Дело №2-1029/2020 

УИД 42RS0002-01-2020-000502-23

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

В составе председательствующего судьи Спицыной О.Н.

При секретаре Юдиной А.А.

С участием истца ФИО1;

Представителя ответчика ООО «СТК» ФИО2, действующего по доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

29 мая 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская транспортная компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сибирская транспортная компания» о взыскании заработной платы.

Просит взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская транспортная компания» неполученную заработную плату в размере 57000 рублей; компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Заявленные исковые требования мотивировал тем, что он работал на предприятии «КузбассТрансСервис» (ООО «КТС») водителем с 22 февраля 2019 года (в трудовой указана дата 22.03.2019), 11.06.2019 у данной организации поменялось название, переименовалась в «Сибирскую Транспортную компанию» (ООО «СТК»). 12.06.2019 он приказом был переведен в эту организацию, водителем. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены. Только копия трудового договора истцу на руки не выдавалась. В трудовой книжке ему не записали месяц фактического выполнения его трудовых обязанностей. Т.е. к работе он приступил уже 26.02.2019, что подтверждается реестром перевозок от 2019 г..

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 32 руб., за тонну перевезенного груза, фактически в месяц получалось около 60000 руб. Зарплату платили вовремя.

02.09.2019 он уволился с данной организации. Увольняли его в течение 2 месяцев, выплату расчетных тоже растянули на 2 месяца. За последний месяц, из его заработной платы, расчетных удержали 47 000 руб., хотя до этого ему был предъявлен квиток о заработной плате, в котором была указана начисленная сумма, с учетом расчета в размере 57 000 руб. В бухгалтерии ему предложили получить 10 000 рублей, а оставшуюся сумму сказали, что удерживают в связи с внутренним договором. С данным договором, он не был ознакомлен и не подписывал его. Никаких взысканий на него наложено не было, трудовую дисциплину он не нарушал. Данную сумму (10 000 рублей), он получать отказался и никаких документов подписывать не стал. Фактически, без каких- либо оснований, организацией не выплачено 57000 руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются записью в трудовой книжке, наличием реестра перевозок за весь период работы в данной организации (с февраля 2019 г. по сентябрь 2019 г.), а так же копиями квитков о заработной плате.

Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушены его права. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Таким образом, выплата всех сумм производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). По общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Информация о движении дела, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Беловского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/ в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал. Подтвердил обстоятельства, на которых они основаны. На удовлетворении требований настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Сибирская транспортная компания» ФИО3 действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком до ДД.ММ.ГГГГ л.д.147) в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.117-118), в которых указывают, что истец был принят в ООО «Сибирская Транспортная Компания» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора - бессрочный. Заработная плата установлена в следующем размере: Часовая тарифная ставка в размере 88,6 руб.. Доплата за ночное время 20%, Районный коэффициент 30%, поощрительные выплаты. Истцу предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Истец проработал в ООО «Сибирская Транспортная Компания» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написал заявление директору ООО «Сибирская Транспортная Компания» об его увольнении по собственному желанию и был уволен с занимаемой должности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В отношении заработной платы обращают внимание суда на то, что заработная плата и все иные причитающиеся суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, были выплачены истцу в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается ведомостями, подтверждающими получение заработной платы. Какие либо удержания из заработной платы ФИО1 не производились. Также суду пояснил, что ООО «КТС» и ООО «СТК», в которых осуществлял свою деятельность ФИО1, являются разными организациями и никаких переводов работника не было. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена - Государственная инспекция труда в Кемеровской области (л.д.54-55).

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области, извещенные надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, не обеспечили явку представителя в судебное заседание. Заявление о рассмотрении дела в их отсутствие не поступало. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании заявления ФИО1 (л.д.80), между ООО «Сибирская Транспортная Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

ФИО1 был принят в ООО «Сибирская Транспортная Компания» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, с полной занятостью, тарифной ставкой 88,6 руб..

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок (п.3 договора).

Для работника установлен испытательный срок 3 месяца (п.4 договора).

Из п.5 условий оплаты труда усматривается, что заработная плата работника составляет: часовая тарифная ставка в размере 88,6 рубля 00 копеек, за фактически отработанное время в месяце; доплата за ночное время - 20%; районный коэффициент - 30%; условия и размер поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда. 

Пунктом 7.2.3. трудового договора предусмотрена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить выплату работнику заработной платы.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86), трудовые отношения с ООО «Сибирская Транспортная Компания» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.86).

Записи трудовой книжки № выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения не противоречат данным о приеме и увольнении истца (л.д.17-25). До трудоустройства в ООО «СТК» (Сибирская транспортная компания» ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «КТС» («КузбассТрансСервис»).

В этой связи к доводам истца, о том, что он фактически работал на предприятии «КузбассТрансСервис» (ООО «КТС») водителем с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ у организации поменялось название и он был переведен в ООО «СТК», суд относится критически, поскольку данное обстоятельство не подтверждается представленными организационно-правовыми документами ООО «СТК», в том числе решением единого участника ООО «СТК» от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской ЕГРЮЛ, а также Уставом (л.д.62,63,64, 65-67, 68-76).

Выписка ЕГРЮЛ (л.д.77-79) показывает, что ООО «Сибирская Транспортная Компания» является юридическим лицом и создано ДД.ММ.ГГГГ и не содержит никаких сведений об изменении формы юридического лица. 

Записи в трудовой книжке истца подтверждают указанные обстоятельства. Доказательств подтверждающих оспаривание записей в трудовой книжке, суду в порядке стю56 ГПК РФ, не представлено. 

Согласно представленным расчетным листам (л.д.87-90), ФИО1 произведены начисления заработной платы по установленному часовому тарифу (л.д.94-97) за июнь 2019 – 13533,62 рублей (выплачено с учетом НДФЛ, 11 774,65 рублей), за июль 2019 – 20502,04 рублей (выплачено с учетом НДФЛ, 8417,12 рублей + 9418,92 рублей), за август 2019 – 23059,04 рублей (выплачено с учетом НДФЛ, 9419,92 рублей + 10642,12 рубля), за сентябрь 2019 - 6141,26 рубль (выплачено с учетом НДФЛ, 5342,26 рубля).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 причитается к выплате 5 342,26 руб.. Задолженности за работником не имеется (л.д.91-93).

Платежные ведомости с июня по сентябрь, подтверждают выплату ФИО1 заработной платы за указанный период, в получении которой стоит собственноручная подпись.

Представленная справка 2-НДФЛ о доходах физического лица ФИО1 за период июнь-июль 2019 составленная обществом СТК о полученных суммах за 2019 год (л.д.15), не противоречат расчетным листкам.

При этом, следует отметить, что также обществом КТС составлена справка 2-НДФЛ на ФИО1 о полученных суммах за 2019 год по июнь включительно (л.д.16).

Как указывает истец, за последний месяц, из его заработной платы, расчетных, удержали 47 000 руб., хотя до этого ему был предъявлен квиток о заработной плате, в котором была указана начисленная сумма, с учетом расчета в размере 57 000 руб., которые фактически, без каких либо оснований, организацией не выплатила.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно положениям ч.ч.1-3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1 ст.46, 52, 53 и 120 Конституции Российской Федерации вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда. При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что, вместе с тем, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По доводам, изложенным в исковом заявлении, Государственной инспекции труда в Кемеровской области была проведена проверка, про результатом которой установлено, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, какие-либо удержания из заработной платы не производились, в том числе не установлено удержание денежной суммы в августе 2019 года в размере 47047 рублей (л.д.139-145). 

Истцом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, не представлено относимых, допустимых и достоверных доказательств в подтверждение доводов о том, что работодателем незаконно удержано 47000 рублей. 

Расчетные ведомости, представленные истцом (л.д.26-27) не являются относимыми и допустимыми доказательствами в порядке ст.ст.59-60 ГПК РФ, поскольку не являются официальным документом, не имеют ни подписи уполномоченного лица, ни печати организации, природа их возникновения не установлена. Более того, опровергаются более весомыми доказательствами, представленными в материалы дела, а именно справкой работодателя 2 НДФЛ.

Иные доводы, а также приложенные документы кредитный договор, заключенный с ПАО Сбербанк (л.д.11-14), реестр отпуска угля, выданный ООО «Белкоммерц» (л.д.28-38), не рассматриваются судом, поскольку не имеют правового значения для разрешения спора.

С учетом вышеизложенных фактических обстоятельств, проанализировав положения действующего законодательства, оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. Заработная плата и все иные причитающиеся суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, были начислены и выплачены истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу судом отказано, то и производные от них о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская транспортная компания» о взыскании заработной платы - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 4 июня 2020 года.

Судья (подпись) О.Н. Спицына