Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Метелевой Н.В., 

с участием прокурора Гайфулиной А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к МБДОУ Знаменский детский сад «Светлячок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в Минусинский городской суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к МБДОУ Знаменский детский сад «Светлячок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Определением судьи от 10.09.2018 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Определением судьи от 10.09.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, было привлечено Управление образования Администрации Минусинского района.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком в следующих должностях: ФИО1 и ФИО3 в должности сторожа, ФИО2 в должности подсобного рабочего кухни, ФИО4 в должности шеф-повара. По мнению прокурора и истцов, работникам были недоначислены и не выплачены следующие суммы за следующие периоды: ФИО1 15 429 рублей 71 копейка за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года; ФИО2 26 903 рубля 98 копеек за период с января 2018 года по июль 2018 года; ФИО3 16 130 рублей 76 копеек за период с апреля 2018 года по июль 2018 года; ФИО4 13 878 рублей 21 копейка за период с апреля 2018 года по июль 2018 года.

Прокурор указал, что поскольку истицы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017 года- 7 800 рублей, с 01.01.2018 года- 9 489 рублей, с 01.05.2018 года- 11 163 рубля. Кроме того, с учетом правовой позиции, изложенной Конституционным судом, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года, не мог быть менее 15 182 рублей 40 копеек с 01.01.2018 года и не мог быть менее 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. Фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. С учетом изложенного, а также приведенных в сковом заявлении норм права, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в пользу ФИО1 15 429 рублей 71 копейка за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года; ФИО2 26 903 рубля 98 копеек за период с января 2018 года по июль 2018 года; ФИО3 16 130 рублей 76 копеек за период с апреля 2018 года по июль 2018 года; ФИО4 13 878 рублей 21 копейка за период с апреля 2018 года по июль 2018 года. 

Истица ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Остальные истцы в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, ранее представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и о признании исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Управление образования Администрации Минусинского района, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом. 

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов в прокуратуру, справки-расчеты, копии паспортов истцов, копии трудовых книжек истцов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, расчетные листы, Устав, расчет задолженности. 

Выслушав прокурора, истицу и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Прокурор обратился в суд в интересах истцов, полагая, что ответчиком нарушено право на вознаграждение за труд, поскольку по смыслу норм, содержащихся в ст. 146 и 148 ТК РФ, сам факт работы в особых условиях является основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях в следующих должностях: ФИО1 и ФИО3 в должности сторожа, ФИО2 в должности подсобного рабочего кухни, ФИО4 в должности шеф-повара.

По мнению прокурора и истцов, размер ежемесячной заработной платы не мог быть менее 12 480 рублей с 01.07.2017 года, не мог быть менее 15 182 рублей 40 копеек с 01.01.2018 года и не мог быть менее 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. 

С учетом приведенных расчетов, в пользу ФИО1 подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 15 429 рублей 71 копейка за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года; в пользу ФИО2 - 26 903 рубля 98 копеек за период с января 2018 года по июль 2018 года; в пользу ФИО3 - 16 130 рублей 76 копеек за период с апреля 2018 года по июль 2018 года; в пользу ФИО4 - 13 878 рублей 21 копейку за период с апреля 2018 года по июль 2018 года. 

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года составляет 7 800 рублей, с 01.01.2018 года- 9 489 рублей, с 01.05.2018 года- 11 163 рубля. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.07.2017 года составляет 12 480 рублей в месяц (7800 руб. + (30% от 7 800 руб.)+ (30% от 7 800 руб.)), с 01.01.2018 года- 15 182 рубля 40 копеек (9 489 руб. + (30% от 9 489 руб.)+ (30% от 9 489 руб.), с 01.05.2018 года – 17 860 рублей 80 копеек (11 163 руб. + (30% от 11 163 руб.)+ (30% от 11 163 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ, «В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом».

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает прав третьих лиц; признание иска ответчиком, в силу требований статьи 198 ГПК РФ является основанием для удовлетворения иска. 

Кроме того, суд полностью соглашается с юридической оценкой установленных фактических обстоятельств, данной прокурором в исковом заявлении. 

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к МБДОУ Знаменский детский сад «Светлячок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с МБДОУ Знаменский детский сад «Светлячок» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 15 429 рублей 71 копейку за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года; в пользу ФИО2 26 903 рубля 98 копеек за период с января 2018 года по июль 2018 года; в пользу ФИО3 16 130 рублей 76 копеек за период с апреля 2018 года по июль 2018 года и в пользу ФИО4 13 878 рублей 21 копейка за период с апреля 2018 года по июль 2018 года. 

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: