Дело № 2-477/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Анива Сахалинская область 16 сентября 2020 года

Анивский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Болдыревой Н.С., при секретаре Жовтун Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» (сокращенное наименование – ООО ЧОП «Держава»), указав в его обоснование, что в июне 2019 года был трудоустроен в указанной организации в качестве охранника центра временного содержания иностранных граждан, расположенного в с. Троицкое Анивского района Сахалинской области. Оплата труда производилась из расчета тарифа в размере 110 рублей в час, без начисления и выплаты районного коэффициента, северных надбавок, работы в ночное время. В апреле 2020 года он обратился к руководству предприятия с претензией о размере выплачиваемой заработной платы, которая осталась без удовлетворения. Полагая свои права нарушенными, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу 752049 рублей 50 копеек (НДФЛ не исчислен) в качестве недополученной заработной платы за период с 1 августа 2019 года по 28 апреля 2020 года и начисленного на нее банковского процента по правилам статьи 395 Гражданского кодекса РФ в соответствии с приложенным расчетом. Также просил взыскать 126779 рублей (НДФЛ не исчислен) в качестве компенсации неиспользованного отпуска за период с 1 августа 2019 гола по 30 апреля 2020 года и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Кулешов А.И. поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, просили их удовлетворить, полагая, что исходя из прописанных условий заключенного с ФИО1 срочного трудового договора, ежемесячная заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 110 рублей, а также компенсационных выплат – районного коэффициента в размере 1,6, северной надбавки в размере 50%. При этом, вопреки позиции ответчика, указанные надбавки не включаются в состав установленного размера тарифной ставки в 110 рублей в час, а подлежат дополнительному начислению и выплате. Исходя из установленного режима работы согласно графику сменности, работа осуществлялась, в том числе, в ночное время с постоянной ежемесячной переработкой. Однако оплата труда производилась в одинарном размере, без учета требований Трудового кодекса о необходимости повышенной оплаты труда в таких условиях. Трудовые отношения фактически прекращены 28 апреля 2020 года, однако полный расчет, с выплатой причитающихся доплат и компенсации неиспользованного отпуска работодателем произведены не были. Указанными действиями истцу причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью защиты своих прав путем обращения в прокуратуру и суд. Поскольку ему не были выплачены предусмотренные трудовым законодательством денежные суммы, на них подлежат начислению проценты, которые истец просит взыскать в свою пользу в соответствии с расчетом, начиная с даты начала просрочки за каждый период на день вынесения итогового решения по делу. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме, полагая, что оплата труда истцу произведена в соответствии с количеством отработанного им времени, исходя из условий заключенного с ним срочного трудового договора и действующего в организации локального нормативного акта о порядке оплаты труда, из расчета 110 рублей в час, в который включаются, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка, что следует из буквального прочтения условий договора. При этом признал, что оплата труда произведена в неполном размере, поскольку не производились выплаты за ежемесячную переработку. Кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованный истцом отпуск, размер которого исходя из количества фактически отработанного времени по 28 апреля 2020 года, составляет 33 дня. Заявленный ко взысканию размер денежных средств считает завышенным, противоречащим условиям трудового договора. Кроме того, согласно контракту на охрану центра для содержания иностранных граждан, которую осуществляли несколько охранников, стоимость услуг на весь год составила 1000000 рублей, в то время как только ФИО1 просит взыскать более 800000 рублей в свою пользу. Количество обработанного им времени ежемесячно отражено в расчетных листках, которые работникам не вручались. Также, велись табели учета рабочего времени. Считает справедливым и отвечающим условиям как заключенного трудового договора, так и требованиям закона, расчет задолженности, подписанный врио генерального директора ООО ЧОП «Держава», представленный в суд, на общую сумму 191983 рубля 60 копеек.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодека РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № от 28 июля 2019 года и № от 01 января 2020 года ФИО1 в период с 28 июля 2019 года по 28 апреля 2020 года осуществлял в ООО ЧОП «Держава» работу в должности охранника. 

Истцу был установлен сменный режим работы согласно графику сменности (пункт 2.2. договора). Порядок оплаты труда и ее размер установлены разделом 3 трудового договора, в силу которого ежемесячная заработная плата работнику состоит из: 

- тарифной ставки в размере 110 рублей в час, в том числе; 

Компенсационные выплаты

- районный коэффициент 1,6;

- северная надбавка 50%.

Из представленных в суд ответчиком расчетных листков следует, что за период с августа 2019 года по апрель 2020 года заработная плата ФИО1 начислялась исходя из часовой тарифной ставки в размере 52 рубля 38 копеек, что противоречит срочному трудовому договору № от 28 июля 2019 года и № от 01 января 2020 года. 

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что в тарифную ставку в размере 110 рублей включены компенсационные выплаты в виде северных надбавок и районного коэффициента, что соответствует пункту 1.4 раздела 1 Положения об оплате труда ООО ЧОП «Держава», утвержденного генеральным директором ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, противоречат требованиям части 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении № 38-П от 07 декабря 2017 года разъяснил, что в системе действующего правового регулирования не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисленных в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280 рублей, а с 01 января 2020 года 12130 рублей в месяц, следовательно, часовая тарифная ставка в 2019 году составляет 11280:164,17 (среднемесячное количество часов в год)= 68,70 рублей, а в 2020 году составляет 12130:164,17 (среднемесячное количество часов в год)= 73,88 рублей.

Вместе с тем, начисленная заработная плата ФИО1 за период с августа 2019 года по апрель 2020 года по тарифной ставки в размере 52,38 рублей является ниже установленной законом, в связи с чем, расчет заработной платы должен быть рассчитан исходя из тарифной ставки в размере 110 рублей, согласно условиям заключенного с работником ФИО1 трудового договора.

К доводам ответчика о том, что срочный договор с ФИО1 заключался для осуществления работ в рамках государственного контракта на оказание услуг для государственных нужд, заключенного с УМВД России по Сахалинской области и ответчиком на суму один миллион, в связи с чем, истцу не предполагалось выплачивать заработную плату в большем размере, чем он получил, суд относится критически, поскольку заработная плата истцу начислена и выплачена в нарушение установленных условий договором и действующего законодательства.

В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ, статье 10 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ, статье 11 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Судом установлено, что на территории 

<

адрес> действует Соглашение, заключенное между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018 - 2020 годы, из содержания пункта 6.1.2. которого следует, что работодатели, обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для данной местности, в том числе в Анивском районе -1,6.

Таким образом, принимая во внимание, установленные обстоятельства суд приходит к выводу, что заработная плата истца, исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки в размере 110 рублей должна исчисляться с учетом районного коэффициента в размере 1,6 и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Исходя из представленных работодателем табелей рабочего времени ФИО1, а также его расчетных листков, содержащих помимо размера начисленной и выплаченной ему заработной платы, также и учитываемое при расчете отработанное время, поскольку указанный в расчетных листах и представленной ответчиком справке о периоде рабочего времени разногласий у сторон не вызывает, истец согласился с количеством отработанного времени, указанного представителем ответчика в расчетных листках, суд полагает возможным взять за основу для расчета причитающейся истцу заработной платы указанные сведения.

Истцом оспаривается размер и порядок выплаты заработной платы за период его работы с августа 2019 года по апрель 2020 года, в течение которого, как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец отработал следующее количество часов, при установленной норме рабочего времени, с учетом работы в ночное время, получив в качестве заработной платы следующие суммы (таблица № 1).

ТАБЛИЦА № 1:

Месяц

Количество часов

Фактически отработано

Норма рабочего времени в месяц

Количество

часов переработки 

Количество часов ночного времени 

Сумма полученная в качестве заработной платы (руб)

Август 2019

384

176

208

128

42240

Сентябрь 2019

288

168

120

96

31680

Октябрь 2019 

384

184

200

128

42240

Ноябрь 2019

384

160

224

128

42240

Декабрь2019 

384

175

209

128

44880

Январь 2020

360

136

224

120

39600

Февраль 2020

312

152

160

96

34320

Март 2020

360

168

192

120

39600

Апрель 2020

240

175

65

80

26400

ВСЕГО

3096

343200

Данные количественные показатели сторонами не оспаривались, они подтверждаются представленными ответчиком доказательствами, в силу чего, с учетом положений части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает их за основу.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 22 до 6 часов. 

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства следует, что когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому отклонению от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. 

При этом, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ, так и статьи 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Следовательно, исходя из действующего законодательства, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно пункту 3.1 раздела 3 Положения об оплате труда ООО ЧОП «Держава», утвержденного генеральным директором ФИО4 26 июля 2019 года, работникам организации установлена доплата за работу в ночную смену в размере 35% за каждый отработанный час, который выше минимально установленного трудовым законодательством, в связи с чем подлежит применению.

При этом, при расчете сверхурочной работы и работы в ночное время, так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и районные коэффициенты, процентные надбавки, и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, как указывалось судом ранее.

Таким образом, принимая во внимание, установленные обстоятельства суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляет:

- за август 2019 года: 19360 (одинарный размер = 176 ч. *110 руб.) + 45650 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +206 ч.*110 руб.*2) + 4928 (ночные часы = 128 ч. *110 * 0,35) = 69938 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 146869 руб. 80 коп.

Принимая во внимание, что начисленная в августе 2019 года заработная плата выплачена в размере 42240 руб. суд приходит к выводу, что разница невыплаченной заработной платы составляет 104629 руб. 80 коп. (146869,80-42240).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за август 2019 года согласно расчету в размере 100629 – 13% = 87547 руб. 23 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за август 2019 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 87547 руб. 23 коп.;

- за сентябрь 2019 года: 18480 (одинарный размер = 168 ч.*110 руб.) +26290 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +118 ч.*110 руб.*2) + 3696 (ночные часы = 96 ч. *110 * 0,35) = 48466 * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 101778 руб. 60 коп.

Принимая во внимание, что начисленная в сентябре 2019 года заработная плата выплачена в размере 31680 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 70098 руб. 60 коп. (101778,6 - 31680).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за сентябрь 2019 года согласно расчету в размере 60405,4 – 13% = 52552 руб. 69 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 52552 руб. 69 коп.;

- за октябрь 2019 года: 20240 (одинарный размер = 184 ч. *110 руб.) +43890 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +198 ч.*110 руб.*2) + 4928 (ночные часы = 128 ч. *110 * 0,35) = 69058 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 145021 руб. 80 коп.

Принимая во внимание, что начисленная в октябре 2019 года заработная плата выплачена в размере 42240 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 102781 руб. 80 коп.(145021,80 - 42240).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за октябрь 2019 года согласно расчету в размере 88925 – 13% = 77360 руб. 85 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, признает исковые требования о взыскании заработной платы за октябрь 2019 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 77360 руб. 85 коп.;

- за ноябрь 2019 года: 17600 (одинарный размер = 160 ч. *110 руб.) +49170 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +222 ч.*110 руб.*2) + 4928 (ночные часы = 128 ч. *110 * 0,35) = 71698 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 150565 руб. 80 коп.

Принимая во внимание, что начисленная в октябре 2019 года заработная плата выплачена в размере 42240 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 108325 руб. 80 коп. (150565,8 – 42240).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за ноябрь 2019 года согласно расчету в размере 93971 – 13% = 81754 руб. 77 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 81754 руб. 77 коп.;

- за декабрь 2019 года: 19250 (одинарный размер = 175 ч. *110 руб.) +45870 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +207 ч.*110 руб.*2) + 4928 (ночные часы = 128 ч. *110 * 0,35) = 70048 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 147100 руб. 80 коп.

Принимая во внимание, что начисленная в октябре 2019 года заработная плата выплачена в размере 44880 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 102220 руб. 80 коп. (147100,8 – 44880).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за декабрь 2019 года согласно расчету в размере 90874 – 13% = 79060 руб. 38 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за декабрь 2019 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 79060 руб. 38 коп.;

- за январь 2020 года: 14960 (одинарный размер = 136 ч. *110 руб.) +49170 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +222 ч.*110 руб.*2) + 4620 (ночные часы = 120 ч. *110 * 0,35) = 68750 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 144375 руб.

Принимая во внимание, что начисленная в январе 2020 года заработная плата выплачена в размере 39600 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 104775 руб. (144375 – 39600).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за январь 2020 года согласно расчету в размере 91025 – 13% = 79191 руб. 75 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за январь 2020 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 79191 руб. 75 коп.;

- за февраль 2020 года: 16720 (одинарный размер = 152 ч. *110 руб.) +35090 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +158 ч.*110 руб.*2) + 3696 (ночные часы = 96 ч. *110 * 0,35) = 55506 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 116562 руб. 60 коп. 

Принимая во внимание, что начисленная в феврале 2020 года заработная плата выплачена в размере 34320 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 82242 руб. 60 коп. (116562,6 – 34320).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за февраль 2020 года согласно расчету в размере 71726 руб. 60 коп. – 13% = 62402 руб. 14 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за февраль 2020 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 62402 руб. 14 коп.;

- за март 2020 года: 18480 (одинарный размер = 168 ч. *110 руб.) +42130 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 +190 ч.*110 руб.*2) + 4620 (ночные часы = 120 ч. *110 * 0,35) = 65230 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 136983 руб.

Принимая во внимание, что начисленная в марте 2020 года заработная плата выплачена в размере 39600 руб. суд приходит к выводу, что разница не выплаченной заработной платы составляет 97383 руб. (136983 – 39600).

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности за март 2020 года согласно расчету в размере 78186,6 – 13% = 68544 руб. 34 коп. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании заработной платы за март 2020 года подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 68544 руб. 34 коп.;

- за апрель 2020 года: 19250 (одинарный размер = 175 ч. *110 руб.) + 7260 (переработка = 2 ч.*110 руб.*1,5 + 65 ч.*110 руб.*2) + 3080 (ночные часы = 80 ч. *110 * 0,35) = 29590 руб. * 2,1 (северные надбавки + районный коэффициент) = 62139 руб.

Принимая во внимание, что начисленная в апреле 2020 года заработная плата выплачена в размере 26400 руб. суд приходит к выводу, что разница невыплаченной заработной платы составляет 35739 руб. (62139 – 26400).

Приведенный истцом расчет задолженности за апрель 2020 года в размере 74896 руб. 80 коп. не принимается судом во внимание, поскольку он произведен с учетом времени, которое фактически им не отработано (336 часов вместо отработанных 240 часов; ночного времени отработано фактически 80 часов вместо указанных 112 часов). В связи с чем, подлежит к взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 31092 руб. 93 коп. (35739*13%) 

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы, подлежащий взысканию в пределах заявленных истцом требований за исковый период с августа 2019 года по апрель 2020 года составляет 619507 руб. 08 коп. ( (87547 руб. 23 коп + 52552 руб. 69 коп. + 77360 руб. 85 коп. + 81754 руб. 77 коп. + 79060 руб. 38 коп. + 79191 руб. 75 коп. + 62402 руб. 14 коп. + 68544 руб. 34 коп. + 31092 руб. 93 коп.) (НДФЛ исчислен).

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты работы сверхустановленного времени, суд руководствуется специальной нормой права об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы, содержащейся в статье 236 Трудового кодекса РФ, которую следует применять и в случаях несвоевременного исполнения работодателем решения суда о взыскании заработной платы, вопреки доводам истца о применении статьи 395 Гражданского кодекса РФ 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ действующей на момент увольнения истца (29.04.2020) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании ФИО1 просил суд взыскать денежную компенсацию за недополученную заработную плату по состоянию на день вынесения итогового решения по его исковым требованиям.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно пункту 3.2. раздела 3 срочного трудового договора № от 28 июля 2019 года и № от 01 января 2020 года следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца и 5 числа каждого месяца.

Поскольку оплата работы сверхустановленного времени устанавливается по итогам работы за месяц, суд приходит к выводу, что датой оплаты работы сверхустановленного времени должно являться каждое 5 число месяца.

Следовательно, за август 2019 года истцу оплата работы сверхустановленного времени должна была быть произведена 05 сентября 2019 года; за сентябрь 2019 года – 05 октября 2019 года, однако, поскольку 5 октября 2019 года является субботой, то оплата работы должна быть произведена 4 октября 2019 года; за октябрь 2019 года – 05 ноября 2019 года; за ноябрь 2019 года - 05 декабря 2019 года; за декабрь 2019 года - 05 января 2020 года, однако, поскольку с 1 по 5 января 2020 года являлись праздничными днями, полная оплата труда подлежала в накануне этих дней, то есть 31 декабря 2019 года, за январь 2020 года – 05 февраля 2020 года; за февраль 2020 года – 05 марта 2020 года; за март 2020 года – 05 апреля 2020 года, однако, поскольку 5 апреля 2020 года являлся воскресеньем, то оплата должна быть произведена 3 апреля 2020 года; за апрель 2020 года – 28 апреля 2020 года – последний рабочий день ФИО1 при увольнении, на суммы подлежащие выплате за вычетом НДФЛ, исходя из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

За август 2019 года:

Сумма задолженности: 87547,23 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 08.09.2019

126.94 руб.

87 547.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

2 001.91 руб.

87 547.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

1 858.91 руб.

87 547.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

2 042.76 руб.

87 547.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

2 696.45 руб.

87 547.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 797.63 руб.

87 547.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

919.24 руб.

87 547.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 289.86 руб.

87 547.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

12 733.71 руб.

За сентябрь 2019 года:

Сумма задолженности: 52552, 69 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 05.10.2019 по 27.10.2019

564.06 руб.

52 552.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

1 115.85 руб.

52 552.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

1 226.21 руб.

52 552.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

1 618.60 руб.

52 552.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 079.07 руб.

52 552.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

551.80 руб.

52 552.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

774.27 руб.

52 552.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

6 929.86 руб.

За октябрь 2019 года:

Сумма задолженности: 77360,85 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 06.11.2019 по 15.12.2019

1 340.91 руб.

77 360.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

1 805.07 руб.

77 360.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

2 382.69 руб.

77 360.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 588.46 руб.

77 360.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

812.28 руб.

77 360.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 139.77 руб.

77 360.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

9 069.17 руб.

За ноябрь 2019 года:

Сумма задолженности: 81754, 77 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 06.12.2019 по 15.12.2019

354.27 руб.

81 754.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

1 907.59 руб.

81 754.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

2 518.02 руб.

81 754.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 678.68 руб.

81 754.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

858.42 руб.

81 754.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 204.51 руб.

81 754.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

8 521.49 руб.

За декабрь 2019 года:

Сумма задолженности: 79060, 38 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 01.01.2020 по 09.02.2020

1 317.67 руб.

79 060.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

2 435.05 руб.

79 060.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 623.37 руб.

79 060.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

830.13 руб.

79 060.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 164.82 руб.

79 060.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

7 371.03 руб.

За январь 2020 года:

Сумма задолженности: 79191, 75 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 06.02.2020 по 09.02.2020

131.99 руб.

79 191.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 26.04.2020

2 439.08 руб.

79 191.00 руб. * 77 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 626.06 руб.

79 191.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

831.51 руб.

79 191.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 166.75 руб.

79 191.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

6 195.38 руб.

За февраль 2020 года:

Сумма задолженности: 62402, 14 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 06.03.2020 по 26.04.2020

1 297.96 руб.

62 402.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 281.32 руб.

62 402.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

655.22 руб.

62 402.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

919.39 руб.

62 402.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

4 153.89 руб.

За март 2020 года:

Сумма задолженности: 68544, 34 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 04.04.2020 по 26.04.2020

630.60 руб.

68 544.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 6%

с 27.04.2020 по 21.06.2020

1 407.44 руб.

68 544.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

719.71 руб.

68 544.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

1 009.88 руб.

68 544.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

3 767.64 руб.

За прель 2020 года:

Сумма задолженности: 31092, 93 руб.

Период

Сумма пени

Расчёт

с 29.04.2020 по 21.06.2020

615.62 руб.

31 092.00 руб. * 54 дн * 1/150 * 5.5%

с 22.06.2020 по 26.07.2020

326.47 руб.

31 092.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 4.5%

с 27.07.2020 по 16.09.2020

458.09 руб.

31 092.00 руб. * 52 дн * 1/150 * 4.25%

Сумма пени, но не более %:

1 400.18 руб.

Таким образом, сумма компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ составила 60142 руб. 35 коп.. Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования за компенсацию недополученной заработной платы в размере 29891 руб. 90 коп.– 13% = 26005 руб. 95 коп.. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ и подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в размере 26005 руб. 95 коп. (НДФЛ исчислен)

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 126779 рублей, суд установил, что последним рабочим днем истца было 28 апреля 2020 года, что не оспаривалось ответчиком.

Судом установлено, что истцу при прекращении трудового договора начисление компенсации за неиспользованный отпуск за проработанный период времени не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно статье 116 Трудового кодекса РФ и Закона № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», поскольку местность в которой осуществлял свою трудовую деятельность истец является местностью приравненной к районам Крайнего Севера ему подлежит предоставлению дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Указанный факт в судебном заседании стороны не оспаривали.

Согласно пунктам 2.3, 2.4 срочного трудового договора № от 28 июля 2019 года и № от 01 января 2020 года, заключенного между ФИО1 и ООО ЧОП «Держава» работнику предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, отпуска за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней, что соответствует законодательству.

Судом установлено, что истец в ООО ЧОП «Держава» проработал с июля 2019 года по апрель 2020 года. (10 месяцев). Согласно табелю учета рабочего времени, истец в июле работал всего 48 часов, менее половины месяца, поэтому данный месяц судом в расчет не берется. Весь остальной период истец работал полные и более половины (апрель 2020 года) месяцы, таким образом истцом отработано для расчета отпуска 9 месяцев. 

Поскольку истец работал сверхурочно, суд приходит к выводу, что указанные суммы также подлежат включению в расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

Общий размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 за период с августа 2019 года по апрель 2020 года, составляет 1073892 руб. 40 коп. (730692,4 (недоначисленная, рассчитанная судом, НДФЛ исчислен) + 343200 (фактически выплаченная работодателем, НДФЛ исчислен), в связи с чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 133932 руб. 15 коп. = (1073892,4: (29,4*9)*33)

Однако истцом заявлены исковые требования из расчета взыскания задолженности с августа 2019 года по апрель 2020 года на сумму 619507 руб. 08 коп., в связи с чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять: 61950,08+398192,76: (29,4*9) *33= 126924,01.

Вместе с тем, истцом заявлены исковые требования за неиспользованный отпуск в размере 126779 – 13% = 110278 руб. 87 коп.. При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд признает исковые требования о взыскании суммы за неиспользованный отпуск и подлежащими удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в размере 110278 руб. 87 коп. (НДФЛ исчислен)

Поскольку истцом требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за неоплату отпуска не заявлялось, суд расчет в данной части не производит.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании морального вреда в размере 100000 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части сумм исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца Кулешова А.И. о вынесении частного определения в адрес ответчика по факту нарушения законодательства, выразившегося в издании приказа о назначении исполняющего обязанности руководителя ООО ЧОП «Держава», не относятся к предмету судебного разбирательства, в связи с чем не подлежат обсуждению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО ЧОП «Держава» в доход бюджета муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10757 рублей 92 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 110278 рублей 87 копеек (НДФЛ исчислен); невыплаченную заработную плату в размере 619507 руб. 08 коп. (НДФЛ исчислен), денежную компенсацию в сумме 26005 рублей 95 копеек (НДФЛ исчислен) за задержку выплаты оплаты сверхустановленного времени; компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Держава» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» государственную пошлину в размере 11057 рублей 92 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий: судья Н.С. Болдырева