Дело № 2-389/2024 УИД 48RS0023-01-2024-000424-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2024 года г. Задонск

Задонский районный суд Липецкой области

в составе председательствующего Центерадзе Н.Я.

при секретаре Бушминой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Заря» к ФИО1 о возмещении материального ущерба

УСТАНОВИЛ:

ООО «Заря» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 43 680 руб., взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1510 руб. 40 коп.

Ссылается на то, что с 13 мая 2022 г. по 12 сентября 2023 г. ответчик работал у истца в должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. 08 июля 2023 г. при исполнении трудовых обязанностей ответчик, управляя служебным транспортным средством- трактором колесным «JOHN DEERE 8430 гос№, во время буксировки машины для внесения жидких органических удобрений (прицеп-емкость МЖУ-16, инвентарный номер №) по маршруту:

<

данные изъяты> Производственная база №-поле 

<

данные изъяты>, при полной загрузке прицепа-емкости МЖУ-16, двигаясь по полевой дороге, проходящей по местности со сложным рельефом, в нарушение требований условий безопасной эксплуатации прицепа-емкости МЖУ-16 (не более 25 км/ч) двигался с максимальной скоростью 41 км/ч. Истцу был причинен материальный ущерб в виде замятия и выгибания концевика рамы с отклонением от оси крепления прицепной серьги в 45 градусов конструкции прицепного устройства (дышла), которое привело в негодность прицепное устройство прицепа-емкости МЖУ-16. Сумма ущерба составила 54 600 руб. 31 июля 2023 г. с ответчиком было подписано соглашение о выплате возмещения в добровольном порядке на сумму 54 600 руб. в течение десяти месяцев при каждой выплате заработной платы путем удержания суммы в размере 5460 руб. на основании его заявления от 31 июля 2023 г. В августе и сентябре 2023 г. из заработной платы ответчика истцом произведены удержания на общую сумму 10 920 руб. На дату увольнения за ответчиком осталась невозвращенная сумма ущерба в размере 43 680 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования, дала объяснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

На основании ч.ч.1, 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п.4).

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (абз.1 п.15)

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 13 мая 2022 г. ФИО1 был принят на работу в машино-тракторный парк № ООО «Заря» на должность тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства по трудовому договору № от 13 мая 2022 г. и приказу о приеме на работу №-лс от 13 мая 2022 г. 

08 июля 2023 г. при исполнении трудовых обязанностей ответчик, управляя служебным транспортным средством- трактором колесным «JOHN DEERE 8430 гос. №, во время буксировки машины для внесения жидких органических удобрений (прицеп-емкость МЖУ-16, инвентарный номер №) по маршруту:

<

данные изъяты> Производственная база №-поле 

<

данные изъяты>, при полной загрузке прицепа-емкости МЖУ-16, двигаясь по полевой дороге, проходящей по местности со сложным рельефом, в нарушение требований условий безопасной эксплуатации прицепа-емкости МЖУ-16 (не более 25 км/ч) двигался с максимальной скоростью 41 км/ч, что усматривается из путевого листа трактора № от 08 июля 2023 г., данных СМТ от 08 июля 2023 г., объяснительной ФИО1 от 11 июля 2023 г. 

Истцу был причинен материальный ущерб в виде замятия и выгибания концевика рамы с отклонением от оси крепления прицепной серьги в 45 градусов конструкции прицепного устройства (дышла), которое привело в негодность прицепное устройство прицепа-емкости МЖУ-16, что подтверждается актом технического осмотра от 08 июля 2023 г. и фотографиями. 

Как видно из счета на оплату № от 14 июля 2023 г. 

<

данные изъяты> акта о причинении ущерба имуществу организации от 27 июля 2023 г., сумма ущерба составила 54 600 руб. 

Установлено также, что 31 июля 2023 г. истцом с ответчиком было подписано соглашение о выплате возмещения в добровольном порядке на сумму 54 600 руб. в течение десяти месяцев при каждой выплате заработной платы путем удержания суммы в размере 5460 руб. на основании его заявления от 31 июля 2023 г. 

В августе и сентябре 2023 г. из заработной платы ответчика истцом произведены удержания на общую сумму 10 920 руб. 

Как усматривается из приказа о прекращении (расторжении трудового договора по инициативе работника) №-лс 12 сентября 2023 г. ФИО1 был уволен с должности тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На дату увольнения за ответчиком осталась невозвращенная сумма ущерба в размере 43 680 руб.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ФИО1, судом не установлены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представила суду доказательства отсутствия своей вины в причинении ущерба. 

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу ООО «Заря» следует взыскать в возмещение материального ущерба в размере 43 680 руб. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно платежному поручению № от 22 апреля 2024 года истец понес расходы на госпошлину в сумме 1 510 руб.40 коп. рублей, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Заря» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Заря» (ИНН:

<

***>, ОГРН:

<

***>) в возмещение материального ущерба 43 680 руб., судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 510 руб. 40 копеек, а всего- 45 190 руб.40 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 9 июля 2024 г.

Председательствующий