РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 апреля 2020 года г. Цимлянск

Цимлянский районный суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Стурова С.В.,

при секретаре Поповой Т.П.,

с участием: помощника прокурора Цимлянского района Ростовской области Траманцовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-155-2020 по иску прокурора Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к ООО «Цимлянское» о невыплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни,

Установил:

В Цимлянский районный суд Ростовской области обратился прокурор Цимлянского района Ростовской области в интересах ФИО1 к ООО «Цимлянское» о невыплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни.

В обоснование иска, указав следующее: в ходе проводимой проверки установлено, ФИО1 работает в ООО «Цимлянское» с 06.03.2014 по настоящее время.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно п. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Установлено, что ФИО1 был привлечен к работе сверхурочно 07.10.2019-11.10.2019, 15.10.2019-17.10.2019, количество отработанных часов сверхурочно составило 8 часов.

В нарушение п. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ оплата за указанные часы не была произведена.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Установлено, что ФИО1 был привлечен к работе в следующие выходные и праздничные дни:

- 05.10.2019.

Указанный день приказоми.о. директора ООО «Цимлянское» был объявлен рабочим днем с последующим предоставлением отгулов (приказ №81 от 04.10.2019).

В нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ письменные согласия на привлечение в нерабочие дни работники не давали, мнение профсоюзного органа учтено не было.

В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ согласие на предоставление дня отдыха за фактически отработанные выходные или нерабочие праздничные дни работники не давали, вместе с тем приказами об объявлении нерабочих и праздничных дней рабочими, установлена форма вознаграждения за выход в нерабочие и праздничные дни в виде отгула. Кроме того, оплата за выполненную работу в нерабочие и праздничные дни была произведена в одинарном размере. Таким образом, мнение работников о форме вознаграждения согласно нормам статьи 153 Трудового кодекса РФ учтено не было, работники фактически лишены права на вознаграждения в двойном размере. 

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за отработанное в выходные дни время, а также сверхурочные часы, согласно справке ООО«Цимлянское» составляет: 2 788 руб. 31 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО«Цимлянское», утвержденным 29.12.2018,с учетом внесенных на основании приказа № 40 изменений от23.08.2019 выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: 15 числа и 30 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно справке, представленной ООО «Цимлянское», по состоянию на 07.02.2020 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 2788,31 руб., данная сумма подлежала выплате 15.11.2019. Количество дней просрочки на 07.02.2020 составляет 85 дней.

Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 28.10.2019 - 6,5% (Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,5% годовых»).

Размер ключевой ставки (ставки рефинансирования) с 16.12.2019 - 6,25% (Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019 «Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п., до 6,25% годовых»).

При этом, согласно действующему законодательству, сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет:

- за период с 16.11.2019 по 16.12.2019 составляет (2788,31-2788,31*0,13)*6,5*1/150*30=31,54 руб.

- за период с 16.12.2019 по 07.02.2020 составляет (2788,31-2788,31*0,13)*6,25*1/150*55=54,58 руб.

А всего: 86,12 руб.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 45 ГПК РФ закреплено, что прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Истец просит суд: Взыскать с ООО «Цимлянское» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, а также сверхурочные часы в размере 2788,31 руб., а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 86,12 руб., а всего: 2874,43руб.

Истец в судебное заседание не прибыл, однако извещен должным образом. Направила заявление, в котором поддерживает требования в полном объеме.

Представитель истца - помощник прокурора Цимлянского района Ростовской области поддержала исковые требования.

Представитель ответчика направила заявление, в котором признаёт требования в полном объеме, не возражает против удовлетворения данных требований, последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ей известны и понятны и просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Изучив заявление истца и ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд нашел иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 часть 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 198 частью 4 абзацем 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска ответчиком было сделано добровольно, ему известны и понятны последствия признания иска, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, кроме того, суд учитывает, что заявленные требования являются обоснованными, основаны на требованиях закона и подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.

На основании изложенного, суд считает правомерным постановить решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Исковые требования прокурора Цимлянского района Ростовской области к ООО «Цимлянское» о взыскании - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Цимлянское» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за привлечение к труду в выходные дни: 05.10.2019, а также сверхурочные часы в размере 2788,31 руб., а также сумму компенсации за несовременную выплату в размере 86,12 руб., а всего: 2874,43руб.

Вводная и резолютивная части изготовлены 09.04.2020

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2020 года.

Судья С.В. Стуров