РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при секретаре Кравец С.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к публичному акционерному обществу «НижневартовскАСУнефть» (далее - ПАО «НижневартовскАСУнефть») мотивировав требования тем, что в период с 

<

дата> работает инженером-программистом в ПАО «НижневартовскАСУнефть». Ответчиком свои обязательства по своевременной выплате заработной платы исполняются не надлежащим образом. Так за период с февраля по март 2019 года ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 137 970 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 250 рублей, и командировочным расходам в размере 2 453 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 года по май 2019 года в размере 194 417 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Суду пояснил, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам ПАО «НижневартовскАСУнефть» № 2 от 18.03.2019 по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате задолженности по заработной плате, ему выдано удостоверение Комиссии по трудовым спорам от 08.04.2019 о взыскании с должника денежной суммы 118 145 рублей 34 копеек. В соответствии со справкой от 23.05.2019 задолженность предприятия по заработной плате на 23.05.2019 составляет 194 417 рублей 42 копейки.

Представитель ПАО «НижневартовскАСУнефть» в судебное заседание не явился, ответчик извещен по адресу места его нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (

<

адрес>), по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления заказных писем с уведомлением, однако судебные извещения возвращены с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии с п. «в» ч. 1 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Едином государственном реестре юридических лиц указывается адрес (место нахождения), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, об изменении данного адреса юридическое лицо обязано сообщить регистрирующему органу. 

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что судом предпринимались меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, ответчик самостоятельно отказался от реализации права на получение судебной корреспонденции, то в данном случае извещение ответчика о времени месте рассмотрения дела следует признать надлежащим в силу ст.ст. 117, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку, в соответствии с положениями ч. 3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте его проведения, не является препятствием к рассмотрению дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудового договора от 05.03.2018 и не оспорено ответчиком, что ФИО1 в период с 05.03.2018 по 08.05.2019 работал в ПАО «НижневартовскАСУнефть» инженером-программистом. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 14 700 рублей, районный коэффициент в размере 1,7 и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из заявления о предъявлении исполнительного документа в банк от 18.04.2019 на основании решения Комиссии по трудовым спорам ПАО «НижневартовскАСУнефть» № 2 от 18.03.2019 по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате задолженности по заработной плате, ФИО1 выдано удостоверение Комиссии по трудовым спорам № от 08.04.2019 о взыскании с должника денежной суммы в размере 118 145 рублей 34 копеек. Заявление для исполнения принято 18.04.2018 АО «Всероссийским банком развития регионов», где у должника имеется счет. 

В соответствии со справкой ПАО «НижневартовскАСУнефть» от 23.05.2019 задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 на 23.05.2019 составляет 194 417 рублей 42 копейки, из них на основании вышеуказанного решения Комиссии по трудовым спорам ПАО «НижневартовскАСУнефть» по заявлению о предоставлении исполнительного документа в банк на расчетный счет предприятия наложено взыскание в размере 118 145 рублей 34 копеек. 

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу со ст. 385 Трудового кодекса Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются исполнительными документами.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

В силу установленного, суд приходит к выводу о том, что спор между сторонами по вопросу взыскания задолженности по заработной плате в размере 118 145 рублей 34 копеек, разрешен во внесудебном порядке, в соответствии с положениями ст. ст. 387, 388 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений относительно заявленных требований не предоставлено, с учетом того, что задолженность ПАО «НижневартовскАСУнефть» по заработной плате истца на 23.05.2019 составляет 194 417 рублей 42 копейки, вопрос о взыскании заработной платы разрешен во внесудебном порядке в размере 118 145 рублей 34 копеек, доказательств каких-либо выплат со стороны ответчика не предоставлено, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в размере 76 272 рублей 08 копеек (194417,42-118145,34).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нарушенных прав, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 788 рублей 06 копеек (2488,06+300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере в размере 76 272 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

взыскать с публичного акционерного общество «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 272 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 81 272 рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 76 272 рублей 08 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общество «НижневартовскАСУнефть» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 788 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья подпись А.В. Латынцев