РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга к ФИО1 о взыскании денежных сумм по договору,

У С ТА Н О В И Л:

ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, указав, что 07.06.2016 между ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность 

<

данные изъяты> в поликлинику № 5 здание № 1. В целях повышения квалификации и подготовки кадров медицинских работников среднего звена здравоохранения 21 марта 2017 года между ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга и ФИО1 был заключен договор между специалистом и работодателем. В силу п. 2.1 договора ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу повышения квалификации по образовательной программе «Медицинский регистратор», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 9 248 рублей и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении. ФИО1. А. приняла на себя обязательства по освоению программы, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга в течение 5 лет. ФИО1 проходила обучение с 22.03.2017 по 14.04.2017. кроме того, ФИО1 взяла на себя обязательство, при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «Медицинский регистратор» в кассу больницы. Договор вступает в силу с 20.03.2017 по 07.09.2022. ФИО1 29.11.2017 уволилась по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, нарушив взятые на себя обязательства. В связи с чем просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга сумму в размере 8 169,09 рублей в рамках договора от 21 марта 2017 года, заключенного между специалистом и работодателем; а также расходы на оплату госпошлины. 

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его был извещен надлежащим образом.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующий на момент заключения договоров на обучение), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Термин "профессиональное обучение" определяется в Рекомендации МОТ N 88 как "любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение" (подп. "а" п. 1 ст. 1).

В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 2 Закона Российской Федерации "Об образовании" профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из данных норм усматривается, что ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, предметом которого являются организация и проведение работодателем профессионального обучения или переобучения работника с целью приобретения последним знаний, необходимых для выполнения трудовых функций. При этом обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работник согласно условиям договора на обучение несет ответственность за нарушение условий договора в соответствии с действующим трудовым законодательством» в том числе в виде обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В судебном заседании установлено, 

<

Дата обезличена> между ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность 

<

данные изъяты> в поликлинику 

<

Номер обезличен> здание 

<

Номер обезличен>. 

В целях повышения квалификации и подготовки кадров медицинских работников среднего звена здравоохранения 21 марта 2017 года между ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга и ФИО1 был заключен договор между специалистом и работодателем. 

В силу п. 2.1 договора ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга приняло на себя обязательства по направлению специалиста на обучение по циклу повышения квалификации по образовательной программе «Медицинский регистратор», а также оплатить расходы, связанные с обучением в размере 9 248 рублей и осуществить выплату заработной платы во время нахождения на обучении. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 приняла на себя обязательства по освоению программы, после обучения отработать по указанной специальности в ГАУЗ «ГКБ №6» г. Оренбурга в течение 5 лет. 

Судом установлено, что ФИО1 проходила обучение с 22.03.2017 по 14.04.2017. кроме того, ФИО1 взяла на себя обязательство, при досрочном расторжении договора по инициативе специалиста возместить работодателю средства, затраченные на обучение по циклу «Медицинский регистратор» в кассу больницы. Договор вступает в силу с 20.03.2017 по 07.09.2022. 

В соответствии с приказом от 29.11.2017 ФИО1 29.11.2017 уволилась по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, нарушив взятые на себя обязательства. 

Таким образом, сторонами дела не оспаривается, что после получения документа о прохождении обучения ответчик проработала менее 5 лет. Соответственно, свои обязательства по договору на обучение по названной программе ответчик к моменту увольнения не выполнила.

В связи с вышеуказанным, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 8 169,09 рублей за неотработанное время после обучения.

Учитывая, что ответчиком была произведена оплата задолженности, что подтверждается приходным кассовым ордером № 53 от 17.01.2018 в размере 8169,09 рублей, а также возмещены расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером от 07.02.2018 года №175, решение суда в части взыскания данных сумм исполнению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 –199 ГПК РФ, суд : 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга к ФИО1 о взыскании денежных сумм по договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга сумму в размере 8 169,09 рублей в рамках договора от 21 марта 2017 года, заключенного между специалистом и работодателем; а также расходы на оплату госпошлины в размере 400 рублей. 

Решение в части взыскания с ФИО1 в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № 6» г. Оренбурга сумму в размере 8 169,09 рублей в рамках договора от 21 марта 2017 года, заключенного между специалистом и работодателем, а также в части взыскания расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей – не исполнять.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированный текст решения составлен 16.02.2017