24RS0040-01-2019-0013007-05

№2-1267/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.

При секретаре Драговоз А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о защите трудовых и социальных прав, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 03.10.2016 по дату обращения иском истица работала в должности 

<

данные изъяты> по договорам гражданско-правового характера от 03.10.2016 №, от 04.10.2017 г. № и срочного трудового договора от 03.04.2018 г. №С. С 23.01.2019 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком – ДД.ММ.ГГГГ г.р. С момента рождения ребенка по март 2019 года ответчик не выплачивал истице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 8702 рубля 55 копеек. В марте 2019 года ей было выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 5899 рублей 14 копеек. Задолженность по невыплаченному пособию составляет 42104 рубля 88 копеек. Просила признать незаконными бездействие ответчика по назначению и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с заявлением истицы от 23.01.2019 г. Обязать ответчика назначить и регулярно выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с ее заявлением от 23.01.2019г. Взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия за период с 16.10.2019 года по март 2019 года в сумме 42104 рубля 88 копеек. Взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В ходе производства по гражданскому делу истица уточнила исковые требования, заявив требования о признании отношении между ней и ответчиком в период работы по гражданско-правовым договорам от 03.10.2016 №, от 04.10.2017 г. № трудовыми по должности 

<

данные изъяты> и установить факт трудовых отношений в период с 03.10.2016 г. по 02.04.2018 г., поскольку в указанный период она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении нее велся ежемесячный табель учета рабочего времени. Просила возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы у ответчика, и взыскать денежную компенсацию морального вреда 200000 рублей.

В дальнейшем истица вновь уточнила исковые требования. Просит признать незаконными бездействия ответчика по назначению и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с заявлением истицы от 23.01.2019 г. Обязать ответчика назначить и регулярно выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с ее заявлением от 23.01.2019 г. Установить факт трудовых отношений в период с 03.10.2016 г. по 02.04.2018 г., возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы у ответчика, и взыскать денежную компенсацию морального вреда 200000 рублей. Вынести в адрес Государственной инспекции труда Красноярского края частное определение, поставив вопрос о привлечении ООО «Норд-Даймонд» к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Определением Норильского городского суда от 25.07.2019 года производство по делу, в части исковых требований о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2019 года прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что просит признать трудовыми отношения между ней и ООО «Норд-Даймонд» в должности 

<

данные изъяты> с 03.10.2016 года, то есть даты заключения первого договора гражданско-правового характера, поскольку с первого дня работы она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении нее велся табель учета рабочего времени. Оба договора ГПХ, заключенные с истицей были аналогичного содержания, и впоследствии после заключения с ней трудового договора с 03.04.2018 года ее должностные обязанности остались прежними. Ей при приеме на работу обещали через 6 месяцев работы заключить трудовой договор, однако, этого сделано не было. С требованиями о заключении трудового договора она к ответчику не обращалась, и за защитой нарушенного права в суд не обращалась. Просит внести соответствующую запись о периоде работы у ответчика в трудовую книжку. Относительно требований о признании бездействий ответчика незаконным по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выражается в том, что пособие выплачивается несвоевременно с задержкой. На день судебного заседания задолженности по пособию не имеется, но последняя выплата была произведена только после обращения в следственный комитет. Просит возложить на ответчика обязанность назначить и регулярно выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет. Вынести в адрес Государственной инспекции по труду частной определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В связи с нарушением трудовых прав истицы, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство об отложении дела слушанием, в связи с нахождением ее в очередном отпуске.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено. Из представленных возражений следует, что он просит применить срок давности, установленный ст.392 ТК РФ, в части требований о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку. Требования о взыскании морального вреда являются производными, и соответственно также не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик был извещен о дате судебного заседания своевременно и надлежащим образом, является юридическим лицом и имеет в штате иных сотрудников, которые имеют полномочия по представлению интересов ответчика в суде. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для отложения дела слушанием.

Представитель третьего лица - ГУ КРО ФСС РФ (Филиал №) – участия в судебном заседании не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части второй статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Ст.19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как установлено в судебном заседании 03.10.2016 года между ООО «Норд-Даймонд» и истцом был заключен договор гражданско-правового характера №С по условиям которого истица обязалась вести учет наличия и движения оборудования, технической документации и оперативной отчетности, а Заказчик ООО «Норд-Даймонд» обязался принять результат выполненных работ и оплатить его по условиям договора. Срок выполнения работ был определен с 03.10.2016 г. по 03.10.2017 года. П.32. Договора установлено, что по факту производства работ, не чаще чем один раз в месяц, истица обязана предъявлять и передавать результат выполненных работ Заказчику по актам приема-передачи результата выполненных работ (оказанных услуг). П.3.3. на истицу была возложена материальная ответственность за повреждение ТМЦ ответчика. Размер ежемесячного вознаграждения был определен в сумме 21798 рублей (п.5.1.). П.5.2. договора установлено, что работы считаются выполненными и принятыми заказчиком при наличии подписанного сторонами акта приема-передачи результата выполненных работ. Оплата производится после подписания Сторонами очередного или последнего акта приема-передачи результата выполненных работ (п.5.4.).

04.10.2017 года между истицей и ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор гражданско-правового характера №С на срок с 04.10.2017 по 04.10.2018 г. на тех же условиях.

03.04.2018 года между истицей и ООО «Норд-Даймонд» был заключен срочный трудовой договор на срок с 03.04.2018 по 03.04.2019 года, по условиям которого истица была принята на должность 

<

данные изъяты>. П.4.1. Договора размер заработной платы истицы определен: должностной оклад -7895 рублей, процентные надбавки. О приеме истца на работу был издан приказ № от 03.04.2018 г., в приказе как обоснование заключения срочного трудового договора указано, что договор заключается на определенный срок на период увеличения объема оказываемых услуг.

Истица просит признать трудовыми отношения между ней и ООО «Норд-Даймонд» с даты заключения первого договора гражданско-правового характера 03.10.2016 года, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности, установленного ст.392 ТК РФ, к требованиям в части признания отношений трудовыми, по тем основаниям, что срок действия договора № истек 03.10.2017 г., а действие договора № было прекращено 02.04.2018 г. по соглашению сторон. Истица с момента подписания договоров и в период их исполнения знала о нарушении своих трудовых прав, в суд впервые истица обратилась только 04.04.2019 г. – за пропуском трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу положений ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Таким образом, действующее законодательство связывает начало течения срока исковой давности с моментом, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе в иске.

Как разъяснено в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года №, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что с истицей дважды заключались договора гражданско-правового характера 03.10.2016 года № и 04.10.2017 г. №, сроком на 1 год каждый. Договор от 04.10.2017 г. № был прекращен по соглашению сторон 02.04.2018 г., и с истицей был заключен срочный трудовой договор с 03.04.2018 г. №.

Истица в судебном заседании поясняла, что ответчик обещал по истечение полугода со дня приема на работу, заключить с ней трудовой договор.

Таким образом, о нарушении своего права истица узнала в апреле 2017 года, по истечению 6 месяцев со дня заключения договора от 03.10.2016 года №. 

С исковым заявлением истица обратилась в суд только 04.04.2019 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом трехмесячный срок, не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части признания отношений между ООО «Норд-Даймонд» и истицей трудовыми с 03.10.2016 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, удовлетворению не подлежат за пропуском срока, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу ст.2.2 вышеуказанного Закона, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ст.3 Закона предусмотрено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя.

В силу ч.2 ст.4.1. Закона страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Ст.4.3. Закона установлено, что застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч.1 ст.4.6 Закона Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Ст.13 Закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Ст.15 Закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, действующим законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать работнику ежемесячно пособие по уходу за ребенком, в случаях установленных действующим законодательством, и основании дополнительно возлагать на ответчика обязанность, установленную законом, у суда не имеется, в связи с чем, исковые требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Однако в судебном заседании установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возврата 1,5 лет выплачивается ответчиком с задержками, что подтверждается справкой ООО «Норд-Даймонд» и пояснениями истицы в судебном заседании, о том, что несмотря на то, что на момент судебного заседания задолженности по выплате ежемесячного пособия не имеется, его выплата производится с задержками. Доказательств обратного со стороны ответчика, суду не представлено. Ответчик без уважительных на то причин, уклонился от предоставления суду, запрошенных документов.

Истица имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, что подтверждается свидетельством о рождении 

<

данные изъяты> года рождения, матерью которой является истица.

При таких обстоятельствах, бездействие ответчика, связанное с непринятием мер по своевременной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, является незаконным, и нарушает права истицы на своевременное получение социальной выплаты.

Спора о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет между сторонами не имеется.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны. С учетом требований разумности и справедливости, нарушения ответчиком прав истца, связанных с материнством, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Вынесение в адрес Государственной инспекции по труду Красноярского края частного определения в отношении ООО «Норд-Даймонд», является правом, а не обязанностью суда. В данном случае истица не лишена возможности самостоятельно обратиться в инспекцию по труду с соответствующим заявлением о нарушении ее трудовых прав ООО «Норд-Даймонд».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о защите трудовых и социальных прав, взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными бездействие ООО «Норд-Даймонд» в части несвоевременной выплаты истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход бюджета МО г.Норильск расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Норильского городского суда.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 22 августа 2019 года.