дело № 2-4307/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Тихоновой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Липецкпассажиртранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением, ссылаясь на то, что 15.01.2019 года между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому предприятие взяло на себя обязательство оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «Д», а ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока, не менее трех лет, начало обучения 15.01.2019 года. Стоимость обучения составляет 48287 руб. В соответствии с договором ответчик обязан возместить предприятию расходы, если он не отработает водителем автобуса установленный договором срок. ФИО1 был включен в состав учебной группы для переобучения, прошел обучение, сдал квалификационный экзамен и получил свидетельство о профессии водителя. После завершения обучения ФИО1 заключил с МУП «Липецкпассажиртранс» трудовой договор № от 12.04.2019 года. Впоследствии указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, ФИО1 был уволен 03.07.2019 года на основании приказа № от 03.07.2019 года. В дальнейшем ответчик в МУП «Липецкпассажиртранс» не трудоустраивался. Поскольку свое обязательство по возврату денежных средств ФИО1 не выполнил, истец просил взыскать с ответчика расходы в связи с ученичеством в размере 48287 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1649 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 подержал заявленные исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, в случае удовлетворения требований истца просил удовлетворить требования пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Не отрицал и не оспаривал заключение ученического договора от 15.01.2019г., с условиями был ознакомлен и знал о том, что после обучения должен отработать не менее 3 лет на предприятии по профессии «водитель автобуса». В ст. 249 ТК РФ нет четкого определения критерия уважительности причин, ответчик полагал его увольнение связано с уважительными причинами, а именно: количество выходных дней не соответствовало трудовому законодательству; условия труда и оплата не соответствовали заявленным при собеседовании, водителям устанавливался план по сбору денег с маршрута, в случае если план не выполняется водитель обязан возместить из собственной заработной платы, оплата за обучение завышена. Просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО2, ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 15.01.2019 года между МУП «Липецкпассажиртранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому предприятие обязуется оплатить профессиональное обучение ученика по профессии «водитель автобуса», переобучение с категории «В» на категорию «Д», а обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационный экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течении срока, установленного договором. Обучение осуществляется на базе предприятия, с которым заключен договор на обучение.

В п. 2.1. договора указано, предприятие обязано обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с договором, приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой профессии. Оплатить стоимость обучения ученика в размере указанном в приложении № 1.

Ученик принял на себя обязанность пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать водителем автобуса по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока, не менее 3 (трех) лет (п. 2.3.4 договора), начало обучения 15.01.2019 года (п. 3.2 договора).

В соответствии с п. 5.2 договора ответчик ФИО1 обязан возместить предприятию расходы, если он не отработает водителем автобуса установленный договором срок и увольняется по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В случае расторжения договора ученик обязан в 15-дневный срок возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

Согласно п. 2.1.2 договора стоимость обучения составила 48287,53 руб.

12.04.2019 года между ФИО1 и МУП «Липецкпассажиртранс» заключен трудовой договор №, которым установлен срок испытания 3 месяца (п. 6 трудового договора).

Приказом директора МУП «Липецкпассажиртранс» № от 12.04.2019 года ФИО1 принят на работу на должность водителя автобуса на регулярных пассажирских городских маршрутах, 3 класс.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника приказом № от 03.07.2019 года прекращено действие трудового договора от 12.04.2019 года, ФИО1 уволен 03.07.2019 года.

В дальнейшем ФИО1 в МУП «Липецкпассажиртранс» не трудоустраивался.

Доводы ответчика об уважительности увольнения не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовые отношения были прекращены по инициативе работника до истечения предусмотренного ученическим договором № от 15.01.2019 года трехлетнего срока. Подписывая ученический договор ответчик был ознакомлен с его условиями и согласился с ними. 

Поскольку свое обязательство по возврату денежных средств ФИО1 не выполнил, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Липецкпассажиртранс» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 48827 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 649 руб., что подтверждается платежным поручением № от 28.10.2019г., которые в силу ст. 98 ГПКРФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, общая сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных средств составит 49 936 руб. (48 287 + 1 649).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП «Липецкпассажиртранс» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Липецкпассажиртранс» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 48287 рублей, возврат государственной пошлины размере 1649 рублей, всего в сумме 49936 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка. 

Председательствующий Ю.Н. Пешкова

Решение в окончательной форме с учетом положения 

ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено 23.12.2019 года.

Председательствующий Ю.Н. Пешкова