Дело №2-1997/2023

73RS0004-01-2023-002170-06

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Усовой В.Е.,

при секретаре Шарафутдиновой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору, указав в обоснование, что 01.03.2022 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № 069, в соответствии с п.1.2 которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по подготовке к профессиональному труду по профессии электрогазосварщик, а ответчик обязался проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет (п.2.2.9 договора). Срок обучения составлял 3 месяца, начиная с даты заключения договора. В случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, ответчик взял на себя обязательство возместить затраты на его обучение и выплату стипендии, а также иные расходы понесенные предприятием в связи с его ученичеством (п.7.2 договора).

На протяжении всего срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 35 000 руб. ежемесячно. Всего за срок обучения было выплачено 68 753 рубля 50 копеек.

07.06.2022 ответчик успешно окончил обучение, однако от заключения трудового договора с истцом отказался. Добровольно выплатить денежные средства в размере 91 140 рублей 91 копейка, затраченные на его обучение и выплату стипендии, он также отказался.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 затраты по ученическому договору в сумме 91 140 рублей 91 копейка и госпошлину в размере 2 934 рубля.

Представитель истца ПАО «Ил» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска, настаивала на их удовлетворении в заявленном размере.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.03.2022 года между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен Ученический договор № 069 от 01.03.2022 года с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) электрогазосварщик.

Согласно п. 4.2 Договора срок ученичества для получения профессии специальности, квалификации) составляет 3 месяца.

Стоимость обучения согласно п. 6.4. Договора за весь срок составила 22 387 руб. 41 коп., в том числе, теоретическое обучение 4 912,73 руб., практическое обучение 17 474,68 руб.

Кроме того, в соответствии с п. 6.1 Договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением № 329/4.07.6635. Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующим за расчетным - за вторую половину.

Согласно п. 1 приказа № 191к от 20.04.2022 года ученикам в период профессионального обучения по рабочей профессии установлена ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб.

В силу п. 5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 «Об оплате труда работников» -организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению № 514/4.15.3362. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 за время обучения в период с марта июнь 2022 года по 151 виду оплаты за фактическое время обучения была выплачена стипендия в общем размере 68 753,50 руб., что подтверждается расчетными листками.

Ответчик окончил обучение 07.06.2022 года, что подтверждается Распоряжением № 533к от 31.05.2022 года.

В соответствии с п. 2.2.9 Договора Работник по завершению профессионального обучения обязан приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3 (трех) лет.

Согласно п. 7.2. Договора в случае, если Работник не выполняет свои обязанности по Договору, в том числе не приступает к работе по окончанию обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе Работодателя по причине неуспеваемости, нарушения трудовой дисциплины или учебной дисциплины, он возвращает Работодателю полученную им за время ученичества стипендию (п. 6.1. и п. 6.2. Договора), а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением в размере, предусмотренном п. 6.4 Договора. Срок оплаты - день расторжения ученического и трудового договоров.

04.08.2022 года ФИО1 был уволен с ПАО «Ил» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением от 04.08.2022 г. № 500/3906к.Однако обязательство, по возврату денежных средств, предусмотренное п. 7.2 Договора № 069 от 01 марта 2022 г. ФИО1 не исполнено до настоящего времени, а именно денежные средства не возвращены.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что ученический договор № 069 от 01.03.2022, заключенный между сторонами, соответствует требованиям главы 32 Трудового кодекса РФ, ответчиком не оспорен, напротив, исполнен им в части прохождения обучения в установленный договором срок.

С учетом нарушения ФИО1 обязательств, принятых на себя по ученическому договору, а именно: проработать на предприятии в течение 3-х лет, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств – затрат ПАО «Ил», понесенных в связи с оплатой стипендии ученику ФИО1, составивших 68 753 рубля 50 копеек, и затрат на обучение в размере 22 387 рублей 41 копейка, соответствующими требованиям закона и условиям ученического договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Ил» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 934 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ИНН 

<

***>) затраты по ученическому договору №069 от 01.03.2022 года в сумме 91 140 рублей 91 копейка и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 934 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Усова В.Е.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2023.