Дело № 2-2352/2025 

УИД 70RS0002-01-2025-004145-17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре Болтенковой В.А.,

помощник судьи Шушакова Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» (далее – ООО «Горем № 10») указав, что 01.07.2019 между ней - ФИО1 (работник) и ООО «Горем № 10» (работодатель) заключен трудовой договор 

<

номер обезличен>, по условиям которого она (истец) принята на работу в ООО «Горем № 10» в должности главного бухгалтера с установленным окладом в размере 44250 руб. в месяц. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 22 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 07 числа месяца, следующего за расчетным путем выдачи наличных денег или перечисления денежных средств на банковские счета работника. 21.07.2025 трудовые отношения с работодателем были расторгнуты по инициативе работника, о чем работодателем издан приказ от 21.07.2025 

<

номер обезличен> с занесением сведений в электронную трудовую книжку. Поскольку трудовые отношения прекращены 21.07.2025, работодатель обязан был в указанную дату произвести окончательный расчет с работником, выплатив последнему начисления за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако окончательный расчет по состоянию на 10.09.2025 работодателем не произведен. Кроме того, выплаты заработной платы, начиная с января 2025 г. производились работодателем с существенным нарушением установленных в трудовом договоре сроков выплат. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также постоянных нарушений сроков выплат начисленной заработной платы, длящихся значительный для работника период времени, ответчиком нарушены ее (истца) права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В результате таких неправомерных действий ответчика, она (истец) испытывала психологические переживания и постоянный стресс из-за невозможности получать своевременно денежные средства для удовлетворения своих жизненно важных потребностей, ухудшилось материальное положение ее семьи.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь – июль 2025 г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 326130,26 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 29.12.2024 по 11.09.2025 в размере 45918,20 руб., с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Горем № 10» - директор ФИО2, действующий на основании Устава, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в суд не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы; определение размера подлежащей возмещению морального вреда оставил на усмотрение суда; просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 01.07.2019 по 21.07.2025 была трудоустроена в ООО «Горем № 10» в должности главного бухгалтера. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 01.07.2019, приказом о прекращении трудового договора с работником от 21.07.2025, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 18.08.2025.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на нарушение ООО «Горем № 10» трудового законодательства в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, судом проверен и признан верным. Ответчик доказательств выплаты заработной платы в большем размере не представил, как и иного расчета задолженности, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований. Доказательства предоставляются сторонами (ст. 57 ГПК РФ).

Установленные судом обстоятельства и денежные суммы ответчиком не оспаривались, представлено письменное заявление, в котором ответчик признал исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. 

Согласно ч. 2 данной статьи суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Горем № 10» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы в полном объеме.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения прав и законных интересов истца, суд приходит выводу о необходимости компенсации ФИО1 причиненного ей морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» в размере 14802 руб., из которых 11 802 руб. по требованию имущественного характера, 3 000 руб. - по требованиям неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН 

<

номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь и июль 2025 года в размере 103732,99 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 29.12.2024 по 11.09.2025 в размере 45918,20 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы начиная с 12.09.2025 до момента фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222397,27 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Головной ремонтно-восстановительный поезд № 10» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 14 802 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 07.11.2025.