05RS0№-89

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года 

<

адрес>

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего - судьи Испагиева А.А., 

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителей третьих лиц ФИО5 и ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к и.о. директора МКОУ 

<

адрес>» ФИО2 о признании действий по уменьшению учебной нагрузки незаконными, обязании восстановить прежний объем учебной нагрузки, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ 

<

адрес> 

<

адрес> РД с учетом уточнений о признании действий и.о. директора по уменьшению учебной нагрузки незаконными, обязании восстановить прежний объем учебной нагрузки, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 2022 года работает в должности техника по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ) на 0,5 ставке, вел 7 часов по обществознанию и 12 часов по истории в МКОУ 

<

адрес>» 

<

адрес>. В новом учебном 2024-2025 году нагрузка увеличилась в связи с появлением одного класса – 8 часов по обществознанию и 14 часов по истории. С ДД.ММ.ГГГГ его устно уведомили о том, что у него произойдет уменьшение учебной нагрузи по истории, в связи с передачей их другому учителю и это несмотря на то, что он имеет соответствующую квалификацию и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности для ведения данного предмета. Считает, что уменьшение учебной нагрузки на 14 часов по истории проведено с нарушением действующего законодательства, просит суд признать действия ответчика по уменьшению учебной нагрузки незаконными, обязать ответчика восстановить его учебную нагрузку в должности учителя по истории в объеме 14 часов в неделю, а также обязать ответчика выплатить разницу в заработной плате, недоплаченной в результате уменьшения учебной нагрузки, в сумме 51 176,00 руб. и возместить моральный ущерб в размере 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просил его требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска ФИО1, пояснив, что уменьшение учебной нагрузки проведено с соблюдением требований закона, нарушений не допущено.

Представители третьих лиц ФИО5 и ФИО6 с заявленными исковыми требованиями также не согласились, поддержали изложенные в письменных возражениях доводы, в обоснование своих возражений указав, что ответчиком в полном объеме соблюдена процедура уменьшения учебной нагрузки ФИО1

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных истцом и исследованных в судебном заседании в их совокупности, приходит к следующему. 

Как следует из ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО7 на основании приказа 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность техника информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Также согласно приказу МКОУ 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в 

<

адрес>» в качестве учителя обществознания и истории. Таким образом, истец ФИО1 в 

<

адрес>» занимал 0,5 ставки должности техника по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ) и 1 ставку должности учителя истории и обществознания. 

Согласно штатному расписанию МКОУ «

<

адрес>» ФИО1 являлся преподавателем истории с окладом без категории 19 740 рублей с недельной нагрузкой 1-4 классы - 2 часа, 5-9 классы 21 час, 10-11 классы - 6 часов итого 29 часов, имеет надбавку за кабинет в размере 987 рублей общая сумма начислений в месяц составляет 31 033 рублей.

В соответствии с п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601, в трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.5).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7).

Установление педагогу объема нагрузки, от которого зависит размер заработной платы, является существенным условием трудового договора, в этой связи изменение продолжительности рабочего времени должно производиться с учетом требований закона (статьи 57, 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (п. 5.4).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Из пункта 2.3 Порядка следует, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка, которым установлено, что по соглашению сторон производится изменение учебной нагрузки (увеличение или снижение) только в случае изменения объема учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре.

По смыслу приведенных положений на работодателя возложена обязанность предоставлять педагогическому работнику учебную нагрузку, предусмотренную трудовым договором.

Условия, определяющие норму часов учебной нагрузки, являются обязательными условиями трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя в сторону снижения, по причинам, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Как пояснил представитель третьего лица администрации МР «

<

адрес>» РД ФИО6, протоколом от ДД.ММ.ГГГГ заседания администрации МКОУ «

<

адрес>» распределена примерная учебная нагрузка учителей, реализующих ФГОС на ДД.ММ.ГГГГ учебный год. Установление нагрузки ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ учебный год является срочным, истечение срока его действия является основанием для его прекращения, независимо от воли сторон. При этом работодатель сохранил основную педагогическую работу в объеме 18 часов на ставку заработной платы и, следовательно, существенных изменений условий трудовой договор не претерпел. Тарификационным списком МКОУ 

<

адрес>», имеющимся в материалах дела, подтверждается, что ФИО1 установлена нагрузка в объеме 21 часов.

Однако, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить преподавателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. При этом подобное уведомление оформляется в двух экземплярах, один – с подписью работника остается у работодателя, другой передается работнику. Доказательств направления (вручения) такого уведомления истцу ФИО1 стороной ответчика в суд не представлено. 

И.о. директора школьного учреждения не имел права произвольно в нарушение императивного принципа преемственности преподавания предметов в классах перераспределять учебную нагрузку между учителями, не имея на то объективных причин. Кроме того, часы учителя истории у истца изъяты до ознакомления истца с приказом «Об утверждении учебной нагрузки и размеров выплат компенсационного характера. 

С учетом того обстоятельства, что и.о. директора МКОУ 

<

адрес> ФИО2 не соблюдена процедура уведомления работника об уменьшении ему учебной нагрузки, то такие действия не могут быть признаны соответствующими действующему законодательству, в связи с чем требования истца являются обоснованными и заслуживающими внимания.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу недоплаченной заработной платы в размере 51 176 рублей.

Вместе с тем, указанный расчет суд находит не вполне корректным, общая сумма недоплаченной в результате уменьшения учебной нагрузки заработной платы составляет в размере 50 665 рублей 98 копеек, что и следует взыскать в его пользу.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда за причиненные ему незаконными действиями ответчика нравственные страдания, которые оценены им в сумме 50 000 рублей.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика по нарушению его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, в связи с чем требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать действия и.о. директора МКОУ 

<

адрес>» ФИО2 по уменьшению учебной нагрузки ФИО1 незаконными, обязав устранить допущенное нарушение путем восстановления истцу учебной нагрузки в должности учителя по истории в объеме 14 (четырнадцать) часов в неделю.

Взыскать с МКОУ 

<

адрес>» в пользу ФИО1 сумму недоплаченной в результате уменьшения учебной нагрузки заработной платы в размере 50 665 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего в размере 53 665 (пятьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей 98 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через 

<

адрес> РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Испагиев