Дело № 2-309/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

08 февраля 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джевицкой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 01.04.2014г. она была принята на работу в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» на должность вахтера, что подтверждается трудовым договором от 01.04.2017г. №. Ее средняя заработная плата составляла 8991 руб. 06.06.2016г. она была уволена с занимаемой должности, при этом ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» не произвело с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.10.2015г. по 05.06.2016г., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016 г.г. и 2016-2017 г.г., а также исходя из графика работы сутки через трое не произвел оплату за переработанные часы с 01.01.2016г. по 05.06.2016г., всего сумма задолженности составляет 95910 руб., которую она просит суд взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в ее пользу, а также взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3318 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что она работала вахтером в общежитии по ул.Краснореченской по графику сутки через трое. С октября 2015г. им перестали платить зарплату, мотивируя материальными трудностями, иногда выдавали незначительные суммы. В июне 2016г. директор ФИО4 сказал, что он закрывает ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» и открывает новую фирму, сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию с 06.06.2016г., что она и сделала. Но до сих пор задолженность по зарплате и окончательный расчет ей не выплатили, несмотря на обращение в трудовую инспекцию. При этом, она фактически продолжает работать вахтером в этом общежитии, но зарплату ФИО4 не платит, а также только обещает оформить трудовые отношения с другой фирмой. В результате невыплаты длительное время зарплаты ей причинен моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, а также взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы по день вынесения решения суда. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ответчика – генеральный директор ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» ФИО2 представил в суд письменный отзыв, из которого следует, что ФИО1 работала в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» с 01.04.2014г., уволена с работы 06.06.2016г. С марта 2015г. у ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» начались перебои с финансированием работ без снижения объемов, начались задержки выплаты заработной платы. С августа 2015г. начались систематические аресты счета ИФНС, ПФР, ФСС. С мая 2015г. по настоящее время ограничение со счета не снималось. С августа 2016г. ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» приостановило свою хозяйственную деятельность. Перед ФИО1 у ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» на данное время задолженность составляет 88865,05 руб. От выплат они не отказываются, однако сроки поступлений денежных средств от контрагента прогнозировать не имеют возможности, поэтому не могут предоставить четких сроков выплаты задолженности перед ФИО1 Ходатайствует об удовлетворении иска и выдаче истцу судебного приказа или иного документа, дающего право поставить документ к взысканию задолженности 2-ой очередностью в ПАО «Сбербанк» на расчетный счет ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ». Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, доводы письменного отзыва представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 01.04.2014г. была принята на работу в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» на должность вахтера, на неопределенный срок, о чем с ней был заключен трудовой договор № 17 от 01.04.2014г., в соответствии с которым работнику производится оплата за фактически отработанное время, оклад 3500 руб., премия 40% от окладной части, доплата за ночные часы 9 руб. 51 коп., районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 30% (п.4.1). Работнику установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику (п.5.1).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно расчетным листкам за октябрь-декабрь 2015г., январь-июнь 2016г., а также справке о доходах физического лица за 2015г. № 1 от 05.02.2017г. и справке о доходах физических лиц за 2016г. № 2 от 05.02.2017г. (форма 2-НДФЛ), ответчиком истцу начислялась в соответствии с условиями трудового договора, но не выплачивалась заработная плата.

Приказом № 8 л/с от 06.06.2016г. истец ФИО1 на основании ее заявления от 31.05.2016г. уволена с работы в ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» 06.06.2016г. по собственному желанию. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно расчетному листку за июнь 2016г., задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на начало месяца составляла 70094,93 руб. За работу в июне 2016г. (с 1 по 6 июня) истцу начислена заработная плата, премия, доплата за переработку, компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 21575,12 руб., за минусом НДФЛ 2805 руб. долг за предприятием на день увольнения истца составил 88865,05 руб. 

При этом, как следует из представленных ответчиком расчетных листков за октябрь 2015г. – июнь 2016г., заработная плата истцу была начислена в размере в соответствии с условиями трудового договора № 14 от 01.04.2014г., в том числе ежемесячная премия, а также доплата за переработку. 

Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также переработки суд признает необоснованным, поскольку данный расчет не обоснован истцом, в том числе в ���������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????���??????????�??????????

Размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы с октября 2015г. по июнь 2016г. и окончательного расчета в сумме 88865,05 руб. подтвержден результатом проверки коллективного обращения работников ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ», в том числе и ФИО1, в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае. 

На основании вышеизложенного, с ответчика ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету на дату увольнения 06.06.2016г. в размере 88865,05 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, вступила в действие с 03.10.2016г.) указанная денежная компенсация подлежит выплате работодателем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.4.2 трудового договора № от 01.04.2014г., ответчик ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» обязался выплачивать причитающуюся работнику ФИО1 заработную плату дважды – 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. 

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушал сроки выплаты истцу ФИО1 заработной платы и до настоящего времени не выплатил истцу окончательный расчет, в связи с чем обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Проверив представленный истцом ФИО1 расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2015г. по 05.06.2016г. (согласно заявленным исковым требованиям), суд с ним не соглашается, поскольку данный расчет не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, неверно применена ставка рефинансирования ЦБ РФ. 

До 31.12.2015г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25% годовых. С 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п.1 Указания Банка России от 11.12.2015г. № 3894-У). С 01.01.2016г. и до 18.09.2016г. ключевая ставка составляла 10,5% годовых, с 19.09.2016г. – в размере 10%.

В связи с чем суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет денежной компенсации, подлежащей выплате истцу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.10.2015г. по 05.06.2016г. согласно заявленным исковым требованиям, в силу ст.196 ГПК РФ: 

- за октябрь 2015г. – с 30.11.2015г. по 31.12.2015г., всего за 31 день: 48480,26 руб. х 8,25% х 1/300 х 31 дн. = 413,29 руб.,

- за октябрь 2015г. – с 01.01.2016г. по 05.06.2016г., всего за 157 дней: 48480,26 руб. х 10,5% х 1/300 х 157 дн. = 731,26 руб.,

- за ноябрь 2015г. – с 01.01.2016г. по 05.06.2016г., всего 157 дней: 8721,60 руб. х 10,5% х 1/300 х 157 дн. = 479,25 руб.,

- за декабрь 2015г. – с 16.01.2016г. по 05.06.2016г., всего 142 дня: 17272,31 руб. х 10,5% х 1/300 х 142 дн. = 858,43 руб.,

- за январь 2016г. – с 16.02.2016г. по 05.06.2016г., всего 111 дней: 10481,36 руб. х 10,5% х 1/300 х 111 дн. = 407,20 руб.,

- за февраль 2016г. – с 16.03.2016г. по 05.06.2016г., всего 82 дня: 9201,92 руб. х 10,5% х 1/300 х 82 дн. = 264,10 руб., 

- за март 2016г. – с 16.04.2016г. по 05.06.2016г., всего 51 день: 8812,80 руб. х 10,5% х 1/300 х 51 день = 157,31 руб., 

- за апрель 2016г. – с 16.05.2016г. по 05.06.2016г., всего 21 день: 8721,60 руб. х 10,5% х 1/300 х 21 день = 64,10 руб. 

- окончательный расчет (в том числе зарплата за май 2016г.): за период с 06.06.2016г. по 18.09.2016г., всего за 104 дня: 88865,05 руб. х 10,5% х 1/300 х 104 дн. = 3234,69 руб., 

- окончательный расчет за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г., всего за 14 дней: 88865,05 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн. = 414,70 руб.,

- окончательный расчет за период с 03.10.2016г. по 08.02.2017г. (день принятия судом решения), всего за 128 дней: 88865,05 руб. х 10% х 1/150 х 128 дн. = 7583,15 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 14607 руб. 48 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, длительный период нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за труд, а также финансовое положение ответчика. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Джевицкой ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХРЕМСТРОЙ» в пользу Джевицкой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 88865 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14607 рублей 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 108472 рубля 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Джевицкой ФИО9 – отказать.

Взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3569 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 15.02.2017г.

Председательствующий Е.В.Черникова