Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи - Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по оплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в порядке.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Грин Таун» по совместительству (0,8 ставки) на должность начальника юридического отдела с оплатой труда в размере 65 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 97 800 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 175 000 рублей. 

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел. 

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 860 379 рублей 04 копейки.

На основании изложенного, истец обратилась в суд.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Грин Таун» по совместительству (0,8 ставки) на должность начальника юридического отдела с оплатой труда в размере 65 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 97 800 рублей. Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 175 000 рублей. 

В связи с невыплатой заработной платы и нарушением трудового законодательства, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявление о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, выплате заработной платы и полного расчета в день увольнения.

Приказом №-Ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом трудовой договор, однако оплату заработной платы и расчет не произвел. 

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 860 379 рублей 04 копейки, что подтверждается представленным в материалах дела расчетом.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 860 379 рублей 04 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 56 877 рублей 23 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснован заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «Грин Таун» заработную плату в размере 860 379 (восемьсот шестьдесят тысяч триста семьдесят девять) рублей 04 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 56 877 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова