16RS0051-01-2025-018329-62

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, 

<

...>, тел. 

<

***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-9812/2025

город Казань

10 ноября 2025 года

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при секретаре судебного заседания А.А. Яниной,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» (далее – ответчик, ООО «Феникс» ранее ООО «РРТ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований с учетом уточнений указано, что 01 июля 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность диагноста – электрика в обособленное подразделение г. Казань, с окладом 25 000 рублей в отдел СТО. Трудовая деятельность велась на территории 

<

адрес изъят> по адресу: 

<

адрес изъят>Б. Согласно пункту 4.4 трудового договора заработная плата должна выплачиваться три раза в месяц 8,15 и 28 числа. В период с мая 2025 года по июнь 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и дополнительная компенсация при увольнении. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 339 412 рублей 71 копейка (за май 120 640 рублей 67 копеек; за июнь 218 772 рубля 04 копейки (25 000 рублей оклад, 1 689 рублей 71 копейка доплата за работу в праздничные дни, 103 310 рублей 29 копеек премия ежемесячная, 121 462 рубля 04 копейки –компенсация отпуска и НДФЛ 32 690 рублей). Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу в общей сложности сумму 339 412 рублей 71 копейку. По день вынесения решения задолженность ответчиком не погашена. В связи с задержкой выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 7 июня 2025 года по 24 сентября 2025 года истцом рассчитаны проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в общем сумме 39 899 рублей 59 копеек. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по выплате заработной плате в размере 339 412 рублей 71 копейку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в общем сумме 39 899 рублей 59 копеек. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учетом представленных уточнений, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с часть 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

Судом установлено, что 01 июля 2024 года между ФИО1 и ООО «РРТ» был заключен трудовой договор 

<

номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность диагноста – электрика в обособленное подразделение г. Казань, с окладом 25 000 рублей в отдел СТО. Трудовая деятельность велась на территории 

<

адрес изъят> по адресу: 

<

адрес изъят>Б. 

Правопреемником общества с ограниченной ответственностью «МАРКА», общества с ограниченной ответственностью «РРТ» является общество с ограниченной ответственностью «Феникс», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Трудовые отношения прекращены 30 июня 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

Согласно расчетным листам общества с ограниченной ответственностью «РРТ» на работника ФИО1 начислена заработная плата за май 2025 года- 120 640 рублей 67 копеек; за июнь 218 772 рубля 04 копейки (25 000 рублей оклад, 1 689 рублей 71 копейка доплата за работу в праздничные дни, 103 310 рублей 29 копеек премия ежемесячная, 121 462 рубля 04 копейки –компенсация отпуска и НДФЛ 32 690 рублей).

В нарушение законодательства истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств обратного суду не представил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 339 412 рублей 71 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 не была выплачена сумма, причитающаяся работнику при увольнении, подлежит начислению компенсация. 

Общая сумма денежной компенсации, полагающейся истцу за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, за период с 7 июня 2025 года по 24 сентября 2025 года составляет 39 899 рублей 59 копеек.

Проверив расчет денежной компенсации суд признает его арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 983 рубля. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, (

<

дата изъята> года рождения, СНИЛС 

<

номер изъят>) невыплаченную заработную плату в размере 339 412 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты за заработной платы в размере 39 899 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 11 983 рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копий этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ С.Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 24 ноября 2025 года

Копия верна.

Судья С.Ф. Шамгунов