Дело № 26RS0№-42

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года 

<

адрес>

Александровский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Щеголькова П.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Александровского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, и компенсации морального вреда, об обращении решения к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансресурс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, и компенсации морального вреда, об обращении решения к немедленному исполнению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, которое мотивировал следующим:

Он с ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве производителя работ (прораба) в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют: с 24.05. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.06. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполняет, нарушает срок её выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплати истцу 15000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

Сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет 291022.5 руб.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Как указано выше, задолженность работодателя составляет 291022.5, руб., в том числе 8296.75 руб., что является суммой расчёта денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период с 20.06 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за / каждый день задержки заработной платы составляет 8296.75 руб. Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

По изложенным выше основаниям просит суд взыскать с ООО «Спецтрансресурс» невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб. Обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил в суд заявление в котором исковые требования, поддержал в полном объеме, так же просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя. 

Представитель истца ФИО4 действующая на основании доверенности представила в суд заявление, в котором поддержала в полном объеме, так же просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спецтрансресурс» в судебное заседание не явился представил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Спецтрансресурс». 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работает в качестве производителя работ (прораба) в ООО «Спецтрансресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на три месяца.

Согласно пункту 4.1. трудового договора установлен скользящий график работы: 15 дней - рабочие дни, 15 дней - выходные дни.

Периоды работы истца по скользящему графику согласно пункту 4.1. трудового договора составляют:с 24.05. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.06. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ, с 16.07. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 5.1. трудового договора заработная плата истца (тарифная ставка (оклад)) составляет 117 250,00 руб. ежемесячно.

Размер получаемой истцом суммы заработной платы составляет: 117 250,00 руб. - 15 242,5 руб. (налог 13 %) = 102 007,5 руб.

Пунктом 5.4 трудового договора предусмотрено: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполняет, нарушает срок её выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 15000,00 рублей в виде заработной платы за июнь, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ, других выплат не производил.

Сумма невыплаченной заработной платы за отработанное время в период со 16 июня по ДД.ММ.ГГГГ составляет 291022.5 руб.

Вследствие неправомерного бездействия ответчика истец фактически лишен средств к существованию, т.к. заработная плата является его единственным источником дохода. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Как указано выше, задолженность работодателя составляет 291022.5, руб., в том числе 8296.75 руб., что является суммой расчёта денежной компенсации по статье 236 ТК РФ за период с 20.06 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно предварительному расчету (прилагается к иску) денежная компенсация за / каждый день задержки заработной платы составляет 8296.75 руб. Порядок указанных расчётов произведен по формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7,5% (8,5 %; 12 %) х количество дней. Ключевая ставка Банка России до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 7,5%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %, а с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 %.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, причиненный ООО «Спецтрансресурс» работнику ФИО1 моральный вред заключается в неуплате ответчиком заработной платы.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Спецтрансресурс» в доход бюджета Александровского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой ФИО1 освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 291 022,5 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 8296.75 руб.

Взыскать с ООО «Спецтрансресурс» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Александровский районный суд 

<

адрес>.

Судья Щегольков П.В.