дело № 2-1865/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Камышановой А.Н.,

при секретаре Сафаровой Л.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора города Волжского Шляховой М.А., 

12 мая 2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Волжского Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, денежной компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения,

УСТАНОВИЛ

С учетом уточненных требований, прокурор города Волжского Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, денежной компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, в обоснование требований указав, что "."..г. между Комитетом по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа – город Волжский и ИП ФИО2 был заключен муниципальный контракт №... на благоустройство и содержание муниципального пляжа, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...> С целью реализации условий Контракта ИП ФИО2 привлек к выполнению работ ряд граждан, в т.ч. и ФИО1. Приказом ИП ФИО2 от "."..г. №... ФИО1, на период времени с "."..г. по "."..г. был назначен на должность администратора пляжа. Данным приказом на него была возложена обязанность по обеспечению безопасности людей на водном объекте – городской пляж город Волжский. Во исполнение достигнутой с ИП ФИО2 договоренности ФИО1. в указанный период добросовестно выполнял работу администратора пляжа. По договоренности с ИП ФИО2 размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял 20000 рублей, которая за период с "."..г. по "."..г. последнему выплачена на была. Прокурор города Волжского Волгоградской области просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности администратора пляжа в период с "."..г. по "."..г.; обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность администратора пляжа с "."..г. и об увольнении с "."..г., указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности администратора пляжа» с "."..г.»; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1383 рубля 33 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; Обязать ИП ФИО2 представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г.; обязать ИП ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по 

<

адрес> за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г.; обязать ИП ФИО2 уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и налог НДФЛ ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Соистец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, причины неявки суду неизвестны. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке и срок, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что ИП ФИО2 с "."..г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с правом осуществления деятельности по комплексному обслуживанию помещений.

"."..г. между Комитетом по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области и ИП ФИО3 был заключен муниципальный контракт №... на благоустройство и содержание территории муниципального пляжа, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...> (л.д.24-36).

Таким образом, ИП ФИО2 являлся исполнителем по вышеуказанному муниципальному контракту. 

Из искового заявления следует, что ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 на должность администратора пляжа на период с "."..г. по "."..г., что также подтверждается копией приказа №... от "."..г. (Л.д.74). В должностные обязанности ФИО1 входило, в том числе организация эксплуатации и хранения пляжного инвентаря, учет имеющегося имущества, осуществление контроля за чистотой и санитарным состоянием пляжа и т.д.., указанное так же подтверждается подписью ФИО1 от "."..г. в должностной инструкции администратора пляжа (л.д.47-49).

Из копии акта технического освидетельствования пляжа, расположенного по адресу: 

<

адрес>, в 

<

...> от "."..г., составленного инспектором отдела государственной инспекции по маломерным судам, следует, что ответственным за пользование пляжа является ФИО1, а арендатором ИП ФИО2 (л.д.38-41).

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 на территории пляжа городского округа – 

<

адрес> также подтверждается объяснениями 

<

...>, которые осуществляли трудовую деятельность на указанном пляже (л.д.50-51,59-60).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между соистцом ФИО1 и ИП ФИО2 – исполнителем по муниципальному контракту между Комитетом по обеспечению жизнедеятельности города администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области и ИП ФИО2 в спорный период, о чем свидетельствуют фактический допуск ФИО1 к работе в качестве администратора пляжа, без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение ФИО1 соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ИП ФИО2, а также принятие ответчиком выполненной соистцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Судом установлен факт допуска истца к работе в качестве администратора пляжа с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по указанной должности. Установлено, что деятельность ФИО1 носила длительный устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, был установлен режим рабочего времени, ежемесячная оплата, ответчик ИП ФИО2 обеспечивал работника всем необходимым для работы.

Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

Стороной ответчика не представлено доказательств того, что сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 отношения не являлись трудовыми, носили иной характер.

Отсутствие в отношении истца приказа об увольнении с работы, трудового договора, факта передачи трудовой книжки, налоговых и иных отчислений не свидетельствуют о необоснованности требований прокурора г. Волжского Волгоградской области, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав соистца в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом. Исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

Исходя из изложенного выше, суд удовлетворяет исковые требования прокурора г. Волжского Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с "."..г. по "."..г. в должности администратора пляжа.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку соистца, суд считает обоснованными требования истца об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о занимаемой должности, о приеме на работу на должность администратора пляжа с "."..г. в и об увольнении с "."..г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), поскольку доказательств, подтверждающих, что трудовые отношения с ФИО1 подлежали прекращению по иному основанию, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, ИП ФИО2 в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 ГПК РФ, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате.

Из искового заявления следует, что ФИО1 не была произведена выплата заработной платы за сентябрь 2019 года, с учетом требований ст.ст.21, 22, 129 ТК РФ, в связи с чем, он вправе требовать восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания суммы образовавшейся задолженности и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями.

Удовлетворяя требования ситца в части взыскания заработной платы, суд, руководствуясь нормами ст.ст.127, 140 ТК РФ, исходит из того, что доказательств её выплаты соистцу ответчиком не представлено.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ИП ФИО2 перед ФИО1 отсутствует, а также, что в период работы ему выплачивалась заработная плата, материалы дела не содержат.

В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что за 

<

...> года ФИО1 не выплачивалась заработная плата.

С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между соистцом и ответчиком, суд считает, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик – ИП ФИО2 по настоящее время не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате, суд считает, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 1383 рублей 33 копеек. Расчет компенсации, представленный истцом, признается судом верным, иного расчета ответчика суду не представлено.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соистцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в пользу соистца.

С учетом характера и степени нравственных страданий соистца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 5000 рублей обоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу соистца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оснований для снижения указанной суммы судом не установлено.

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Учитывая, что работодатель не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка истца, при отсутствии к тому оснований, суд удовлетворяет требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и уплатить такие взносы за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с "."..г. по "."..г., в связи с чем, требования прокурора 

<

адрес> о возложении на ИП ФИО2 обязанности предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге в ИНФС по 

<

адрес> за время работы ФИО1 является обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 1141 рубля (841 рубль – за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера). Размер государственной пошлины установлен п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ. Сумма исчислена в соответствии с вышеприведенной нормой и ч.6 ст.52 Налогового Кодекса РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за 

<

...> следует обратить к немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности администратора пляжа в период с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность администратора пляжа с "."..г. и об увольнении с "."..г., указав причину увольнения по формулировке «уволен по собственному желанию с должности администратора пляжа - пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с "."..г.».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1383 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 представить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы в Государственное учреждение - Центр предоставления государственных услуг и установления пенсий Пенсионного фонда Российской Федерации Волгоградской области № 1 и налог НДФЛ ИНФС по г. Волжскому за время работы ФИО1 с "."..г. по "."..г..

Решение суда в части взыскания заработной платы за 

<

...> года в размере 20 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1141 рубль.

Ответчик вправе подать в Волжский городской суд Волгоградской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Н. Камышанова

Справка: мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 года

Судья: А.Н. Камышанова