Дело № 2-1033/2020

УИД 22RS0013-01-2020-000390-82

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2020 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: О.В.Федоренко, 

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 28.10.2019 в размере 122 076 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6078 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 782 руб. 39 коп..

В обоснование иска истец указывает, что она с 01.03.2013 по 28.10.2019 работала в ООО "Регион" в должности старшего экономиста на основании трудового договора № от 01.03.2013. 15.05.2019 с истцом было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору в соответствии с которым на нее дополнительно были возложены обязанности начальника отдела кадров с ежемесячной доплатой в размере 5 000 рублей. Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается трудовой оклад в размере 14400 рублей в месяц. 01.11.2018 она была уведомлена об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, согласно данного уведомления ее должностной оклад составлял 22800 рублей. 

За период с 01.06.2019 по 01.10.2019 ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 122 076 руб. 62 коп..

При этом в полном объеме ею выполнялись трудовые функции в соответствии с трудовым договором, прогулов, нарушений трудовой дисциплины, а также иных вычетов за указанный период не производилось.

28.10.2019 между истцом и ответчиком были прекращены трудовые отношения. При увольнении расчет в полном объеме не произведен, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По состоянию на 24.01.2020 г. ответчик обязан выплатить в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6078,94 руб..

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, так как у нее фактически не имелось средств к существованию, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, был вынуждена занимать денежные средства. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом. Согласно телефонограмме ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО "Регион" ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что не согласны с расчетом суммы задолженности, поскольку предприятие находилось в простое. Полагала, что расчет должен быть произведен исходя из их контрсчета.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

Судом установлено, что с 01.03.2013 по 28.10.2019 работала в ООО "Регион" в должности старшего экономиста на основании трудового договора № от 01.03.2013. 15.05.2019 с истцом было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору в соответствии с которым, на нее дополнительно были возложены обязанности начальника отдела кадров с ежемесячной доплатой в размере 5 000 рублей. 

Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается трудовой оклад в размере 14400 рублей в месяц. 01.11.2018 она была уведомлена об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, согласно данного уведомления ее должностной оклад составлял 22800 рублей, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2013 №, дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.05.2019, уведомлением №\а от 01.11.2018, копией трудовой книжки /л.д.№/. 

Задолженность по заработной плате перед истцом с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года составляет 97 526 руб. 62 коп., что подтверждено справкой от 02.10.2019, расчетными листками за спорный период времени. 

Суд признает данную справку, как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками. 

Согласно пояснениям истца и не оспорено ответчиком в октябре 2019 истец отработала 20 рабочих дней, в связи с чем размер заработной платы составляет 24 550 рублей (оклад по часам 19826,09 руб., доплата за совмещение 4347,83 руб., районный коэффициент 3626,09 руб., всего начислено 27800 руб., 

<

данные изъяты> 2800 руб., 

<

данные изъяты> 3250 руб.).

Таким образом с учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 122 076 руб. 62 коп. (97526,62+24550). 

Доводы стороны ответчика об ином размере задолженности по заработной плате суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются представленными истцом документами и стороной ответчика не оспорены, в связи с чем не соглашается с контрсчетом представленным ответчиком. Кроме того, факт начисления заработной платы подтвержден информацией из индивидуального лицевого счета ГУ ОПФ РФ по Алтайскому краю, суммы которых полностью соответствуют начислениям, указанным в расчетных листках. 

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ).

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

В случае возникновения простоя работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором он указывает причину простоя, его время, структурные подразделения (работников), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.

В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 6 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

В силу ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя подлежит оплате, которая зависит от того, по каким причинам возник простой.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания того, что предприятие находилось в простое, лежало на ответчике.

Согласно сведений, представленных Центром занятости населения КГКУ УСЗН по городу Бийску, Бийскому и Солтонскому районам ФИО4 09.01.2019 издан приказ о простое по ООО «Регион» в отношении 86 работников, в том числе истца.

Директором ФИО4 был издан приказ о выводе с 04.02.2019 из простоя 63 работников предприятия, в том числе истца.

Директор ФИО4 04.06.2019 объявил простой с 05.06.2019 на неопределенный срок для всех работников.

Однако, как следует из фактических обстоятельств дела, предприятие продолжало работать и осуществлять финансово – хозяйственную деятельность, истец фактически осуществляла свою трудовую деятельность, что подтверждается пояснениями истца, подтверждено расчетными листками, за исключением периодов, указанных в расчетных листках истца.

Таким образом, каких – либо иных доказательств, кроме приказа о начале простоя и выводе из него ответчиком не представлено, в то время как в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания данных обстоятельств лежало на ответчике.

Табель учета рабочего времени представлен с 28.10.2019 по 31.10.2019, когда истец уже уволена по собственному желанию.

Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой, доказательства нахождения истца фактически в простое и не осуществление трудовой деятельности со стороны ответчика не представлено. 

Напротив, представленные расчетные листки, пояснения истца, которые в соответствии со ст. 55 ГПК РФ отнесены к доказательствам по делу, свидетельствуют о работе ФИО1 в ООО «Регион» в указанный ею период.

При этом доводы ответчика о нахождении работника в простое, кроме времени указанного в расчетных листках истца и указанных самим истцом, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора, и со стороны ответчика таких доказательств не представлено. Однако осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, которая подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справке, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено, а также подтверждено расчетными листками. Издание приказа об отправлении работников в простой не свидетельствует о фактическом отправлении именно истца в простой. 

Представленное постановление о назначении административного наказания от 15.03.2019 директору ФИО4, не может свидетельствовать о не осуществлении трудовой деятельности истца в спорный период. Кроме того, даты совершения правонарушения указаны 01.10.2018, 16.11.2018 и не касаются спорного периода по взысканию заработной платы.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 5.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 27 за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Истец указывает, что за период с 01.03.2017 по 28.02.2018 ею было использовано 21 день отпуска (с 06.08.2018 по 19.08.2018-14 дней, с 05.08.2019 по 11.08.2019-7 дней, что подтверждается записка-расчетом о предоставлении отпуска от 01.08.2019, 09.08.2018), остаток 7 дней. Всего количество дней неиспользованного отпуска с 01.03.2018 по 28.10.2019-53,64 дня (за период с 01.03.2017 по 28.02.2018-7 дней, с 01.03.208 по 28.02.2019 - 28 дней, с 01.03.2019 по 28.10.2019-18,64 дней). 

В связи с чем с ООО «Регион» подлежит взысканию компенсация за не использованный очередной отпуск. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Сумма взыскания компенсации за неиспользованный отпуск составляет 53782 руб. 39 коп. (1002 руб. 65 коп. -средний дневной заработок х 53,64).

Расчет указанный истцом, судом проверен является арифметически верным и не оспорен ответчиком. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.07.2019 по 24.01.2020, исходя из заявленных истцом требований составляет 6078 руб. 94 коп.. 

Данная сумма подтверждается расчетом истца, проверенным судом и не оспоренного ответчиком. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6078 руб. 94 коп..

При этом суд не усматривает оснований для зачета денежных средств, выданных в подотчет истца, поскольку со стороны ответчика требований о взыскании каких-либо сумм в установленном законом порядке не заявлялось, и предметом рассмотрения данные требования не являлись.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 4838 руб. 76 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 5138 руб. 76 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 28.10.2019 в размере 122 076 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6078 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 782 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 5138 руб. 76 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко