Дело № 2-2243/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием помощника прокурора Заводского района города Кемерово- Жумаевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

24 июля 2017 года

гражданское дело по иску прокурора Заводского района города Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Заводского района города Кемерово обратился в суд с иском в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту законных интересов ФИО1 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Свои требования мотивирует тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Пенсионер-ТК» в должности 

<

данные изъяты>, уволена на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником №от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Пенсионер-ТК» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, чем грубо нарушены трудовые права ФИО1

Указывает, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер- ТК», утвержденных директором Общества 03 марта 2014 года. В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс)- с 20 по 25 числа ежемесячно, вторая часть (заработная плата)- с 10 по 15 числа ежемесячно. Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена ФИО1 не была. В последующем, при увольнении 29 ноября 2016 года, указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

Просит взыскать с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Помощник прокурора Заводского района города Кемерово Жумаева Е.Ю., действующая на основании служебного удостоверения в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации согласно расчету в сумме 2289 рублей и компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила.

Ответчик ООО «Пенсионер-ТК» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 16,17), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, поэтому, учитывая, что ответчику известно о принятии данного иска к производству суда, ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика по делу как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и истца.

Выслушав пояснения помощника прокурора Заводского района города Кемерово, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер-ТК» с 11 октября 2016 года, работала в должности продавца- консультанта, что подтверждается копией трудового договора от 12 октября 2016 года (л.д. 12), договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 12 октября 2016 года (л.д.13). Приказом № 528/1 от 29 ноября 2016 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как указывает представитель истца, в день увольнения работодатель расчет с истцом не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату (л.д. 9) не выплатил, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 15000 рублей согласно справке ООО «Пенсионер-ТК».

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2289 рублей (л.д. 18). 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сторонами не оспаривается и подтверждено п. 3.3. Правил внутреннего распорядка для работников ООО «Пенсионер-ТК», утвержденных директором Общества 03 марта 2014 года, что заработная плата ФИО1 должна быть выплачена не позднее 15 числа ежемесячно, в день увольнения- 29 ноября 2016 года расчет с работником произведен не был, в связи с чем задержка выплаты заработной платы составляет с 30 ноября 2016 года по 24 июля 2017 года (день вынесения судом решения).

Проверив расчет, представленный стороной истца, с учетом суммы невыплаченной заработной платы, исходя из ключевой ставки Банка России, суд находит представленный стороной истца расчет верным, произведенным в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2289 рублей (л.д. 18). 

При этом, суд принимает решение в рамках заявленных требований согласно положениям ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в меньшем размере, суд пришел к выводу о необходимости взыскания части недоплаты в пользу истца, суд считает необходимым удовлетворить его требование и взыскать с ответчика денежную компенсацию в указанной сумме в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из взысканных сумм.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 1000 рублей, поскольку, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется как причинение физических и нравственных страданий действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ей причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 1000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий ФИО1 При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» в сумме 991,56 рублей (691,56 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Заводского района города Кемерово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2289 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего- 18289 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят девять) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» в бюджет государственную пошлину в сумме 991(девятьсот девяносто один) рубль 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2017 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.