Копия. Дело №

УИД:66RS0№-38

Решение

 в окончательном виде изготовлено 15 ноября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата 

<

адрес>

Березовский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Матвеевой М.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» о защите трудовых прав, 

установил:

прокурор 

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» (далее по тексту определения – ООО «УКИКО») о признании отношений, возникших между ООО «УКИКО» и ФИО1 в период с дата по дата трудовыми, признании приказа о прекращении трудового договора с работником № от дата незаконным, изменении даты увольнения ФИО2 из ООО «УКИКО» по инициативе работника с дата на дата, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата, с дата по дата в сумме *** рублей 00 копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей 00 копеек, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** рубля 28 копеек, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о работе в ООО «УКИКО» с дата по дата в должности дворника, возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата, возложении на ответчика обязанности произвести доначисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата, возложении на ответчика обязанности по уплате налога на доходы физических лиц за период с дата по дата, взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек (с учетом заявлений об уточнении исковых требования от дата, от дата, от дата, от дата, заявления об увеличении исковых требований от дата (т. 1 л.д. 67-68, т. 1 л.д. 148-150, т. 1 л.д. 209-212, т. 2 л.д. 14-17, т. 2 л.д. 43-44).

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении прокурором указано, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «УКИКО». Установлено, что ФИО1 работала в ООО «УКИКО» в должности дворника. Письменный трудовой договор со ФИО1 не заключался, хотя для оформления трудовых отношений истцом были переданы копии паспорта, СНИЛС, ИНН. Также ФИО1 писала заявление о приеме на работу в ООО «УКИКО» на имя ФИО3 Вместе с тем, копию трудового договора заявитель не получала и не подписывала. Копию приказа о приеме на работу не получала. Фактически к трудовой деятельности допущена с дата. Из объяснений ФИО1 следует, что в трудовые обязанности истца входили сезонная уборка, уборка урн, мусорных площадок, летом – уборка газонов и пешеходных дорожек, выкос травы, осмотр территории. За истцом были закреплены 2 участка: придомовая территория домов по адресам: 

<

адрес>, 5, 1, 2, 20. Со слов мастера участка ФИО4 истцу стало известно, что директор ООО «УКИКО» ФИО5 сказал уволить ее с дата. В своих объяснениях ФИО4 также указывает, что ей было дано устное указание от ФИО5 уволить ФИО1 Вместе с тем, копию приказа об увольнении ФИО1 не получала, в связи с чем, продолжает выполнять трудовую функцию по настоящее время. В своих объяснениях ФИО4, ФИО6, ФИО7 также указывают на то, что ФИО1 трудовую деятельность не прекращала. Таким образом, между ООО «УКИКО» и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции дворника в интересах, под контролем и управлением работодателя. За ФИО1 закреплены 2 участка работы (придомовая территория домов по адресам: 

<

адрес>, 5, 1, 2, 20), которые она обслуживает согласно определенному графику, за что получала соответствующее вознаграждение. Между сторонами сложился устойчивый и стабильный характер отношений, работник выполнял работу только по определенной специальности (должности) дворника, работа выполнялась в соответствии с указаниями работодателя. Изложенное свидетельствует о трудовых отношениях между ООО «УКИКО» и ФИО1 По пояснениям ФИО1, заработную плату выдавали наличными денежными средствами по расчетно-кассовым ордерам, однако копии истцу не предоставлялись. Заработная плата выплачивалась несвоевременно, точные даты выдачи не были установлены. Аванс выплачивался в период с 5 по 10 число каждого месяца, заработная плата – в период с 20 по 25 число. Заработная плата составляла *** тыс. руб. в месяц за 1 участок, с ноября 2023 года заработная плата повысилась на *** тыс. руб. за каждый участок отдельно, итого *** . в месяц за 1 участок, следовательно – *** руб. за 2 участка в месяц, вне зависимости от фактически отработанных смен. Заработная плата фактически не выплачена с января 2024 по настоящее время. На момент подачи иска общая задолженность по заработной плате составляет *** руб., а именно: - за январь 2024 года – *** руб.;

- за февраль 2024 года – *** руб.; - за март 2024 года – *** руб.; - за апрель 2024 года – *** руб. Таким образом, у ФИО1 имеются материально-правовые основания для взыскания с ООО «УКИКО» заработной платы в сумме *** руб. Денежная компенсация, которую необходимо выплатить ФИО1 в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, составляет *** * 1/150 * 16% * 97 (см. приложение – КонсультантПлюс К. «Расчёт компенсации за задержку зарплаты»). В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Указанное требование закона ООО «УКИКО» в отношении ФИО1 не исполнено. На основании ст. 237 ТК РФ, в случае нарушения неправомерными действиями или бездействием работодателя трудовых прав работника в пользу работника полежит взысканию компенсация морального вреда. В результате невыплаты заработной платы ФИО1 испытывает нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для организации своей жизни. В своих объяснениях ФИО1 оценивает причиненный ей моральный вред в *** рублей 00 копеек.

дата исковые требования и.о. заместителя прокурора города Березовского Е.Э. ФИО8 уточнены, указано, что ранее ответчиком факт наличия трудовых отношений между ООО «УКИКО» и ФИО1 отрицался. Вместе с тем, ответчиком в судебное заседание, которое состоялось дата, представлены следующие документы в отношении ФИО1: заявление о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу, дубликат трудового договора (восстановленный), копия приказа о прекращении трудового договора с работником, расходные кассовые ордера о получении денежных средств, справки 2-НДФЛ за 2023-2024 год. Указанное свидетельствует о признании ответчиком факта наличия трудовых отношений между ООО «УКИКО» и ФИО1 Так, согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от дата, ФИО1 уволена дата в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), в качестве основания указано заявление сотрудника. Указанный приказ является незаконным по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Руководствуясь положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ФИО1 заявление об увольнении на имя генерального директора ООО «УКИКО» не писала, копия приказа о прекращении трудового договора ей не предоставлялась, с ним под роспись она не ознакомлена, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку работодателем не вносились. Со слов мастера участка ФИО4 истцу стало известно, что директор ООО «УКИКО» ФИО5 сказал уволить ее с дата. В своих объяснениях ФИО4 также указывает, что ей было дано устное указание от ФИО5 уволить ФИО1 В связи с тем, что ФИО1 надлежаще оформленных документов о трудовой деятельности не получала, она продолжала выполнять трудовую функцию по дату закрытия ООО «УКИКО» участка в 

<

адрес> городского округа дата. В своих объяснениях ФИО4, ФИО6, ФИО7 также указывают на то, что ФИО1 трудовую деятельность не прекращала. Таким образом, увольнение ФИО1 является незаконным. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Неполученный заработок за период работы с дата по дата составил: - за февраль 2024 года – *** руб.; - за март 2024 года – *** руб.;

- за апрель 2024 года – *** руб.;- за май 2024 года – *** руб.; - за июнь 2024 года – *** руб. Кроме того, в обращении, поданном в прокуратуру 

<

адрес>, ФИО1 указывает на наличие задолженности по заработной плате за обслуживание одного участка из двух: - за июнь 2023 года – *** руб. (начало работы с дата, за 1 обслуживаемый участок), - за июль 2023 года – *** руб. (за 1 обслуживаемый участок); - за август 2023 года – *** руб. (за 1 обслуживаемый участок); - за январь 2024 года – *** руб. (за 2 обслуживаемых участка). Ответчиком представлены копии расходных кассовых ордеров о выдаче денежных средств ФИО1, при этом, расходные кассовые ордера за указанные периоды отсутствуют. 

Следовательно, у ФИО1 имеются материально-правовые основания для взыскания с ООО «УКИКО» задолженности по заработной плате в размере *** руб., а также неполученного заработка в размере *** руб. Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, денежная компенсация, которую необходимо выплатить ФИО1 в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, составляет: - за июнь 2023 года – *** руб.; - за июль 2023 года – *** руб.; - за август 2023 года – *** руб.; - за январь 2024 года – *** руб.; - за февраль 2024 года – *** руб.; - за март 2024 года – *** руб.; - за апрель 2024 года – *** руб.; - за май 2024 года – *** руб.; - за июнь 2024 года – *** руб.

Таким образом, у ФИО1 имеются материально-правовые основания для взыскания с ООО «УКИКО» компенсации за задержку заработной платы в размере *** ), т. 2 л.д. 14-17).

В судебном заседании дата помощником прокурора 

<

адрес> Катковой Т.А. заявлено ходатайство об увеличении размера исковых требований, согласно которого размер процентов за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы составляет 82253 рубля 28 копеек (т. 2 л.д. 43-44).

С учетом изложенного просит признать отношения, возникшие между ООО «УКИКО» и ФИО1 в период с дата по дата трудовыми, признать приказ о прекращении трудового договора с работником № от дата незаконным, изменить дату увольнения ФИО2 из ООО «УКИКО» по инициативе работника с дата на дата, взыскать с ООО «УКИКО» задолженность по заработной плате за период с дата по дата, с дата по дата в сумме *** рублей 00 копеек, взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей 00 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** рубля 28 копеек, возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о работе в ООО «УКИКО» с дата по дата в должности дворника, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и предоставить её в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с дата по дата, произвести доначисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата, возложить на ответчика обязанность по уплате налога на доходы физических лиц за период с дата по дата, взыскать с ООО «УКИКО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек. 

В судебном заседании дата от истца ФИО1 поступило дополнение к исковому заявлению, в котором она просит взыскать с ООО «УКИКО» задолженность по заработной плате за второй участок за июнь 2023 г. в размере *** рублей 00 копеек, за июль 2023 г. в размере *** рублей 00 копеек, за август 2023 г. в размере *** рублей 00 копеек, взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в отработанные выходные и праздничные дни 11, 12, дата, 1, 2, 4, 6, дата в размере *** рублей 00 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июня 2023 года по июнь 2024 года в размере *** рублей 00 копеек (т. 1 л.д. 157-158).

Определением суда от дата производство по делу в части требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, исковых требований ФИО1 о признании отношений, возникших между ООО «УКИКО» и ФИО1 с дата по дата, трудовыми, о взыскании с ответчика ООО «УКИКО» задолженности по оплате труда за отработанные праздничные и выходные дни 11, 12, дата, 1, 2, 4, 6, дата в размере *** рублей 00 копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с июня 2023 года по июнь 2024 года в размере *** рублей 00 копеек прекращено в связи с отказом прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО1 от исковых требований в указанной части (т. 1 л.д. 223-224, т. 2 л.д. 7).

В судебном заседании истец ФИО1, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что она с 2021 года работает дворником на двух участках, сначала работала в ООО УК «Дом Сервис». Один участок – это придомовая территория у домов №№, 5, второй участок – это дома №№, 2, 20. Всего 5 участков. Когда пришла управляющая компания ООО «УКИКО», всем дворникам предложили остаться работать. Она проходила собеседование с начальником отдела ЖКХ ФИО9. Устроилась в ООО «УКИКО», работала неофициально также на своих двух участках. ООО «УКИКО» осуществляет управление многоквартирными домами с дата, до этого была управляющая компания ООО УК «Дом Сервис». ФИО9 работала мастером в ООО «УК «Дом Сервис». С ООО УК «Дом Сервис» у нее также не было официального трудового договора, она работала неофициально. Заработная плата была сначала *** рублей, потом повысили до *** рублей за один участок, за два участка – *** рублей. Такая зарплата была установлена ей с марта 2021 года. В июне 2023 года ФИО9 перешла работать а котельную Управляющей компании «УКИКО». С ней разговаривал Илья И. Х., он сказал, что все как работали, так и остаются работать. Зарплату оставили *** рублей за каждый участок. С июня 2023 года по август 2023 года ООО «УКИКО» за вторые участки не платили. Но она работала на двух участках. Выплатили за 3 месяца по *** рублей 00 копеек. В июне *** рублей за неполный месяц. График работы у неё каждый день, выходные – суббота, воскресенье. С понедельника по пятницу с 06:00 часов до 14:00 часов. В её должностные обязанности входит уборка территории, подметает, убирает урны, мусор убирает. Зимой снег чистит, даже в выходные, если выпал снег. дата директором ООО «УКИКО» являлся ФИО3 Он был в Москве, она позвонила в Москву, так как ей не платили зарплату 2 месяца. Узнала, что ФИО3 уволился, новым директором стал ФИО5 С ним она встречалась в октябре 2023 года, чтобы повысили зарплату. Первый раз зарплату выдали наличными денежными средствами в августе 2023 года – *** рублей 00 копеек, за второй участок ей не заплатили. Управляющему И. И. говорила она, что ей не заплатили за второй участок. ФИО4 пришла в ООО «УКИКО» дата мастером, мастер должен был контролировать работу дворников, слесарей, уборщиц. Выдавать зарплату должна была ФИО4, по расходному ордеру. Она говорила мастеру, что работает на 2 участках, а зарплату получает за один. Два дворника не получали зарплату за второй участок. ФИО4 разговаривала со ФИО5, ответ был отрицательный, что никто не будет платить за второй участок, не может быть два участка. Второй дворник ФИО10 тоже получал по *** рублей за каждый участок с 2021 года. Они с Галиной А. К. приехали к ФИО5 в октябре 2023 года в Екатеринбург, чтобы с ней заключили договор, чтобы расплатились по задолженности по зарплате. ФИО5 сказал, что ему невыгодно, чтобы работали официально пенсионеры. В августе 2023 года она получила *** рублей, в октябре 2023 года она попросила добавить зарплату, добавил с ноября *** рублей, стал платить *** рублей. В итоге за июнь и июль, август заплатили за один участок, в июне – *** , в июле – *** в августе – *** в сентябре заплатили за дата0 рублей, в октябре – *** рублей, в ноябре – *** рублей, в декабре – *** рублей за 2 участка. С января 2024 года перестал платить зарплату, сказал ФИО4, что она уволена. Она продолжила работать, так как официально её не уведомили о том, что она уволена. Заявление о прекращении трудового договора не писала в ООО «УКИКО». На руки приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении не получала. С дата ООО «УКИКО» перестало осуществлять управление многоквартирными домами, всех сотрудников уволили дата, считает, что датой увольнения её из ООО «УКИКО» должна быть дата дата, дата прекращения осуществления ответчиком деятельности по управлению многоквартирными домами на территории, где она осуществляла функции дворника. Написать заявление об увольнении с указанной даты она не может, так как ООО «УКИКО» в настоящее время не осуществляет управление многоквартирными домами. С дата управление многоквартирными домами осуществляет ООО «УК «КОТ», она продолжает работать на своих же двух участках в новой управляющей компании.

Представитель ответчика ООО «УКИКО», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. 

В судебном заседании дата представитель ответчика ФИО11, действующий на основании доверенности № от дата, пояснял, что истец не является работником ООО «УКИКО». Трудовой договор между истцом и ООО «УКИКО» не заключался, возможно, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «УК Облдомстрой» или с ИП ФИО12 В связи с чем, просил привлечь указанных лиц к участию в деле в качестве третьих лиц (т. 1 л.д. 90-91).

В судебном заседании дата представителем ответчика ФИО11 к материалам дела приобщены заявление истца о приеме на работу, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от дата, копия трудового договора от дата, копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата, а также расходные кассовые ордера, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г., 2024 г. (т. 1 л.д. 172-188). 

Представитель ответчика ООО «УКИКО» ФИО13, действующая на основании доверенности от дата, дата ознакомлена с материалами дела, что удостоверено подписью представителя ответчика в справочном листе гражданского дела.

Судом по ходатайству ответчика к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО4, индивидуальный предприниматель ФИО12, общество с ограниченной ответственностью «УК Облдомстрой».

Будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, третьи лица ИП ФИО12, представитель ООО «УК Облдомстрой», в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании дата суду пояснила, что она работала мастером в ООО «УКИКО», является самозанятой, дата между ней и ООО «УКИКО» заключен Договор об оказании услуг, по условиям которого она обязуется оказать ООО «УКИКО» услуги по организации работы сантехников, плотников, электромонтеров, сварщиков, дворников, уборщиц и осуществлять контроль за результатами их деятельности. Период оказания услуг с дата по дата Ей сказали с января 2024 года уволить ФИО1 и разделить 2 участка, на которых работала ФИО1, на оставшихся двух дворников и доплачивать им по *** рублей 00 копеек за каждый участок. Она этого не сделала, так как ФИО1 сказала, что она увольняться не собирается и будет продолжать работать. ФИО1 действительно продолжала работать в прежнем графике, убирать свои два участка. Она (третье лицо) уведомляла об этом руководство ООО «УКИКО». Она говорила ФИО5 раз в неделю, что Згерская продолжает работать, он сказал, что платить не будет. ООО «УКИКО» с дата прекратило деятельность в качестве управляющей компании, вместо них пришла управляющая компания ООО УК «КОТ» с дата В июле 2024 года фактически никто не осуществлял управление многоквартирными домами. Она работала официально по трудовому договору. До дата Згерская продолжала работать в ООО «УКИКО», обслуживала свои два участка, другие два дворника также продолжали работать. С дата пришла УК «КОТ», Згерская продолжает у них работать дворником. Она (третье лицо) выдавала зарплату дворникам, подтверждает тот факт, что за июнь 2023 года ФИО1 выплатили *** рублей, в июле *** рублей, в августе *** рублей, в сентябре *** рублей 00 копеек, октябрь *** рублей 00 копеек, ноябрь *** рублей 00 копеек, декабрь *** рублей. Другим двум дворникам выплачивалась зарплата в таком же размере. Дворник ФИО7 обслуживала 2 участка, также как и ФИО1 От имени ИП ФИО12 был заключен договор с дворником ФИО7, договор оказания услуг, ФИО7 по договору должна была выполнять свои же обязанности дворника, на своем участке. ФИО10 был официально трудоустроен в ООО «УКИКО». Даты выплаты заработной платы были установлены следующие: 25 числа месяца окончательный расчет, 10 числа – аванс.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО7, которая суду показала, что она работает в ООО УК «КОТ» дворником. Четыре года работают вместе со ФИО1 Работают дворниками, убирают территорию в 

<

адрес>. У нее дома №№,8,19, 15, 16 по 

<

адрес> в 

<

адрес>. Это два участка. Раньше они работали в ООО «УКИКО», сейчас в ООО УК «КОТ». В ООО «УКИКО» она работала с дата по июнь 2024 года. Вместе с ней работала ФИО1, у ФИО1 было в обслуживании тоже 2 участка. Всего было 3 дворника, еще был дворник Слава, у него было 2 дома, это один участок. По два участка было у нее и у ФИО1 Заработная плата составляла *** рублей в месяц за один участок, за два участка – *** . За один участок ей деньги приходили на карточку, а за второй участок наличными платила ФИО4 Ей платили вовремя, не задерживали зарплату. Выплата заработной платы была 10 числа – аванс и 25-го числа расчет за предыдущий месяц. В январе 2024 года она узнала, что Таню хотят уволить. ФИО1 работает до сих пор с ней, в ООО «УКИКО» ФИО1 работала до июня 2024 года, с дата работает в ООО УК «КОТ». Все четыре года обслуживают одни и те же участки. Сейчас те же самые участки они обслуживают. В ООО «УКИКО» ей платили *** в месяц. Подтверждает, что в ООО «УКИКО» ФИО1 работала также на двух участках. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, третьего лица ФИО4, помощников прокурора 

<

адрес> Кузнецовой П.В., Катковой Т.А., свидетеля ФИО7, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно, соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ответчик ООО «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) зарегистрировано дата, основным видом деятельности Общества является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (код по ОКВЭД: 68.32.1), т. 1 л.д. 39-51).

По информации, размещенной на официальном сайте ГИС ЖКХ dom.gosuslugi.ru ООО «УКИКО» является владельцем лицензии на осуществление предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами № Л045-01341-66/00613474 от дата (т. 1 л.д. 37).

С дата по дата ООО «УКИКО» осуществляло деятельность по управлению многоквартирными домами, расположенными в 

<

адрес> (т. 2 л.д. 39-42).

Прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 была проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства. В заявлении на имя прокурора 

<

адрес> Крылова Б.А. от дата истец указала, что с июня 2023 года работает дворником в ООО «УКИКО», при этом, ей не выплачивают заработную плату за дата – за июнь 2023 г. в размере *** рублей 00 копеек, за июль 2023 г. – в размере *** рублей 00 копеек, за август 2023 года – в размере *** рублей 00 копеек. Трудовой договор с ней не заключался, она писала заявление о приеме на работу (т. 1 л.д. 14-16). 

В рамках проводимой проверки прокуратурой 

<

адрес> истребованы сведения о трудовой деятельности истца в ООО «УКИКО».

дата директором ООО «УКИКО» ФИО5 направлен ответ на требование, в котором указано, что между ООО «УКИКО» и ФИО1 нет ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений. ФИО1 не выполняет никакой работы и не оказывает никаких услуг в пользу, по поручению или в интересах ООО «УКИКО», соответственно, не получает денежного вознаграждения или заработной платы. У ООО «УКИКО» отсутствует потребность в услугах дворника на многоквартирных домах, обслуживаемых в 

<

адрес>, поскольку на 19 обслуживаемых домах в интересах ООО «УКИКО» работы дворника выполняют три человека (т. 1 л.д. 26).

В судебном заседании дата представителем ответчика ООО «УКИКО» ФИО11 суду представлена копия заявления ФИО1 о приеме на работу в ООО «УКИКО» дворником без оформления, дома по 

<

адрес>, 2, 20, 3, 5 (два участка), т. 1 л.д. 172).

Также суду представлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № ПР-01 от дата, согласно которого ФИО1 принята на работу в ООО «УКИКО» в должности дворника на полную занятость с тарифной ставкой (окладом) *** рублей 00 копеек, надбавкой в виде районного коэффициента 1,15% (т. 1 л.д. 173).

С приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомлена, в приказе имеется отметка «Дубликат, восстановлен дата.».

Также суду представлен дубликат трудового договора от дата, заключенного между ООО «УКИКО», с одной стороны – Работодатель, и ФИО1, с другой стороны – Работник, по условиям которого Работник принимается на работу в основное подразделение на должность дворника. Работа по трудовому договору является для Работника основной, дата начала работы: дата

Пунктом 2.1. трудового договора предусмотрено, что Работник принимает на себя обязанности по уборке придомовой территории на участке в 

<

адрес> городского округа 

<

адрес>.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня: 8 часов, время начала работы – 09:00 часов, время окончания работы – 18:00 часов, время перерыва с 13:00 часов до 14:00 часов.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** ) рублей 00 копеек в месяц, что соответствует 1 (одной) занимаемой Работником ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем с Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении (п. 4.3. договора).

Согласно п. 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В разделе 9 трудового договора содержится указание паспортных данных истца ФИО1, адрес регистрации истца. Трудовой договор истцом не подписан (т. 1 л.д. 174-177).

Согласно сведений, поступивших из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные страхователем ООО «УКИКО» (ИНН: 

<

***>) за период с июня 2023 года по январь 2024 г. (включительно). В лицевом счете ФИО1 имеется информация, предоставленная страхователем ООО «УКИКО»: о приеме на работу дата (дворник, уборка территории, приказ от дата), об увольнении дата (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от дата №), т. 1 л.д. 196).

Межрайонной инспекцией ФНС России № по 

<

адрес> по запросу суда предоставлена информация о поступивших за период с июня 2023 г. по январь 2024 г. сведениях о доходах, облагаемых по ставке 13% на физическое лицо ФИО1, налоговый агент ООО «УКИКО». Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от дата следует, что доход ФИО1 в июне 2023 г. составил *** рублей 00 копеек, в период с июля по декабрь 2023 г. – *** рублей в месяц. В январе 2024 года – *** рублей 00 копеек (т. 1 л.д. 195).

С указанной выше суммы дохода произведено удержание налога на доходы физических лиц – 13%.

В судебном заседании установлен факт осуществления ФИО1 трудовой функции дворника на двух участках. Один участок – это придомовая территория у домов №№, 5 по 

<

адрес> в 

<

адрес> городского округа, второй участок – это придомовая территория у домов №№, 2, 20 по 

<

адрес> в 

<

адрес> городского округа.

Выше указанный факт подтвержден показаниями третьего лица ФИО4, занимающей должность мастера участка в ООО «УКИКО», свидетеля ФИО7, работающей дворником в ООО «УКИКО» одновременно с истцом.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с июня по октябрь 2023 года заработная плата за один участок составляла *** рублей 00 копеек.

В ноябре – декабре 2023 года – *** рублей за один участок.

Представителем ответчика представлены копии расходных кассовых ордеров, согласно которых дата ФИО1 выплачено вознаграждение в размере *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек, дата – *** рублей 00 копеек (т. 1 л.д. 179-186).

Таким образом, ответчиком подтвержден факт выплаты истцу заработной платы в период с дата по дата в сумме *** рублей 00 копеек.

Из пояснений третьего лица ФИО4 следует, что на основании расходных кассовых ордеров ФИО1 выплачивалась заработная плата за работу дворника на одном участке, за работу на втором участке денежные средства выдавались ФИО1 без оформления платежных документов.

Из пояснений истца следует, что за июнь 2023 года ей была выплачена заработная плата в размере *** рублей, за июль *** рублей, за август *** рублей, за сентябрь *** рублей 00 копеек, за октябрь *** рублей 00 копеек, за ноябрь *** рублей 00 копеек, за декабрь *** рублей. Итого ей была выплачена заработная плата в сумме *** рублей 00 копеек.

При этом, в период с сентября 2023 г. по декабрь 2023 г. заработная плата была ей выплачена за работу на двух участках.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как было указано выше, пунктом 4.3. трудового договора предусмотрена возможность выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности, в этом случае работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

Судом установлено, что истец ФИО1 с согласия и с ведома ответчика осуществляла трудовую функцию в должности дворника на двух участках – придомовая территория у многоквартирных домом №№, 5 по 

<

адрес> в 

<

адрес> городского округа, второй участок – это придомовая территория у домов №№, 2, 20 по 

<

адрес> в 

<

адрес> городского округа.

Согласно ч. 1 ст. 56, ст.ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Выше указанные обстоятельства (факт работы истца в должности дворника на двух участках) подтверждаются показаниями свидетеля ФИО7, третьего лица ФИО4, которая осуществляла функции по выплате истцу заработной платы.

По запросу суда Управлением Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и 

<

адрес> предоставлены сведения о средней начисленной заработной плате работников организаций по 

<

адрес> за октябрь 2023 года по профессиональной группе «Уборщики территорий (дворники) и подобные работники», средняя заработная плата составила *** рубль 00 копеек (т. 1 л.д. 134).

Заработная плата истца согласно представленного суду трудового договора составляет *** рублей 00 копеек. Как установлено в судебном заседании, с ноября 2023 года размер заработной платы дворников в ООО «УКИКО» повышен до *** рублей за работу дворником на одном участке.

С учетом изложенного суд находит доказанным и установленным тот факт, что заработная плата за работу дворником на одном участке в ООО «УКИКО» в период с июня по октябрь 2023 года составляла *** рублей 00 копеек, с ноября 2023 года – *** рублей 00 копеек.

Указанный размер заработной платы соответствует размеру средней заработной платы по профессиональной группе «Уборщики территорий (дворники)» по 

<

адрес> по данным за октябрь 2023 года ( *** руб.).

В судебном заседании всей совокупностью доказательств подтвержден факт выполнения истцом обязанностей дворника с июня 2023 года по июнь 2024 года на двух участках (придомовая территория у домов №№, 5, 1, 2, 20 по 

<

адрес> в 

<

адрес> городского округа).

С учетом данных истцом в судебном заседании пояснений относительно выплаченных ей сумм в счет оплаты труда в указанный период, подтвержденных также пояснениями третьего лица ФИО4, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с дата по дата составляет *** рублей 00 копеек (в июне 2023 года не доплачена заработная плата в размере *** рублей 00 копеек за работу на втором участке, в июле и августе 2023 года не доплачена заработная плата в размере *** рублей 00 копеек за работу на втором участке – по *** рублей 00 копеек каждый месяц).

При этом, как установлено судом и следует из представленных суду расходных кассовых ордеров, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024 г.г., заработная плата в размере *** рублей 00 копеек, *** рублей 00 копеек за работу дворником на двух участках обслуживаемых территорий получена истцом ФИО1 после удержания налога на доходы физических лиц.

Так, согласно сведений, содержащихся в справке о доходах физического лица на имя ФИО1, в июне 2023 г. начислена заработная плата в размере *** рублей 00 копеек, с июля по декабрь 2023 года – в размере *** рублей 00 копеек в месяц.

Тогда как согласно представленных суду расходных кассовых ордеров за указанный период, ФИО1 выданы наличные денежные средства в размере *** рублей 00 копеек в январе 2023 г., *** рублей 00 копеек в декабре 2023 г., *** рублей 00 копеек в сентябре 2023 г. Из чего следует, что заработная плата в размере *** рублей 00 копеек до октября 2023 г. включительно и *** рублей 00 копеек с ноября 2023 года за работу дворником на одном участке выплачивалась истцу наличными денежными средствами после удержания налога на доходы физических лиц.

В этой связи суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей 00 копеек. Размер задолженности по заработной плате произведен судом следующим образом:

июнь 2023 г. – *** рублей 00 копеек, 

июль 2023 г. – *** рублей 00 копеек,

август 2023 г. – *** рублей 00 копеек,

январь 2024 года – *** рублей 00 копеек. 

По информации Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес> в Инспекцию поступили сведения о доходе ФИО1 за январь 2024 года в размере *** рублей 00 копеек.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за январь 2024 года в каком-либо размере ответчиком не представлено. Из пояснений истца и третьего лица ФИО4 следует, что заработная плата за январь 2024 года истцу ответчиком не выплачивалась.

При этом суд возлагает на ответчика ООО «УКИКО» обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода ФИО1, исходя из того, что заработная плата, подлежащая выплате истцу после удержания налога, составит *** рублей 00 копеек. 

Суду представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата, на основании которого ФИО1 уволена из ООО «УКИКО» с должности дворника дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), т. 1 л.д. 178).

Доказательств вручения, ознакомления истца с приказом № от дата ответчиком в материалы дела не представлено.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является волеизъявление работника, выраженное в адресованном работодателю заявлении.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она не обращалась с заявлением об увольнении её с должности дворника ООО «УКИКО».

Третье лицо ФИО4 также пояснила, что ФИО1 с заявлением о прекращении трудовых отношений в ООО «УКИКО» не обращалась, более того, продолжала работать в ООО «УКИКО» до дата, продолжая осуществлять функции дворника на двух участках придомовых территорий.

Заявление ФИО1 о расторжении трудового договора представителем ответчика суду не представлено. 

При таких обстоятельствах признать нельзя признать законным увольнение ФИО1 с должности дворника в ООО «УКИКО» с дата на основании приказа № от дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, требование истца о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от дата незаконным подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ООО «УКИКО» с дата прекратило деятельность по управлению многоквартирными домами, расположенными в 

<

адрес> березовского городского округа 

<

адрес>.

Как следует из пояснений третьего лица ФИО4 в судебном заседании, трудовые договоры с работниками ООО «УКИКО» расторгнуты дата, с дата управление многоквартирными домами осуществляет ООО «УК «КОТ». В июле 2024 года фактически управление многоквартирными домами не осуществляла ни одна управляющая компания.

В исковом заявлении указано об изменении даты увольнения ФИО1 с должности дворника ООО «УКИКО» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата на дата (дата прекращения деятельности ответчика в качестве управляющей компании в отношении многоквартирных жилых домов в 

<

адрес>).

Согласно абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С учетом изложенного суд полагает возможным изменить дату увольнения ФИО1 с должности дворника в обществе с ограниченной ответственностью «УКИКО» по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с «дата» на «дата».

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что заработная плата работникам ООО «УКИКО» выплачивалась в следующем порядке: 10-го числа месяца – аванс, 25-го числа месяца – полный расчет за предыдущий месяц.

С учетом установленного судом размера заработной платы истца за работу на двух участках – *** рублей 00 копеек в месяц, за период с дата по дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере *** рублей 00 копеек ( *** рублей 00 копеек * 5 месяцев).

Факт осуществления истцом трудовой функции на протяжении всего периода работы у ответчика (с дата по дата) установлен судом, подтвержден показаниями свидетеля ФИО7, третьего лица ФИО4

Таким образом, общий размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы составляет *** рублей 00 копеек ( *** рублей 00 копеек за период с дата по дата, *** рублей 00 копеек за период с дата по дата).

Определяя размер задолженности по заработной плате в выше указанном размере, суд исходит из того, что сумма в размере *** рублей 00 копеек должна быть выплачена истцу после удержания налога на доходы физических лиц.

В связи с чем, на ответчика возлагается обязанность произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода ФИО1, исходя из того, что заработная плата, подлежащая выплате истцу после удержания налога, составит *** рублей 00 копеек. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из определенного судом размера задолженности ответчика по заработной плате после удержания налога на доходы физических лиц – *** рублей 00 копеек, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере *** рубля 27 копеек. 

Расчет процентов выполнен судом следующим образом:

- за июнь 2023 года – *** руб.;

- за июль 2023 года – *** руб.;

- за август 2023 года – *** руб.;

- за январь 2024 года – *** руб.;

- за февраль 2024 года – *** руб.;

- за март 2024 года – *** руб.;

- за апрель 2024 года – *** руб.;

- за май 2024 года – *** руб.;

- за июнь 2024 года – *** руб. (т. 2 л.д. 19-36).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В судебном заседании установлено, что у истца ФИО1 трудовая книжка, оформленная в виде электронного документа, отсутствует.

В связи с изложенным требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности дворника в ООО «УКИКО» в период с дата по дата подлежит удовлетворению.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании ст.ст. 23, 45 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

С дата в связи с вступлением в силу Федерального закона от дата №-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» уплата страховых взносов осуществляется в порядке главы 34 части 2 НК РФ.

С учетом изложенного на ответчика должна быть возложена обязанность произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Инспекцию Федеральной налоговой службы России, связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «УКИКО» за период с дата по дата, в соответствии с законодательством Российской Федерации, произвести доначисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц за период с дата по дата, исходя из размера заработной платы, взысканной судом.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику, денежной суммы в размере *** рублей 00 копеек. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцу причинены нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав, а именно, не выплатой в полном объеме и в установленный срок заработной платы в общей сумме *** рублей 00 копеек, незаконным увольнением, учитывая длительность времени, в течение которого не восстановлены нарушенные трудовые права истца, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «УКИКО» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек. 

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей 54 копейки.

При расчете размера государственной пошлины суд исходит из следующего.

Требования имущественного характера заявлены истцом до дата, следовательно, размер государственной пошлины по ним составит *** рублей 54 копейки.

Три требования неимущественного характера (о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Инспекцию Федеральной налоговой службы, о взыскании компенсации морального вреда, произвести необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Инспекцию Федеральной налоговой службы) также заявлены истцом до дата, следовательно, размер государственной пошлины по ним составит 900 рублей 00 копеек.

Требование о признании незаконным приказа об увольнении заявлено истцом дата, следовательно, размер государственной пошлины по нему составит *** рублей 00 копеек.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УКИКО» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1, дата года рождения (паспорт № выдан дата), на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности дворника в обществе с ограниченной ответственностью «УКИКО», (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с «дата» на «дата».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО1, дата года рождения (паспорт № выдан дата), задолженность по заработной плате в размере *** ) рублей 00 копеек (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УКИКО» обязанность начислить и произвести уплату налога на доходы физических лиц за получателя дохода ФИО1, исходя из подлежащей выплате задолженности по заработной плате в размере *** ) рублей 00 копеек (сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УКИКО» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности дворника в период с дата по дата.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «УКИКО» произвести все необходимые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Инспекцию Федеральной налоговой службы России, связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «УКИКО» за период с дата по дата, в соответствии с законодательством Российской Федерации, произвести доначисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц за период с дата по дата, исходя из размера заработной платы, взысканной судом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере *** ) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УКИКО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** ) рублей 65 копейки. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд 

<

адрес>. 

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда 

<

адрес>

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу 

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова