Дело № 2-4203/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Василенко Н.С.

при секретаре Абумуслимовой М.А.

09 августа 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Город мастеров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и выплате процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город мастеров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и выплате процентов за задержку выплат. В обосновании исковых требований указал, что работал по трудовому договору в ООО «Город мастеров» в должности менеджера с "."..г. по "."..г.. При увольнении не была выплачена заработная плата за "."..г. года в размере 8470 рублей 59 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2856 рублей 77 копеек согласно расчетному листку, выданного работодателем. До настоящего времени задолженность не погашена и составляет 11327 рублей 36 копеек. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 8470 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2856 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, указав, что до настоящего времени денежные средства ему не выплачены.

Представитель ООО «Город мастеров» в лице директора ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что при увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 "."..г. был принят в ООО «Город Мастеров» на должность менеджера с окладом 12000 рублей, что подтверждается копией трудового договора №... (л.д. 5-6), копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 9).

"."..г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления сотрудника от "."..г. (л.д. 10).

Как следует из копии расчетного листка ФИО1 за "."..г. года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2856,77 рублей, заработная плата за "."..г. года в размере 8470 рублей 59 копеек, НДФЛ составил 1473 рубля, итого к выплате истцу за "."..г. года, в том числе компенсация за не использованный отпуск с учетом НДФЛ составила 9854 рубля 36 копеек.

Согласно списку на зачисление на счета «зарплатных» карт ООО «Город Мастеров» ФИО1 перечислен аванс на банковскую карту в размере 1000 рублей.

"."..г. ФИО3 обратился к директору ООО «Город Мастеров» с заявлением, в котором просил выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск наличными денежными средствами в связи с утратой банковской карты.

Из платежной ведомости ООО «Город Мастеров» от "."..г. следует, что за расчетный период с "."..г. по "."..г. ФИО1 получил денежную сумму в размере 8854 рублей 36 копеек. В судебном заседании истец не оспаривал свою подпись в платежной ведомости.

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом получена денежная сумма за "."..г. года, с учетом выплат за неиспользованный отпуск в размере 9854 рублей 36 копеек (1000+8854,36), доказательств того, что выплаты не были произведены ФИО1 не представил, в связи с чем, заявленные требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Поскольку с ФИО1 произведен окончательный расчет при увольнении, выплачена заработная плата за январь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда - как производных от первоначальных требования.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Город мастеров» о взыскании задолженности по заработной плате за "."..г. года в размере 8470 рублей 59 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2856 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и выплате процентов за задержку выплат - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья : Н.С.Василенко

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья : Н.С.Василенко