Дело № 2-442/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года с. Моргауши 

Моргаушский районный суд Чувашской Республики

под председательством судьи Алексеевой А.В., 

при секретаре Степановой Н.Ю., 

с участием истца ФИО3, 

представителя ответчика- 

<

данные изъяты>, в лице председателя ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к 

<

данные изъяты> с учетом последующего уточнения об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала дояркой в колхозе 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты>. При оформлении на работу в 1987 году запись в трудовую книжку о ее работе в колхозе 

<

данные изъяты> внесена не была. Как тогда ей пояснил специалист отдела кадров колхоза 

<

данные изъяты>», запись внесена в трудовую книжку колхозника, которая будет храниться в колхозе. С ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в колхоз 

<

данные изъяты>». При выходе на пенсию по старости в январе 2016 года трудовая книжка колхозника в Управление Пенсионного фонда не предоставлялась. При обращении ДД.ММ.ГГГГ в отдел социальной защиты населения Моргаушского района, с целью получения предусмотренных законом социальных выплат и льгот, получения звания «Ветеран труда», истцу было разъяснено о необходимости представить трудовую книжку с записями о работе в колхозе в 1980-1987 годах. ДД.ММ.ГГГГ в правлении 

<

данные изъяты> ей сообщили об отсутствии трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку отказались. Истец просит: установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать 

<

данные изъяты> Моргаушского района Чувашской Республики внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность доярки и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала исковые требования с учетом последующего уточнения в полном объеме, по изложенным в заявлении основаниям, вновь привела их суду, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика- 

<

данные изъяты> Моргаушского района ФИО6 требования истца признала, не возражала против их удовлетворения. Пояснила, что по имеющимся у нее сведениям, трудовая книжка на имя ФИО3 в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дояркой в 

<

данные изъяты> оформлялась, но в последующем была утеряна. Книги приказов по личному составу отсутствуют. В журнале регистрации трудовых книжек за указанный период сведений о выдаче трудовой книжки ФИО12 (ранее ФИО16 не имеется. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и увольнения по собственному желанию не оспаривает.

Представитель третьего лица- Государственного учреждения- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Чебоксарском районе Чувашской Республики- Чувашии (межрайонное) в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В представленном суду заявлении указал, что на основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной 

<

данные изъяты>, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> зачтен в страховой стаж ФИО3 Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Не явилась представитель третьих лиц- Казенного учреждения «Центр предоставления мер социальной поддержки» Минтруда Чувашии и отдела социальной защиты населения Моргаушского района Казенного учреждения «Центр предоставления мер социальной поддержки» Минтруда Чувашии ФИО15 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. Ранее в судебном заседании пояснила, что Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики рассмотрев документы ФИО3 на присвоение звания «Ветеран труда Чувашской Республики» отказало истцу в присвоении звания. Звание «Ветеран труда Чувашской Республики» не может быть присвоено гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным п.п. 3,4,7 и 8 ч.1 ст. 33, п.п.1-3 ч.1 ст. 254 Кодекса законов о труде Российкой Федерации, п.п. 5-11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. По представленным ФИО3 документам невозможно установить имелись ли увольнения по указанным статьям в периоды работы с 1980 года по 1985 год. Разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, которых, по их мнению достаточно для принятия решения по делу и не требуется представления дополнительных доказательств, выслушав объяснения свидетелей, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями Главы 11 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

При разрешении спора ФИО3 в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) обязана доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, а также приказы о приеме истца на работу и ее увольнении отсутствуют.

В материалы дела представлены: справка, выданная правлением 

<

данные изъяты> Моргаушского района от ДД.ММ.ГГГГ №, подтверждающая факт трудоучастия ФИО7 в 1980-1987 годах в 

<

данные изъяты> Моргаушского района; справка 

<

данные изъяты> Моргаушского района от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО12 (девичья фамилия ФИО14), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном хозяйстве.

Фамилия ФИО7 изменена на «ФИО12» после заключения брака с ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о заключении брака от № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно исторической справке 

<

данные изъяты> Моргаушского района является правопреемником колхоза 

<

данные изъяты> на основании решения общего собрания уполномоченных от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрирован постановлением главы администрации Моргаушского района Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы истца дояркой в колхозе 

<

данные изъяты> в 1980-1987 годах нашел подтверждение в судебном заседании показаниями свидетелей- ФИО9 и ФИО10 По пояснениям свидетелей она осуществляла доение коров, раздачу кормов, выполняла чистку животных, стойл и кормушек, оказывала помощь ветеринарным работникам в проведении профилактических мероприятий, лечении и искусственном осеменении животных, проводила совместно с ветеринарным персоналом профилактические мероприятия по предупреждению заболеваний животных, выполняла иные работы. Характеризовалась положительно, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Уволилась по собственному желанию, в связи с переходом на работу заведующей в 

<

адрес>.

Таким образом, материалами дела, объяснениями свидетелей подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а именно то, что истец работала у ответчика в должности доярки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд обязывает ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность доярки и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В представленной в материалы дела трудовой книжке истца запись о приеме ее на работу в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на должность доярки и увольнении ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

Кроме того, ответчиком представлено заявление о признании исковых требований истца.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. 

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст.ст. 195, 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать 

<

данные изъяты> внести записи в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность доярки и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 19 июня 2017 года.