Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года Куйбышевский районный суд города Иркутска

в составе председательствующего судьи Лапердиной Т.П.,

при секретаре 

<

ФИО>3,

с участием представителя истца 

<

ФИО>5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-357/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец 

<

ФИО>2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» (далее по тексту Общество, ООО СК «Дредноут», ответчик), уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, указав в обоснование требований, что с 

<

дата> работает в ООО СК «Дредноут» в должности помощника бурильщика 4-го разряда. За период с 

<

дата> по 

<

дата> ему невыплачена заработная плата в размере 123 000 рублей. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 690 рублей. Кроме того незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что он испытывает стресс, депрессию, у него была бессонница, головокружения, плохо себя чувствовал. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей. 

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО СК «Дредноут» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 123 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 126 690 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец 

<

ФИО>2 не явился, о дне и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в своем письменном заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца 

<

ФИО>2 – 

<

ФИО>5, действующий на основании ордера, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО СК «Дредноут» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд с учетом мнения представителя истца, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

ООО СК «Дредноут» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата>, основным видом деятельности которого является предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.

Материалы настоящего гражданского дела свидетельствуют о том, что между сторонами 

<

ФИО>2 и ООО СК «Дредноут» сложились трудовые отношения. В этой связи при принятии решения суд руководствуется нормами ТК РФ об оплате труда, компенсации морального вреда, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года).

Согласно требованиям статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

Соответственно указанные права и обязанности работника корреспондируют с обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ) и правом работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абзац 4 части 1 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенной нормы права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, то есть за исполнение трудовых обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 55 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что 

<

дата> между ООО СК «Дредноут» и 

<

ФИО>2 заключен срочный трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата>, в соответствии с которым 

<

ФИО>2 принимается на работу на скважину 

<

номер> СП Казаркинской площади (

<

адрес>) на должность помощника бурильщика 4-го разряда с 

<

дата> для работы вахтовым методом и исполнения обязанностей предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными распоряжениями непосредственного руководителя (пункт 1.1 Договора), работа по настоящему договору для работника является основной (пункт 1.2 Договора), работник принимается на работу без испытательного срока (пункт 1.4 Договора).

Согласно пункта 3.1 Договора, за исполнение своих трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата часовой тарифной ставки в размере 73,75 рублей за фактически отработанное время, районного коэффициента в размере 1,7, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера (

<

адрес>) в размере 50%. Работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц, 15-го числа, следующего за расчетным (пункт 3.3. Договора). 

Судом установлено, что согласовывая размер и порядок оплаты труда, стороны по трудовому соглашению определили порядок оплаты труда - почасовой, при этом почасовая оплата труда это один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили меньше минимального размера оплаты труда.

Раздел 4 трудового договора содержит режим рабочего времени и времени отдыха.

Так в пункте 4.2 Договора, Работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Рабочий день продолжительностью 11 часов (1 смена с 08:00 до 20:00, 2 смена с 20:00 до 08:00, обед с 13:00 до 14:00).

Таким образом, размер оклада истца 

<

ФИО>2 составляет 24 337,50 рублей из расчета: 73,75 рублей (часовая тарифная ставка) х 11 часов х 30 дней (1 месяц).

Следовательно, размер заработной платы (ежемесячной) истца 

<

ФИО>2 составит 123 001,73 рублей из расчета: оклад (24 337,50 рублей) + 1,7 районного коэффициента (17 036,25 рублей) + 50 % северной надбавки с учетом стажа работника (12 168,75 рублей) + надбавка за вахтовый метод 314% (76 419,75 рублей) – НДФЛ 13% (6960,53 рублей) = 123 001,73 рублей.

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 123 000 руб. в пределах суммы заявленных требований.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что доказательств тому, что указанная сумма была выплачена работнику 

<

ФИО>2, ответчик суду не предоставил, в связи с чем, его требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, в размере, заявленном истцом, который ответчиком не опровергнут.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в данном случае работодатель допустил просрочку причитающихся 

<

ФИО>2 выплат, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с него подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета: 6 816,25 рублей = ((123 000 рублей) x 1/150 x 7,00% x 34 дней (с 

<

дата> по 

<

дата>)) + (123 000 x 1/150 x 6,50% x 48 дней (с 

<

дата> по 

<

дата>)) + (123 000 x 1/150 x 6,25% x 45 дня (с 

<

дата> по 

<

дата>)).

При этом ключевая ставка Банка России в период задержки выплаты составляет - 7,00% (действующая в период с 

<

дата> по 

<

дата>), 6,50% (действующая в период с 

<

дата> по 

<

дата>), 6,25% (действующая в период с 

<

дата> по 

<

дата>).

Вместе с тем, в соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 6 816,25 рублей, в пределах суммы заявленных требований.

Анализ фактических обстоятельств по делу позволяет суду сделать вывод о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований 

<

ФИО>2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной плате, что само по себе предполагает причинение нравственных страданий, суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, и с учетом всех обстоятельств дела полагает возможным удовлетворить частично требования истца в данной части, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальных требований о компенсации морального вреда следует отказать

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При подаче искового заявления об установлении факта трудовых отношений, признании трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно требований статьи 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 3 846,94 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 123 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 816,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 132 346,80 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 47 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дредноут» в бюджет г.Иркутска государственную пошлину в размере 3 846,94 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения. 

Председательствующий: Т.П. Лапердина