Дело 

<

номер>

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

11 февраля 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при помощнике судьи Котовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 27500 рублей; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день обращения в суд в размере 37500 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представив заявление о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в его отсутствие.

Из текста искового заявления истца ФИО1, следует, что он работал с 01.09.2024 по 31.10.2024 в ООО «Меридиан» в должности сторожа. Размер начисленной, но не выплаченной, истцу заработной платы за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 составил 27500 руб., из расчета 11 рабочих дней х 2500 руб. 

Представитель ответчика ООО «Меридиан» в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представив пистьменные возражения и заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Из текста письменных возражений видно, что ответчик иск не признает. Трудовые отношения между ООО «Меридиан» и ФИО1 отсутствуют, трудовой договор не заключался. В представленной истцом копии трудового договора отсутствует подпись директора А., кроме того печать проставленная в договоре отсутствует и не используется для оформления документов. Представленный договор также не соответствует утвержденной форме трудовых договоров компании ООО «Меридиан», состоит всего из трех пунктов, что полностью противоречит ст. 57 ТК РФ, нем отсутствуют должностные обязанности работника, материальная ответственность сторон, место работы, трудовые функции, условия выплаты заработной платы, банковские реквизиты работника, неверно указаны реквизиты ООО «Меридиан». В подтверждение трудовых отношений истцом представлена фотокопия табеля учета времени за октябрь 2024 г., который не подписан представителями компании, не согласован (не заверен). Согласно представленному ООО «Меридиан» штатному расписанию на 2024 г. единицы штата-должности сторож (вахтер) не имеется. (л.д. 17-18).

Согласно текста трудового договора, представленного истцом в обосновании заявленных требований – 01 сентября 2024 между ООО «Меридиан» с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условий, которого последний принят на должность сторожа для охраны территории; по условиям договора (всего три пункта) режим труда сторожа 12 часов, оплата труда устанавливается 2500 рублей; в договоре имеется личная подпись истца, проставлена копия печати работодателя, подпись работодателя отсутствует (л.д. 7).

В обоснование заявленных требований истцом также представлены: таблица с указанием имен, цифр и букв, а также знаков, именуемая как «табель учета рабочего времени за октябрь 2024»; фотография с контактной информацией (л.д.8,9).

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия штатного расписания на 21.01.2024, из которого усматривается, что должности «сторож (вахтер)» в ООО «Меридиан» не имеется (л.д. 20).

Изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Анализируя собранные по делу доказательства, с учетом вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами по делу заключен не был, сведений о допуске ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей в качестве работнгика именно в ООО «Меридиан» не представлено; начисления заработной платы ФИО1 не производилось, информация о данном работнике ООО «Меридиан» в соответствующие государственные фискальные органы не направлялась.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Таким образом, обязанность доказывания лежит на сторонах. При рассмотрении дел, связанных с правоотношениями, регулируемыми трудовым законодательством, обязанность по предоставлению доказательств неправомерности заявленных требований работника в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит на ответчике -работодателе.

Ответчиком, в частности, представлено штатное расписание на 2024 год, из которого усматривается, что должности «сторож (вахтер)» не имеется. 

Представленные стороной истца копия таблицы с указанием имен, цифр, букв и знаков, а также фотография с контактной информацией не могут с являться подтверждением факта наличия трудовых отношений сторон по делу, а лишь подтверждают отсутствие документального оформления трудового договора между сторонами, представленный же истцом текст документа, именуемый трудовым договором, ни по форме, ни по содержанию не ответчает требованиям ст.56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 140 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Меридиан» о взыскании 27500 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 01 октября 2024 года по 31 октября 2024 года; о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; о взыскании 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2025 года.