 10-часового рабочего дня. 

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, согласно приказу №100 от 28.04.2017 на основании срочного трудового договора № № от 10.05.2017 ФИО1 был принят на временную работу в ООО «ПКФ Камелот» на производственную практику в качестве слесаря-ремонтника для выполнения работ по ремонту технологического оборудования на период остановочного ремонта объектов АО «АНПЗ ВНК». Срок действия договора сторонами определен с 10.05.2017 до окончания работ на конкретном участке объекта. Приказом №143 от 09.06.2017 ФИО1 уволен с 09.06.2017 (л.д.26-29).

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 110 руб. в час, расчет которой производится на основании табеля учета рабочего времени. 

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПКФ Камелот», утвержденного 09.01.2017, для работников организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), режим рабочего дня: с 8.00 час. до 17.00 час. с перерывам на обед с 12.00 час. до 13.00 час. На период остановочного ремонта нефтеперерабатывающих заводов режим работы и отдыха устанавливается согласно Приказу по предприятию (л.д.20-21).

Приказами от 04.05.2017 №122 и №122а с 08.05.2017 и до окончания ремонтных работ на объектах АО «АНПЗ ВНК» для работников ООО «ПКФ Камелот» выходные дни объявлены рабочими, с 01.05.2017 и до окончания ремонтных работ установлен 10-часовой рабочий день (воскресенье - 6 часов), утвержден график работы: с понедельника по субботу с 08.00 час. до 20.00 час. с перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час. и с 17.00 час. до 18.00 час.; в воскресенье с 08.00 час. до 15.00 час. с перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час (л.д.23,24).

Согласно табелям учета рабочего времени в мае ФИО1 отработал 209 час. за 22 дня, в т.ч. в рабочие дни – 160 час., в выходные дни – 49 час.; в июне – 74 час. за 8 дней, в т.ч. в рабочие дни – 64 час., в выходные дни – 10 час. (л.д.30,31). 

С учетом отработанного количества часов в соответствии с расчетными листами истцу была начислена и выплачена по ведомости от 24.07.2017 заработная плата в общем размере 33 900 руб. (л.д.33,40, в том числе: 

за май 2017 года в сумме 22 990 руб., исходя из расчета: 209 час. ? 110 руб.; 

за июнь 2017 года в сумме 10 910 руб., исходя из расчета: 74 час. ? 110 руб. с учетом повышающего коэффициента (КТУ) 1,1 и компенсационной выплаты в размере 1 956 руб..

Как установлено судом, а также следует из пояснений сторон, работа в выходные дни была оплачена ФИО1 в одинарном размере, а также предоставлен день неоплачиваемого отдыха 4 июня 2017 года, в мае 2017 года другие дни отдыха взамен отработанных выходных дней не предоставлялись.

Таким образом, за работу в выходные дни в мае 2017 года истцу следует доплатить заработную плату, исходя из двойного размера, в сумме: 49 час. (отработано в выходные дни) ? 110 руб./час = 5 390 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что установленный срочным трудовым договором повышенный по сравнению со штатным расписанием размер почасовой оплаты труда включал в себя, в том числе, двойную оплату труда в выходные дни, а также о том, что приказом по предприятию выходные дни были объявлены рабочими днями, о чем ФИО1 было известно при приеме на работу, не основаны на нормах права и юридического значения не имеют.

В свою очередь, рассматривая требование о взыскании доплаты за сверхурочную работу, суд исходит из следующего. 

Трудовым кодексом РФ установлен различный порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) и работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ). Поскольку часы, отработанные в выходной день за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оплачиваются в двойном размере, они не являются сверхурочными, поэтому работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. 

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени в мае составила 160 час., в июне – 168 час. 

Как установлено судом и подтверждается табелем учета рабочего времени, ФИО1 в рабочие дни отработал 160 час. в мае и 64 час. в июне 2017 года, что не превышает месячную норму рабочего времени.

При таких обстоятельствах, оснований для оплаты сверхурочного времени работы не имеется. Приведенный истцом в исковом заявлении расчет сверхурочных работ, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени пропорционально количеству фактически отработанных в каждом месяце дней, основан на неверном применении закона.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были допущены явные нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неполном начислении заработной платы за работу в выходные дни, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма Камелот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5 390 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 6 390 (шесть тысяч триста девяносто) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма Камелот» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем пода3,чи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2017 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья А.В. Попов