Дело №12-402/2020

РЕШЕНИЕ

г. Екатеринбург 12 ноября 2020 года

Судья Чкаловского районного суда города Екатеринбурга СавельевВ.В., с участием защитника ИП ФИО3 адвоката ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ИП ФИО3 (ОГРНИП№, ИНН №) на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО5. № от 24.08.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО5. № от 24.08.2020 ИП ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 3000 рублей за то, что при увольнении ФИО2 расчёт с ней не был произведён в день увольнения.

В жалобе ИП ФИО3 указывает, что постановление вынесено не законно, так как ФИО2 не уволена, приказ о её увольнении отсутствует, в связи с чем оснований для окончательного расчёта не имеется, компенсация за задержку выплаты заработной платы ей выплачена.

В судебном заседании защитник ИП ФИО3 адвокат ФИО1 требования и доводы жалобы поддержала, пояснив, что трудовой спор между ИП ФИО3 и ФИО2 в суде не рассмотрен, факт увольнения не доказан.

Проверив материалы дела, выслушав защитника, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 данного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Должностным лицом при рассмотрении дела установлено, что ФИО2 работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 с 15.01.2018 в должности управляющей салоном в г. Перми на основании трудового договора № от 15.01.2018, в соответствии с п. 3.1. которого заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что за первую половину месяца заработная плата выдаётся 30 числа текущего месяца, окончательный расчёт 20 числа текущего месяца. 

Приказом №-у от 12.02.2020 трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 13.02.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон, копией книги учёта движения трудовых книжек подтверждена выдача ФИО2 трудовой книжки 13.02.2020.

В нарушение ст.ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ работодатель ИП Ш.Н.ВБ. в день увольнения работника ФИО2 13.02.2020 не произвела с ней расчёт; причитавшаяся ФИО2 при увольнении заработная плата была выплачена ей работодателем 27.02.2020 и 16.03.2020; причитавшуюся ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения работодатель ИП ФИО3 не выплатила.

Факт административного правонарушения подтверждается следующими доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, трудовым договором № от 15.01.2018 с дополнительным соглашением, копией приказа № от 12.-02.2020, копией книги учёта движения трудовых книжек, графиком отпусков, Правилами внутреннего трудового распорядка, расчётным листком за февраль 2020, платёжными поручениями № от 27.02.2020, № от 16.03.2020, платёжным поручением № от 01.09.2020 о выплате компенсации за задержку заработной платы за февраль 2020 года.

Совокупность имеющихся в деле доказательств однозначно, достоверно и объективно подтверждает наличие в действиях ИП ФИО3 состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы и защиты о продолжении трудовых отношений суд находит не обоснованным, акты об отсутствии на рабочем месте и требования объяснений не влияют на квалификацию деяния, так как факт невыплаты в установленный срок заработной платы нашёл своё подтверждение в судебном заседании, кроме того, при продолжении трудовых отношений с ФИО2 в период действия Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, а также Указа Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» которым установлены с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, сведений о выплате зараболтной платы не представлены

Постановление по делу об административном правонарушении вынесено в соответствии с требованиями статьи 29.10 КоАП РФ уполномоченным должностным лицом, административное наказание назначено в соответствии с требованиями ст. 4.1 КоАП РФ минимальное. 

Изложенные в постановлении по делу об административном правонарушении обстоятельства какими-либо доказательствами, с учётом требований относимости и допустимости не опровергнуты.

Оснований для применения положений ст.ст. 2.9, 4.1.1 КоАП РФ судья не усматривает. 

Срок давности и порядок привлечения ИП ФИО3 к административной ответственности не нарушены.

Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП Российской Федерации, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было.

При таком положении основания для удовлетворения жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст. 30.6, п. 1 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО5. № от 24.08.2020 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу ИП ФИО3 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней с момента получения копии.

Судья: