РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Домодедово 15 февраля 2018 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Заиграеве Р.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно, с учетом уточнений, просила: взыскать с ответчика заработную плату в сумме 76777,15 рублей, расходы на отправку телеграммы в размере 396,48 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что истец работала в ООО «АК «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Перед увольнением по собственному желанию ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные требования поддержала. Требования уточнены в связи с тем, что в декабре бывший работодатель перечислил ей 12 000 рублей и 775 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «АК «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтвержден копией трудовой книжки, трудовым договором, приказами.

Согласно представленного расчета сумма задолженности невыплаченной истцу перед увольнением заработной платы составляет 89533,15 руб., а за вычетом уплаченных сумм в декабре 2017 года размер задолженности составляет 76777,15 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика задолженность перед увольнением в указанном размере. 

По основанию ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать судебные расходы на отправку телеграммы в размере 396,48 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА»» в пользу ФИО2: задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 76777 рублей 15 коп.; судебные расходы на отправку телеграммы в размере 396 рублей 48 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В. Лебедев