Дело № 2-4852/2019 (11) 66RS0004-01-2019-005906-64

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.09.2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при помощнике судьи Волошковой Н.В.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица по доверенности - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-кадры», директору ООО «Урал-Кадры», учредителю ООО «Урал-Кадры» ФИО3, ФИО4, Многопрофильному производственному холдингу о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Урал-кадры» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО «Урал-кадры» в должности менеджера по поиску и подбору персонала с 

. В период с 

 по 

 был оформлен больничный лист по беременности и родам. А с 

 она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с чем направила работодателю заявление о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Работодатель выплатил указанное пособия за апрель 2018 года в размере 4422 руб. 00 коп. Однако с мая 2018 года указанное пособие ей не выплачивается. Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 

 в пользу истца с ответчика взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с апреля по сентябрь 2018 года в размере 22054 рублей 88 копеек. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 41 969 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 153 150 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, просила взыскать указанное пособие в размере 41 959 руб. 75 коп. согласно расчета третьего лица за период с октября 2018 по июль 2019 года.

Представитель ответчика ООО «Урал-кадры», ФИО3, ФИО4, "Многопрофильный производственный холдинг в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Представитель третьего лица ГУ -СРО ФСС России в лице филиала № 15 ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования, указав, что расчет ежемесячного пособия истца по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2018 по дату достижения ребенком полутора лет составляет 41959 рублей 75 копеек. Организация ООО «Урал-кадры» свою деятельность осуществляет, в связи с чем иск обоснованно заявлен к этому ответчику.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Согласно п. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с подп. 2-4 п. 2 ст. 1.3 указанного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе беременность и роды, рождение ребенка (детей) и

уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу п. 1 ст. 11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарныхгода, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии счастью2 статьи13настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарныхгодах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарнымигодами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании п. 2 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федеральногозаконаот 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральнымзакономот 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в ООО «Урал-К.» по трудовому договору в должности менеджера по поиску и подбору персонала с 

. 

В период с 

 по 

 был оформлен больничный лист по беременности и родам, в котором работодателем указан ООО «Урал-К.».

При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно представленным материалам гражданского дела истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Урал-кадры», каких-либо сведений о наличии трудовых отношений с «Многопрофильным производственным холдингом» в материалы дела не представлено, доказательства, свидетельствующие о наличии в настоящее время оснований для привлечения к субсидиарной ответственности учредителей и директора ООО «Урал-Кадры», отсутствуют, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу будет являться ООО «Урал-кадры», исковые требования к директору ООО «Урал-кадры», учредителям ООО «Урал-кадры» ФИО3, ФИО4, Многопрофильному производственному холдингу надлежит оставить без удовлетворения. 

С 30.03.2018 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с чем направила работодателю заявление о выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Работодатель ООО «Урал-кадры» выплатил указанное пособие за апрель 2018 года в размере 4422 руб. 00 коп. Однако с мая 2018 года указанное пособие ей не выплачивается. 

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 10.10.2018 в пользу истца с ответчика ООО «Урал-кадры» взыскано пособие по уходу за ребенком за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 22054 рублей 88 копеек. 

Доказательств того, что указанные пособия выплачиваются истцу в установленном размере в материалы дела ответчиком ООО «Урал-кадры» в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. 

Представителем ГУ – СРО ФСС России по Свердловской области в лице Филиала № 15 представлен расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 41 959 руб. 75 коп. за период выплаты указанного пособия с октября 2018 по 19 июля 2019 (дату достижения ребенком полутора лет). Указанный расчет истцом не был оспорен судебном заседании, с данным расчетом она согласилась. Ответчиком иного расчета суду также представлено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что размер пособия по уходу за ребенком, подлежащий взысканию с ответчика за период с октября 2018 по 19 июля 2019 составит 41 959 руб. 75 коп.: 2 675 руб. 75 коп. + 4364 руб. 94 коп. * 9 мес..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его чрезмерным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая виновные действия ответчика по несвоевременной выплате пособия по ходу за ребенком до достижения им полутора лет, размер невыплаченного пособия, длительность его невыплаты, вину работодателя, нравственные страдания, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 15000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Урал-Кадры» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 759 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Кадры» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Урал-Кадры» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере 41 959 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Урал-Кадры» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 759 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований к директору ООО «Урал-Кадры», учредителю ООО «Урал-Кадры» ФИО3, ФИО4, Многопрофильному производственному холдингу о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения (получения) копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киприянова