Дело № 2-1003/2018

Решение

именем Российской Федерации

г.Кемерово 27 июня 2018 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе: 

судьи Голевой Н.В., 

с участием прокурора Исакова А.И.,

при секретаре Поликовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ КО «Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе. Свои требования мотивирует тем, что он работал у ответчика с 23.10.1998г. в должности врача главной подстанции. Приказом ответчика № **-лс от **.**,** уволен по ст.81 ч.1 п.6 «а» за совершение прогула с 27.02.2018. Считает приказ незаконным, т.к. прогул не совершал, приказ вынесен в период нахождения его на больничном, при увольнении нарушен порядок (объяснения не брали). Действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Просит восстановить его на работе в должности врача скорой медицинской помощи; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 26.02.2018г. по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы. 

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по вышеизложенным основаниям. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что является заведующей главной подстанции скорой медицинской помощи, графики для врачей составляет она лично. После отпуска и больничного истец на работу не вышел. 27 и 28 февраля 2018г., 1-2 марта 2018г. истец отсутствовал на рабочем месте. Объяснения у истца по факту его отсутствия на рабочем месте 27,28 февраля 2018г., когда звонила ему 28 февраля и сообщала о прохождении сертификационных курсов, не брала, т.к. считала его находящимся на больничном. Кроме того, 09.04.2018г. она в составе комиссии выезжала к истцу по одному из двух известных мест его проживания, а именно по адресу: ..., для выяснения причины его отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные дни, по результатам была составлена служебная записка и акт о невозможности попасть в квартиру. По второму адресу к истцу не выезжали. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она в табеле выходов на работу истцу с 27 февраля проставляла дни невыхода на работу по невыясненным причинам. Истца на работе не видела, 1 марта больничный истца лежал у нее на столе, кто и когда принес не знает. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она начисляет заработную плату и оплату по больничным листам.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он в марте был в отпуске, проходил сертификационные курсы, в начале которых он встречался с истцом.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.81 п.6 п.п.а ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (ред.от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (ред.от 24.11.2015) «О применении судами РФ ТК РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. 

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача общепрофильной бригады скорой медицинской помощи с 23.10.1998 года по 09.04.2018 года. Приказом № **-лс от **.**,** истец уволен с 27.02.2018 по ст.81 ч.1 п.6а ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул с 27.02.18г. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией трудовой книжки, приказом, не оспаривается сторонами.

Истец оспаривает законность приказа об увольнении, считает его незаконным, т.к. нарушен порядок и прогул он не совершал.

Доводы истца частично нашли свое подтверждение в судебном заседании.

В судебном заседании установлен факт совершения прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте истца с 27 февраля и с 1 по 4 марта 2018.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Судом установлено, что истец со 2 января по 13 февраля находился в очередном отпуске. В связи с нахождением на больничном, отпуск был продлен, и приступить к работе истец должен был 27 февраля.

Согласно графика работы на февраль истец включен в сменный график на суточное дежурство 27 февраля.

Однако, на работу 27 февраля истец не вышел.

В соответствии с правилами Внутреннего распорядка (п.д и е), с которыми истец ознакомлен, приходя, в соответствии с графиком, на работу отмечать свое прибытие у ответственного лица в журнале учета рабочего времени, получать спецодежду, аппаратуру, медицинскую сумку, другое имущество, необходимое для работы и быть готовым к исполнению обязанностей до начала смены. 

При невозможном невыходе или опоздании на работу по уважительной причине, до начала рабочей смены сообщить об этом фельдшеру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (руководителю подразделения, старшему врачу, механику гаража) с указанием причин неявки, а в дальнейшем предоставить оправдательные документы.

О том, что истец должен выйти на работу истец не оспаривает в судебном заседании, но поясняя, что на работе был, но в график не был включен, в сменный график также не включили, пробыв полдня ушел домой.

Данные доводы не нашли свое подтверждение в судебном заседании и опровергаются доказательствами представленными стороной ответчика.

Ответчиком представлены доказательства: показания свидетелей, акты, графики работы на месяц, сменные графики, табеля учета рабочего времени, докладные записки, из которых следует, что истец на работе 27 февраля не был.

Также истец должен был быть на работе на смене (суточное дежурство) с 3 на 4 марта. Однако, на работе отсутствовал.

Данные обстоятельства подтверждаются также теми же доказательствами, исследованными в судебном заседании.

С 5 марта истец временно нетрудоспособен.

Таким образом, судом установлено, что истец совершил 27 февраля и 3 марта прогулы, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин.

Следовательно, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. 

Однако, ответчиком нарушен порядок и процедура увольнения. До издания приказа об увольнении от истца не было затребовано объяснение. 

Доводы ответчика о том, что процедура соблюдена не нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Истец отрицает данный факт.

Ответчиком доказательств опровергающих данные обстоятельства не представлено.

Ссылка на уведомление от 5 марта не может быть принята во внимание, т.к. работодатель просит дать объяснения об отсутствии на работе с 15 февраля, в том время как прогул с 27 февраля, т.к. отпуск заканчивался 26 февраля, что не оспаривается ответчиком, уведомление истцом не получено, 1 марта были сданы больничные листы. О причинах отсутствия на работе с 27 февраля у истца объяснение никто не брал.

Ссылка на докладную ФИО2 является неубедительной, т.к. из показаний данного свидетеля в судебном заседании видно, что она не брала с истца объяснения и когда звонила ему 28 февраля и сообщала о предстоящих сертификационных курсах с 12 марта не спрашивала о причине отсутствия на работе 27 февраля, т.к. считала, что истец еще на больничном.

Ссылка на акт составленный 9 апреля при выезде по месту жительства, также является неубедительной и не может быть принята во внимание в качестве доказательства, т.к. из данного акта видно, что с истцом они не встретились, объяснения не брали, выезжали только один раз и по одному адресу, хотя работодателю известно, что у истца два адреса.

Таким образом, установлено, что объяснения от истца до привлечения его к дисциплинарной ответственности, работодателем затребовано не было.

Кроме того, суд считает, что ответчиком пропущен срок для привлечения к дисциплинарной ответственности.

О том, что истец отсутствует на работе, ответчику стало известно сразу, что подтверждается графиком, табелем, уведомлением.

При применении дисциплинарного взыскания ответчиком не достаточно учтены обстоятельства проступка и предшествующее поведение и отношение истца к труду.

Как указано в Постановление Пленума ВС РФ, в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таких доказательств, ответчиком в судебном заседании не представлено.

Судом также установлено, что приказ об увольнении издан в период временной нетрудоспособности истца, который с 05.03.2018г. по 16.05.2018г. находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности.

В соответствии со ст.81 ТК РФ и Постановлением Пленума от 17.03.2004 (в ред. от 24.11.2015), не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

Трудовой договор расторгнут с 26 февраля, когда истец находился в отпуске.

Доказательств, что истец злоупотребил своим правом, скрыл факт нахождения на больничном, ответчиком в судебном заседании не представлено.

Таким образом, суд считает, что приказ об увольнении является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе. 

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Судом установлено, что 27 февраля по 4 марта истцом совершены прогулы, с 5 марта по 16 мая истец – временно нетрудоспособен. Следовательно, дни вынужденного прогула, за который взыскивается средний заработок – с 17 мая по день вынесения решения. Согласно графика работы сутки через трое, за данный период у истца 10 дней вынужденного прогула за который подлежит взысканию средниц заработок.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

У истца до увольнения рабочих дней не было, для подсчета берется период с сентября 2013 года по январь 2014 года.

Согласно представленных справок среднедневной заработок составляет 610 рублей 48 копеек.

Данный размер истцом не оспорен.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула 6104 рубля 80 копеек (610,48 х 10).

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика – незаконным увольнением, истцу причинен моральный вред. 

С учетом характера и степени, причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом на оплату услуг представителя понесены расходы в сумме 13500 рублей, что подтверждается соответствующими письменными доказательствами.

Учитывая категорию дела, проделанную представителем работу (составление искового заявления, участие в трех судебных заседаниях), требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение данных расходов 7000 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов (на отправку искового заявления) в сумме 138р.10к. удовлетворению не подлежат, т.к. понесены до возбуждения гражданского дела и не могут быть признаны необходимыми. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 на работе в должности врача скорой медицинской помощи в ГБУЗ КО «Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи» с 26 февраля 2018. 

Взыскать с ГБУЗ КО «Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 6104 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 7000 рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2018 года.