дело №2-1343\2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре судебного заседания Л.С. Панкратовой

с участием представителя истца адвоката В.А. Тарасовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты.

В обоснование иска указано, что 07.08.2023 истец на основании приказа №102 от 07.08.2023 принят в ОП «Тверь» в отдел геодезии и картографии на должность 

<

данные изъяты>, между сторонами был заключен трудовой договор, а также имеется соответствующая запись в трудовой книжке. 12.12.2023 истец по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен из ООО «Дорэкс», приказ №493 от 12.12.2023. Причиной увольнения из организации послужил факт длительного неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы. Ссылаясь на ст.21, 22, 129, 135, 140 ТК РФ, указано, что после приема на работу ответчик выполнил свои обязательства только по выплате заработной платы за август 2023г. и за полмесяца работы в сентябре 2023г., последняя выплата осуществлена 25.09.2023 в сумме 29348,33 рубля. Начиная с 10.10.2023, дата выплаты заработной платы за сентябрь 2023г., по 12.12.2023 истцу не выплачивалась заработная полностью, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком при увольнении. Задолженность по заработной плате с за сентябрь 2023-декабрь 2023г. составляет 424606,11 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 11.10.2023 по 05.03.2024 проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 20229,22 рублей. Неправомерными бездействиями ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права. В соответствии со ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50000 рублей, так как ответчик в течение 5 месяцев не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы, истец вынужден был искать в связи с этим новую работу, а также с целью выплаты ему заработной платы обращаться в различные компетентные органы, что вызывало у истца каждый раз нравственные страдания, переживания. Более того, истец вынужден был обращаться за материальной помощью к своим близким родственникам и знакомым, так ка в течение нескольких месяцев он не имел дохода и в связи с этим не имел возможности самостоятельно удовлетворять элементарные потребности в пище, приобретении товаров первой необходимости, оплате коммунальных услуг. С целью взыскания задолженности по заработной плате истец обращался с письменными и устными требованиями к ответчику, на которые ответов не получил, а также обращался с индивидуальными и коллективными требованиями в органы Государственной инспекции труда в Тверской области и в г. Москве. Однако по результатам данных обращений до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, поручив ведение дела своему представителю адвокату Тарасовой В.А., которая в суде заявленные требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Дорэкс», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограммы, директор ФИО2 не возражает о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и признает, что перед работником (истцом по делу) имеется задолженность по заработной плате.

Третьи лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, с ходатайствами не обращались.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из ст.133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «Дорэкс» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, он уволен по собственному желанию.

Данные выводы суда подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1, копией справки формы 2 ндфл, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Единой формой ЕФС-1, сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате, справкой формы 182-н, выданной работодателем, и никем не оспариваются.

Факт несвоевременной выплаты ООО «Дорэкс» заработной платы ФИО1. за спорный период с сентября 2023г. по декабрь 2023г. подтверждается расчетными листками, выданными работодателем, выпиской из банка по счету, куда перечислялась заработная плата работника, предоставленной ПАО Сбербанк. Согласно данным сведениям, за сентябрь 2023г. имеется задолженность по заработной плате за вторую половину месяца в размере 90711,67 рублей; за октябрь 2023г. в размере 150510,85 рублей, за ноябрь – 100145,72 рублей, за декабрь – 83237,87 рублей. 

Таким образом, перед работником имеется задолженность по заработной плате в общей сумме за сентябрь-декабрь 2023г. в размере 424606,11 рублей.

При этом суд также учитывает, что каких-либо возражений со стороны ответчика по доводам искового заявления не представлено, ответчик обеспечить явку в судебное заседание представителя не посчитал необходимым, письменных возражений или контррасчет заявленных требований также не представил и фактически согласился с ними.

Таким образом, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца сентябрь-ноябрь 2023г. в размере 341368,24 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения данной нормы закона, проверив представленный истцом расчет процентов, который суд полагает обоснованным и соответствующим требованиям законодательства, а также отсутствие возражений ответчика по представленному истцом расчету процентов за задержку выплаты денежных средств по оплате труда, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований за период с 11.10.2023 по 05.03.2024 в размере 20229,22 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, связанные с задержкой выплаты заработной платы, период задержки заработной платы, фактических обстоятельств дела, связанного со сменой единоличного исполнительного органа, о чем имеются сведения в ЕГРЮЛ, степень вины ответчика и его поведение, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. 

Из ч.1 ст.103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина, рассчитанная согласно ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь, а именно в размере 7648,35 рублей. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Дорэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь – декабрь 2023 года в размере 424606,11 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 20229,22 рублей за период с 11.10.2023 по 05.03.2024г., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца сентябрь-ноябрь 2023г. в размере 341368,24 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорэкс» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 7648,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 мая 2024г.