ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 ноября 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А5 к ООО «Консал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л:

Комиссаров А6 обратился в суд с иском к ООО «Консал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с он работал на предприятии с 8 июня 2016 года по 30 сентября 2016 года в качестве бетонщика. За время его работы ему не выплачена заработная плата в размере 131171 рубль, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 131171 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования дополнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Консал» в период с 8 июня 2016 года по 30 сентября 2016 года в качестве бетонщика, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о его работе в ООО «Консал», в остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 8 июня 2016 года истец был принят ответчиком на работу в качестве бетонщика, где Комиссаров А7. проработал по 30 сентября 2016 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что 8 июня 2016 года он был принят на работу в качестве бетонщика в ООО «Консал», работал вахтовым методом в г. Минусинске, после чего был уволен, однако трудовой договор в письменном виде в ним не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении не ознакомлен и окончательный расчет с ним не произведен по настоящее время;

справкой ответчика ьез номера и даты, согласно которой истец работал в ООО «Консал» в г. Минусинске вахтовым методом с 8 июня 2016 года по 30 сентября 2016 года в должности бетонщика, уволен по собственному желанию.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 А8 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 8 июня 2016 года по 30 сентября 2016 года в должности бетонщика подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, трудовая книжка не выдана, суд находит, что требования ФИО1 А9 о возложении обязанности на ООО «УК «Серебряный» по внесению записи в его трудовую книжку о приеме на работу в качестве бетонщика с 8 июня 2016 года и о прекращении (расторжении) трудового договора с 30 сентября 2016 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию и выдаче ему трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена сдельная заработная плата, которая за период его работы составила 131171 рубль. 

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы ФИО1 А10 исходя из установленного МРОТ в июне 2016 года – 6204 рубля, с июля 2016 года по сентябрь 2016 года – 7500 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составлял в июне 2016 года – 9926, 4 рубля, с июля 2016 года по сентябрь 2016 года – 12000 рублей. 

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего дня, размер заработной платы за спорный период составил:

июнь 2016 года – 7562, 97 рубля = 9926, 4 рубля в мес./21р.день х 16 отраб.дней;

июль-сентябрь 2016 года - 36000 рублей = 12000 рублей х 3 мес.

а всего 43562, 97 рубля.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата не выплачивалась, что не опровергнуто стороной ответчика в судебном заседании, в связи с чем с ООО «Консал» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43562, 97 рубля.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, в период трудовых отношений с ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 12 дней за отработанный период составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период составила 43562, 97 рубля, 

отработано в расчетном периоде полных месяца с июля по сентябрь 2016 года, 1 неполный – июнь 2016 года;

среднемесячное количество календарных дней за 3 полных месяцев составило:

29, 3 х 3 = 87, 9 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за июнь 2017 года составило:

29, 3/ 30 календарный день в месяце х 23 кал/дн = 22, 46 дня, 

а всего 110, 36 дня;

43562, 97 рубля /110, 36 дня = 394, 73 рубля в день х 12 дней отпуска = 4736, 76 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, исходя из того, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска со дня увольнения по день вынесения решения, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

сумма долга: 48299, 73 рубля (43562, 97 рубля + 4736, 76 рубля);

период просрочки с 1 октября 2016 года по 12 ноября 2018 года:

период просрочки

кол-во дней

сумма долга

размер

ст.реф.% в год

% в день

сумма

01.10.16-02.10.16

2

48299,73

300

10

0,033

32,20

кл.ставка% год

03.10.16-14.10.16

12

48299,73

150

10

0,067

386,40

15.10.16-14.11.16

31

48299,73

150

10

0,067

998,19

15.11.16-14.12.16

30

48299,73

150

10

0,067

965,99

15.12.16-14.01.17

31

48299,73

150

10

0,067

998,19

15.01.17-26.03.17

71

48299,73

150

10

0,067

2286,19

27.03.17-01.05.17

91

48299,73

150

9,75

0,065

2856,93

02.05.17-18.06.17

42

48299,73

150

9,25

0,062

1250,96

19.06.17-17.09.17

49

48299,73

150

9

0,060

1420,01

18.09.17-29.10.17

57

48299,73

150

8,5

0,057

1560,08

30.10.17-17.12.17

49

48299,73

150

8,25

0,055

1301,68

18.12.17-11.02.18

56

48299,73

150

7,75

0,052

1397,47

12.02.18-25.03.18

42

48299,73

150

7,5

0,050

1014,29

26.03.18-16.09.18

174

48299,73

150

7,25

0,048

4062,01

17.09.18-12.11.18

57

48299,73

150

7,5

0,050

1376,54

всего

21907,15

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей. 

Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2306, 2 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Консал» и ФИО1 А11 в должности бетонщика с 8 июня 2016 года по 30 сентября 2016 года.

Возложить обязанность на ООО «Консал» внести в трудовую книжку ФИО1 А12 запись о приеме на работу в качестве бетонщика с 8 июня 2016 года и об увольнении 30 сентября 2016 года по п. 3ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника

Взыскать с ООО «Консал» в пользу ФИО1 А13 задолженность по заработной плате в сумме 43562, 97 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4736, 76 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 21907,15 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 75206, 88 рубля. 

Взыскать с ООО «Консал» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2306, 2 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья