Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес> 

Центральный районный суд 

<

адрес>:

в составе председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ФИО1 к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности наладчика пусконаладочного участка филиала «Спецмонтажсервис №» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России». Поскольку заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков Мировым судьей 

<

адрес> был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, индексацию в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснил, что на день рассмотрения дела судом задолженность по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности наладчика пусконаладочного участка филиала «Спецмонтажсервис №» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России», после чего переведен в Филиал «СУ №» ФГУП «ГУСС Дальспецстрой» при Спецстрое России» наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики. 

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца. 

Согласно представленным суду материалам задолженности ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» имеет перед истцом долг по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Факт нарушения установленного срока выплаты расчета при увольнении установлен судом и ответчиком не оспаривался, расчет компенсации также не оспаривался.

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств в опровержение доводов истца возлагается на работодателя – ответчика.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательства по предъявленному к нему иску не представил. Учитывая эти обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам, в том числе представленным истцом, полагая их допустимыми и достоверными. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. 

В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты, индексации суммы заложенности. 

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу задолженности по авансовому отчету, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, индексацию просроченной суммы 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова